7S Model voor het Uitvoeren van Veranderingen

7S Model voor het Uitvoeren van Veranderingen

🔥 Het 7S model is bedoeld als toetsingsmodel voor het uitvoeren van veranderingen binnen de gekozen strategie.
Vraagstelling is dan: bij welke van de 7 S-en moet ik, als gevolg van de gewenste verandering, aanpassingen doorvoeren om tot het gewenste resultaat te komen.
Dit model kan m.i. derhalve niet worden toegepast op een gewenste strategiewijziging.

		Reacties Sorteer op datum Sorteer op waardering Rating
		3 Marcel van Beek Business Consultant, Netherlands
	Toetsingsmodel voor het Uitvoeren van Veranderingen Beste Edelenbos, bij het wijzigen van een S in het model zal dit invloed hebben op de andere S-en in het model. Vaste S in het model zijn de Shared Values. Dus bij het wijzigen van de Strategy dient men als gevolg hiervan goed te bekijken welke impact dit heeft op de overige 5 S-en (dus niet de Shared Values). In mijn beleving kan dit model dus bij uitstek gebruikt worden als toetsingsmodel bij het doorvoeren van veranderingen.

		3 E. van Soest, Netherlands
	7S-model is een Bewustwordingsmodel Ik onderschrijf wat Marcel stelt. Het 7S-model is niet zozeer een toetsingsmodel als wel een model d... Aanmelden

		1 J. van Nierop Management Consultant, Netherlands
	INK Model naast 7S Model 7S model is een grof model voor doorvoeren van strategie- en structuurwijziging bij grote of middelg... Aanmelden