بطاقة القياس المتوازنة للأداء

      
			              أفضل الممارسات
			            
			            	Mohamed Ghanem و Egypt
			            
بطاقة القياس المتوازنة للأداء

	          		تعرب بطاقة قياس الأداء المتوازن وليست المتوازنة لأن القياس هو المتوازن وليست البطاقة
				      
X

							  			مرحبا بكم في أفضل الممارسات طريقة بطاقة الأداء المتوازن. الموضوع الذي تتم مناقشته هنا هو: "بطاقة القياس المتوازنة للأداء". 
										
يرجى التسجيل الآن لقراءة جميع الردود والانضمام إلى هذه المناقشة بنفسك. 

										للدخول

						            	جواد و الجزائر
												
				                مقياس اداء

													ارجوا المساعدة
				                
						            	بكري أحمد محمود و السودان
												
				                بطاقة القياس المتوازنة للأداء

													تسمى البطاقة المتوازنة لقياس الأداء لأن التوازن للمناظير الأربعة بمعنى أنها لم تغفل جانب من الجوانب إلاّ ووضعت له وزن حسب أهميته وبالتالي فهي متوازنة من حيث أهدافها الإستراتيجية ( Strategic Objectives) فهي تغطي كل المناظير في المنظمة من مالي وعمليات داخلية وتعلم ونمو ( موارد بشرية، وتقنية معلومات، وبيئة عمل ) ورضا عملاء. فهي بالتالي بطاقة متوازنة لقياس الأداء
				                
						            	chenene nabil
Student (MBA) و Algeria
												
				                حول تعريب  BSC

													ربما أفضل تعريب لهذا المصطح...
				                
						            	Ahmed Kamal El Din
Coach
												
				                موضوع بطاقة الاداء المتوازن موارد بشرية

													موقع ممتاز وموضوع بطاقة الا...
				                
						            	Huda
Student (MBA) و Libya
												
				                بطاقة الاداء المتوازن

													بطاقة الاداء المتوازن تشبه ...
				                
تريد ان تترك تعليق؟

			                            أكثر على طريقة بطاقة الأداء المتوازن:
			                          
													            	ملخص
													            
		                              المجموعة ذات الاهتمام المشترك
		                            
		                            هل لديك اهتمام كبير بـ طريقة بطاقة الأداء المتوازن؟ كن قائد SIG لدينا