Is situationeel leiderschap wel realistisch?

Situationeel Leiderschap
Kenniscentrum

Forum

Nieuw Onderwerp

Ed Belt
HR Consultant, Netherlands

Is situationeel leiderschap wel realistisch?

🔥NIEUW Mooi model, maar bij trainingen zie ik niet dat mensen echt schakelen van een directieve naar een wat meer overleggerichte stijl.
Wat dat betreft vind ik het Model van Fiedler veel realistischer. Bij taakgemotiveerde leiders blijft overleggen toch een soort kunstje. Ze geloven er niet echt in.

  Kuiper
Teacher, Netherlands
 

Gelijke Monniken, Gelijke Kappen...

Hersey en Blanchard zijn al jaren uit elkaar en toch worden hun namen nog altijd gekoppeld aangeboden.
Al een paar decennia bestaat SL2 van Blanchard en dat wordt natuurlijker aangepakt; de vier stappen zijn allang losgelaten en in plaats van schakelen naar meer automatische transmissie overgegaan.
Mijn ervaring is dat veel leidinggevenden onder het motto: gelijke monniken, gelijke kappen iedereen op dezelfde wijze aansturen; geen rekening houdend met de mate van zelfsturing (en taakbeheersing) van de medewerker. In gesprek gaan met de medewerker, je verdiepen in de behoeften van de medewerker rond een bepaalde taakuitvoering en D2 zien als een groeifase kunnen de effectiviteit van de leiderschapsstijl enorm doen toenemen.
Het begint allemaal wel bij een bepaald bewustzijn dat er geen sprake is van 'een beste leiderschapsstijl'.

  Ed Belt
HR Consultant, Netherlands
 

Hersey, Blanchard, Fiedler en Graves C. S

Prima om eens een iemand te horen die ook niet zo (...)

Start een nieuw forumonderwerp

 

Meer over Situationeel Leiderschap:
Samenvatting
Special Interest Group

Heeft u een grote affiniteit met Situationeel Leiderschap? Word onze SIG-leider

Situationeel Leiderschap
Kenniscentrum



Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage / Citeer ons | Privacy | Suggesties | Gebruiksvoorwaarden
2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 - Laatst bijgewerkt op: 24-9-2021. Alle namen van hun eigenaren.