بطاقة القياس المتوازنة للأداء

مقياس اداء
جواد و الجزائر
ارجوا المساعدة

بطاقة القياس المتوازنة للأداء
بكري أحمد محمود و السودان
تسمى البطاقة المتوازنة لقياس الأداء لأن التوازن للمناظير الأربعة بمعنى أنها لم تغفل جانب من الجوانب إلاّ ووضعت له وزن حسب أهميته وبالتالي فهي متوازنة من حيث أهدافها الإستراتيجية ( Strategic Objectives) فهي تغطي كل المناظير في المنظمة من مالي وعمليات داخلية وتعلم ونمو ( موارد بشرية، وتقنية معلومات، وبيئة عمل ) ورضا عملاء. فهي بالتالي بطاقة متوازنة لقياس الأداء

حول تعريب BSC
chenene nabil و طالب ماجستير ادارة الاعمال و Algeria
ربما أفضل تعريب لهذا المصطح الأنجلوساكسوني هو بطاقة الأهداف الموزونة

موضوع بطاقة الاداء المتوازن موارد بشرية
Ahmed Kamal El Din و مدرب و مصر
موقع ممتاز وموضوع بطاقة الاداء المتوازن ويعد تقييم الاداء من اهم القاط المحورية في عالم الاعمال من اجل التطوير والتفعيل لدور الفرد في المنظمة أو المؤؤسة ولخلق التحفيز الداخلي والخارجي للفرد

بطاقة الاداء المتوازن
Huda و طالب ماجستير ادارة الاعمال و Libya
بطاقة الاداء المتوازن تشبه نظام gps في السيارة فهو يريك كيف تتقدم للامام واي انحرافات تراها واضحة وتستطيع ان تتفادها