Mi resumen sobre Desarrollo Organizacional

Cuadro de Mando Integral
Centro de Conocimiento

 

Siguiente Tema

Cuadro de Mando Integral > Foro > Mi resumen sobre Desarrollo Organizacional

Mi resumen sobre Desarrollo Organizacional
Terrance
El término desarrollo organizacional se utiliza libremente desde fines de los años 50 para describir una filosofía, un proceso, un grupo de acercamientos y métodos para mejorar el funcionamiento de las organizaciones.Los autores típicos son Argyris, Beckhard, Bennis, Blake, Lewin, Maslow, McGregor, Schein, Senge. No hay definición de concenso sobre Desarrollo Organizacional pero una definición muy influyente fue dada por Richard Beckhard en su libro de 1969, "Desarrollo Organizacional : Estrategias y modelos": "un esfuerzo planificado que se aplica en toda la organización, a cargo de la alta gerencia, dirigido a aumentar la eficacia y salud de la organización, se refiere a intervenciones planificadas en los procesos de la organización, y basados en el conocimiento profundo de las ciencias del comportamiento humano”. Las ciencias del comportamiento incluyen a la psicología, la sociología, la antropología cultural, la economía y la ciencia política. Acercamientos típicos para la mayoría ... ¿Lee mas? Inscríbase gratuitamente
 

 
Las Ciencias del Comportamiento como Base del Desarrollo Organizacional
Armando Martinez Merino, Manager, Mexico, Member
 

     

Lea todas las respuestas y únase a esta discusión usted mismo.
Apoye su carrera y desarrollo personal con 12manage, la plataforma de gestión.

    Ingrese


Special Interest Group Leader

¿Interesado? Inscríbase gratuitamente.


Cuadro de Mando Integral
Resumen
Foro
Mejores Prácticas


Cuadro de Mando Integral
Centro de Conocimiento

 

Siguiente Tema



Acerca de 12manage | Publicidad | Enlace a nosotros / Citarnos | Privacidad | Sugerencias | Términos del Servicio
© 2019 12manage - The Executive Fast Track. V15.2 – Última actualización: 18-11-2019. Todos los nombres ™ de suspropietarios.