بطاقة القياس المتوازنة للأداء

12manage is hiring Management/MBA Students!


 
بطافة قياس الاداء المتوازنة > المنتدى للدخول

بطاقة القياس المتوازنة للأداء
Mohamed Ghanem
تعرب بطاقة قياس الأداء المتوازن وليست المتوازنة لأن القياس هو المتوازن وليست البطاقة
 

 
مقياس اداء
جواد
ارجوا المساعدة
 

 
بطاقة القياس المتوازنة للأداء
بكري أحمد محمود
تسمى البطاقة المتوازنة لقياس الأداء لأن التوازن للمناظير الأربعة بمعنى أنها لم تغفل جانب من الجوانب إلاّ ووضعت له وزن حسب أهميته وبالتالي فهي متوازنة من حيث أهدافها الإستراتيجية ( Strategic Objectives) فهي تغطي كل المناظير في المنظمة من مالي وعمليات داخلية وتعلم ونمو ( موارد بشرية، وتقنية معلومات، وبيئة عمل ) ورضا عملاء. فهي بالتالي بطاقة متوازنة لقياس الأداء
 

 
حول تعريب BSC
chenene nabil و Member
ربما أفضل تعريب لهذا المصطح الأنجلوساكسوني هو بطاقة الأهداف الموزونة
 

 
موضوع بطاقة الاداء المتوازن موارد بشرية
Ahmed Kamal El Din و Member
موقع ممتاز وموضوع بطاقة الاداء المتوازن ويعد تقييم الاداء من اهم القاط المحورية في عالم الاعمال من اجل التطوير والتفعيل لدور الفرد في المنظمة أو المؤؤسة ولخلق التحفيز الداخلي والخارجي للفرد
 

 
بطاقة الاداء المتوازن
Huda و Member
بطاقة الاداء المتوازن تشبه نظام gps في السيارة فهو يريك كيف تتقدم للامام واي انحرافات تراها واضحة وتستطيع ان تتفادها
 

 
 

  هل ترغب في مزيد من الدراسة؟ يمكنك معرفة المزيد من الموجز، منتدى، المناقشات والدروس والدورات والتدريب والتعليمات ونصائح الخبراء، وأفضل الممارسات ومصادر التعليم. التسجيل.  


Special Interest Group Leader

أنت هنا


أكثر على بطافة قياس الاداء المتوازنة
ملخص
المنتدى
أفضل الممارسات

نصائح الخبراء

المراجع



شروط الخدمة | الخصوصية | وصلة لنا / استشهد بنا | الإعلان | الاقتراحات | حول وان تو مانج
© 2018 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 -- آخر تحديث : 23-6-2018 . جميع الأسماء ™ لأصحابه.