بطاقة القياس المتوازنة للأداء

مقياس اداء
جواد
ارجوا المساعدة

بطاقة القياس المتوازنة للأداء
بكري أحمد محمود
تسمى البطاقة المتوازنة لقياس الأداء لأن التوازن للمناظير الأربعة بمعنى أنها لم تغفل جانب من الجوانب إلاّ ووضعت له وزن حسب أهميته وبالتالي فهي متوازنة من حيث أهدافها الإستراتيجية ( Strategic Objectives) فهي تغطي كل المناظير في المنظمة من مالي وعمليات داخلية وتعلم ونمو ( موارد بشرية، وتقنية معلومات، وبيئة عمل ) ورضا عملاء. فهي بالتالي بطاقة متوازنة لقياس الأداء

حول تعريب BSC
chenene nabil و Student (MBA) و Algeria و Member
(...)

موضوع بطاقة الاداء المتوازن موارد بشرية
Ahmed Kamal El Din و Coach و Member
(...)

بطاقة الاداء المتوازن
Huda و Student (MBA) و Libya و Member
(...)