Performance Evaluation-BSC

12manage is looking for contributors...


 
بطافة قياس الاداء المتوازنة > المنتدى للدخول

Performance Evaluation-BSC
Ahmed
اعتقد ان بطاقة القياس المتوازن اداة جيدة للقياس ولكن يجب تحرى الدقة فى اختيار المؤشرات والاهداف القياسية الموضوعة لكل مؤشر حسب حجم المؤسئسة وان يكون هناك طريقة للمقارنة يتم من خلالها اعطاء درجة للمؤسئسة او المنظومة ككل
 

 
بطاقة الاداء المتوازن
وسام
انا طالب ماجستير وقد اخترنت موضوع بطاقة الاداء المتوازن كمجال للبحث وكل الشكر لمجهودكم وادامكم الله ذخيرة للعلم والمتعلمين
 

 
BSC
العربي
السلام عليك ورحمة الله وبركاته إذا تريد دراسة هذا الموضوع فهناك العديد من الدراساتالتي توصلت إلى أن هذا المقياس يفتقر للمصداقية، فهو يقيس الأداء بدون ان يدرج مساهمة الأفراد العاملين فيه وكذا مساهمة الأطراف الخارجية Stakeholders فهناك دراسة حديثة لMalts طور فيها هذا الأخير نموذج جديد لتحديد أداء المنظمات بناءا على عدة ابعاد كما أخذ به في نموذج BSC ولكن الجديد على هذا النموذج أنه أدرج أبعاد حديدة، نهيك على أن هذا المقياس صالح لفترة زمنية طويلة ويحتوي على العديد من المؤشرات تستطيع أن تنتقيها على حسب نوع المنظمة وعلى حسب الصناعة العاملة فيها. وأسأل الله لك التوفيق.
 

 







 

  هل ترغب في مزيد من الدراسة؟ يمكنك معرفة المزيد من الموجز، منتدى، المناقشات والدروس والدورات والتدريب والتعليمات ونصائح الخبراء، وأفضل الممارسات ومصادر التعليم. التسجيل.  


Special Interest Group Leader

أنت هنا


أكثر على بطافة قياس الاداء المتوازنة
ملخص
المنتدى
أفضل الممارسات

نصائح الخبراء

المراجع



شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 -- آخر تحديث : 19-7-2018 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.