Visiones sobre Recursos Humanos

newVisiones sobre Ensayos, gestión de Carrera, Sistemas de Compensación, Retención de Empleados, Contratación, administración de Recursos Humanos, Capital Humano, Rotación laboral, Motivación, Aprendizaje Organizacional, Personal, Reclutamiento, Selección, Entrenamiento, etc. seleccionadas por miembros de 12manage.

 


gracias por el programa - he ingresado y espero que se util
NAVEGANDO ENCONTRE ALGO RELACINADO CON COMPETENCIAS - ´PSICOLOGIA DE COMPETENCIAS
saludos cordiales - gracias por permitirme crecer ymadurar en conocimiento con ustedes, y asi ser vir amis comunidad
La motivacion es parte de la escencia de cada iondividuo - La motivacion es parte de la escencia de cada iondividuo, desafortunadamente no nos damos cuenta por que estamos continuamente expuestos a denigrar nuestros objetivos de vida, a veces empezando incluso por nuestra propia familia.
Capacitación - Es importante capacitar a los empleados
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL - Propuesta de un modelo de aprendizaje organizacional para el sistema hotelero
De Recursos Humanos a Comportamiento Organizacional. Más de 50 casos de estudio en los últimos diez años. - La gestión de personas en situación y tiempo real. Una perspectiva sistémica de la gestión humana.
Aprendizaje con base en competencias - ResumenLa propuesta de Aprendizaje con base en Procesos y Competencias (APC) pretende aportar un enfoque y una metodología que contribuyan a capitalizar y administrar los conocimientos centrados en los individuos, en línea con los objetivos estratégicos de las organizaciones. Propone un cambio en la manera de entender y valorar el aprendizaje en el contexto del proceso acelerado del cambio global y las exigencias que este impone a la supervivencia y al desarrollo de las empresas de este comienzo de siglo
Saludos... - La vida y su magia...
Bienvenida - Vínculo interesante
Capacitación en sitio - Capacitación que consiste en la formación del personal en un área de especialización específica sustentada en el acompañamiento de expertos a los participantes.
hola gracias por todo - MUy buenothnfgnhfgnfgnn
iNTERESADO EN REPRESENTAR A 12 Manage - LAS TAREAS Y LA MISIÓN DE UN CONSULTOR EN DESARROLLO EN EL MUNDO ACTUAL
EL EMPLEADO SUPER COLABORADOR - Debemos asegurar la eficiencia y la eficacia en el desarrollo de cada una de las tareas de la empleomania, es importante dar el correcto seguimiento a esos empleados que figuran como super colaboradores, pero no lo son en sus tareas para las cuales fue contratado.
CAMBIO DE REALIDAD - Centro de poder personal.
¿Como motivar a tus empleados? - Haciendo un recorrido por las diferentes teorías que hablan acerca de la motivación he observado que todas ellas se basan en una generalidad. Parece ser que es necesario tomar una teoría y seguirla y de esta manera incluir a todas las personas dentro del mismo esquema. Los seres humanos somos diferentes y lo único que nos mancomuna es la idea de vivir el mismo mundo, el mundo del trabajo, el mundo de las empresas.
La Batalla Difícil de la Capacitación en la Actualidad: Generar Resultados, Eliminar el Escepticismo de la Alta Dirección - La capacitación se concibe de antemano como una de las principales herramientas en la cuestión de la formación y desarrollo, sin embargo desde varias décadas ha sido vista lejos de una inversión, a un costo innecesario, y buscamos entender por que la alta dirección ha dimitido de llevarla a cabo en su organización, esa es ahora la critica en cuestión.
Tecnicas del Analisis Funcional y el Enfoque Holistico - Cuales son las tecnicas del analisis funcional y el enfoque holistico.
Consolidación de las MIPYMES en México a Organizaciones de Aprendizaje - Las MIPYMES como organizaciones de aprendizaje, seria un aporte elemental el apoyarse de una metodología que le permite consolidar el trabajo colectivo.
Salir de la Ignorancia, para Tener Libertad - La ignorancia es la negación de todos los derechos humanos.
NUEVOS ROLES EN LA PRESELECCIÓN - La preselección de candidatos se aleja de los sistemas del siglo XX. Actualmente, los sistemas de recaptación, preselección, se basan en las nuevas TIC, en base a herramientas y portales que con un uso adecuado nos facilitan y aseguran una mayor eficacia y eficiencia en dicho proceso. Las fases de selección y postselección han sufrido menos variaciones, se asemejan más a las anteriores prácticas.
El Arte de Enseñar para Educar - A largo de la formación tanto en instituciones de educación, así como empresas, de cualquier nación, el conocimiento es fundamental para la trascendencia, pues en el arraigo que sus miembros obtengan, se reflejará el dominio colectivo de las funciones, retos e implicaciones de su quehacer, dando por ende la construcción de una cultura solida y que la filosofía institucional deje de ser solo aplicable a los ojos del lector que lea en los marcos o estanterías.
Introduccion - FORMACION CONTINUA.
La lubricación humana - Si el recurso humano es el capital mas importante en la organización.....porque pareciera que es más importante el más reciente equipo que acaban de comprar en la fábrica. Ya le pusieron un mecánico de cabecera....y pidieron su hoja técnica de lubricación y me han dicho que aunque es caro el lubricante; la instruccion de la gerencia es.....cuiden a este equipo y lubriquenlo adecuadamente. Por cierto; ¿Cuando fué la mas reciente ocasión en que lubricaron a su gente?
Altos costos de capacitación del personal - Los curriculos universitarios actuales no responden de manera eficaz la demanda
El Pensamiento Lateral - La planeacion Estrategica y el Pensamiento lateral
Sueños Robados - No permitas que nadie te robe tus sueños!
Plan de Sucesiones en las Organizaciones - Planes de Sucesión en las Organizaciones
Capital Humano - La diferencia es el capital Humano
Utilidad para mi trabajo profesional - Utilidad para mi trabajo profesional en la practica diaria de mis funciones
motivacion - COMO SE APLICA LA MOTIVACION EN LAS ORGANIZACIONES
Stress Management and Peak Performance - Cómo incrementar el rendimiento dentro de las organizaciones


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