Performance Evaluation-BSC

طريقة بطاقة الأداء المتوازن
مركز المعرفة

المنتدى

موضوع جديد

Ahmed

Performance Evaluation-BSC

اعتقد ان بطاقة القياس المتوازن اداة جيدة للقياس ولكن يجب تحرى الدقة فى اختيار المؤشرات والاهداف القياسية الموضوعة لكل مؤشر حسب حجم المؤسئسة وان يكون هناك طريقة للمقارنة يتم من خلالها اعطاء درجة للمؤسئسة او المنظومة ككل

  وسام
 

بطاقة الاداء المتوازن

انا طالب ماجستير وقد اخترنت موضوع بطاقة الاداء المتوازن كمجال للبحث وكل الشكر لمجهودكم وادامكم الله ذخيرة للعلم والمتعلمين

  العربي
 

BSC

السلام عليك ورحمة الله وبركاته إذا تريد دراسة هذا الموضوع فهناك العديد من الدراساتالتي توصلت إلى أن هذا المقياس يفتقر للمصداقية، فهو يقيس الأداء بدون ان يدرج مساهمة الأفراد العاملين فيه وكذا مساهمة الأطراف الخارجية Stakeholders فهناك دراسة حديثة لMalts طور فيها هذا الأخير نموذج جديد لتحديد أداء المنظمات بناءا على عدة ابعاد كما أخذ به في نموذج BSC ولكن الجديد على هذا النموذج أنه أدرج أبعاد حديدة، نهيك على أن هذا المقياس صالح لفترة زمنية طويلة ويحتوي على العديد من المؤشرات تستطيع أن تنتقيها على حسب نوع المنظمة وعلى حسب الصناعة العاملة فيها. وأسأل الله لك التوفيق.

ابدأ موضوع منتدى جديد

 

أكثر على طريقة بطاقة الأداء المتوازن:
ملخص
المجموعة ذات الاهتمام المشترك

هل لديك اهتمام كبير بـ طريقة بطاقة الأداء المتوازن؟ كن قائد SIG لدينا

طريقة بطاقة الأداء المتوازن
مركز المعرفة



حول وان تو مانج | الإعلان | وصلة لنا / استشهد بنا | الخصوصية | الاقتراحات | شروط الخدمة
© 2021 12manage - The Executive Fast Track. V15.8 -- آخر تحديث : 3-12-2021 . جميع الأسماء ™ لأصحابها.