بطاقة قياس الاداء المتوازن


 
بطافة قياس الاداء المتوازنة > المنتدى للدخول

بطاقة قياس الاداء المتوازن
Nada Elshiekh و السودان

موضوع مهم جدا لكل المدراء والموظفين بكل المؤسسات والشركات، لذا يجب ربطه بمؤشرات الاداء وطرق قياسها لانها تسهم بشكل مباشر في تقييم التقدم المتحقق بشكل سريع في اتجاه اهداف يمكن قياسها
 

 
رد
mohammed ahmad alzahrani و طالب ماجستير ادارة الاعمال و Saudi Arabia
شكرا لك على طرحك , ولكنني أظن اننا بحاجة اكثر لطروحات عملية بعد السرد النظري , هناك من يكون حديث تخرج من الجامعه ومتشبع بالنظريات والدروس العلمية وانا احدهم ولكن تنقصنا الخبره العملية والممارسه , هل هناك امثله حيه او نماذج او اي شي يستدل به القارىء لكي يحاول تحويله الى عمل يستفاد منه .
 

 
بطاقة الاداء المتوازن ومؤشرات قياس الاداء
Nada Elshiekh و السودان
اشكرك علي التعليق، نعم هناك امثلة عملية ومطبقة بالفعل لقياس مؤشرات الاداء لاستراتيجيات بعض المؤسسات ولكن ما اود قوله ان تلك القياسات تتختلف باختلاف مجالات العمل لكن تظل الفكرة العامة واحدة والغرض واحد من القياس وهو الوصول للمخرجات (output) والنتائج الايجابية (outcome) لكل مؤشر قياس واضعين في الاعتبار مراحل وزمن التنفيذ.
 

 







 

  هل ترغب في مزيد من الدراسة؟ يمكنك معرفة المزيد من الموجز، منتدى، المناقشات والدروس والدورات والتدريب والتعليمات ونصائح الخبراء، وأفضل الممارسات ومصادر التعليم. التسجيل.  


Special Interest Group Leader

أنت هنا


أكثر على بطافة قياس الاداء المتوازنة
ملخص
المنتدى
أفضل الممارسات

نصائح الخبراء

المراجع

    |  |    |  |  
حقوق الطبع والنشر 2017 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 23-9-2017 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.