|
Алан
|
Я не заметил в статье стадии, как на самом деле надо внедрить Balanced Scorecard (Cбалансированная система показателей эффективности), поэтому я попытался сделать это сам: 1. Менеджмент определяет Миссию и Видение (почему мы здесь и как выглядит наше будущее?). 2. Менеджмент определяет Критические факторы успеха (Critical Success Factor) (когда достигается успех?). 3. Создание изначальной Balanced Scorecard (Cбалансированной системы показателей эффективности) (специалист) 4. Определите Ключевой показатель эффективности (Key Performance Indicator) и уточните BSC. (Каждый CSF включает один (...) Читать далее? Зарегистрируйтесь бесплатно
|
Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы прочитать все ответы и присоединиться к этой дискуссии самостоятельно. Это легко и на 100% бесплатно.
Зарегистрируйтесь бесплатно Войти
|
| |
|
Александр, Entrepreneur, Russian Federation
|
|
О статье
В статье отражён общий мето (...)
|
| |
|
Borodina Elena, Teacher, Russian Federation
|
|
BSC измерения
Одна из главных проблем, ко (...)
|
|
|
|
|
Еще на Сбалансированная система показателей
|
|
|
|
Special Interest Group Leader
|
|
|
