Objectifs Individuels et BSC Étagé




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Patrick Couvreur
HR Consultant, France

Objectifs Individuels et BSC Étagé

🔥NOUVEAU La force de la BSC est que chacun dépasse ses objectifs individuels par une contribution aux objectifs de l'équipe qui sont eux mêmes alignés par rapport aux enjeux et objectifs de la carte stratégique. Chacun est ainsi appelé à se dépasser pour que la performance de l'équipe soit :1+1=3.
 
Commentaires

Évaluation

 
1
PAUL HENRI SEDOGO
Manager, Burkina Faso
 

L'utilité Ultime du Tableau de Bord Équilibré

Formidable; le BSC est finalement utile pour le pilotage et le déploiement de la stratégie.

   

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