Ecosistemas Colaborativos

Article / Change and Organization


Ecosistemas Colaborativos
Monica , HR Consultant, Argentina

Un nuevo paradigma en la forma de concebir las organizaciones


Con frecuencia vemos al mundo laboral como una jungla donde rige la ley del más fuerte. Se habla asiduamente de “tiburones”, “leones” y una amplia variedad de metáforas que refuerzan la idea básica de la competencia en el mundo laboral. Se compite por la atención de clientes, se compite por los favores del jefe, se compite por la oficina más grande. En ese entorno de alta competitividad, proponer la colaboración, parece ser un pensamiento inocente, incluso naif. Despojarnos de las aspiraciones egoístas y dejar de lado la competencia descarnada, parecería, en principio, algo muy poco adecuado. Analicemos más en detalle. Cambiar el paradigma de la jungla por el de un ecosistema es de gran ayuda al momento de encarar nuestra vida laboral. La visión del ecosistema nos permitirá comprender cabalmente que el crecimiento a costa de los demás es un crecimiento mezquino y cortoplacista, que nos limita y reporta más dosis de inseguridad que de tranquilidad. Crecer a partir del trabajo colaborativo y de una actitud sincera de servicio hacia los demás, por el contrario, aporta grandes dosis de confianza y equilibrio. El buen líder es “el primero entre sus pares”. Un liderazgo basado en la ley de la jungla, genera grandes dosis de resentimientos y emociones negativas subyacentes que, mas tarde o mas temprano, afloraran a la superficie. Cuando nos movemos dentro de un ecosistema colaborativo, desaparecen los imposibles, las dificultades parecen diluirse y las soluciones tienden a aparecer con más facilidad. Nos liberamos de los miedos y las trabas que nos impiden avanzar por temor a dar un paso en falso. En el ecosistema ya no hay “hienas al acecho”. La inacción producto de la prudencia extrema desaparece para dar paso a las decisiones consensuadas. Nuestra atención, antes depositada en los demás, ahora puede focalizarse adecuadamente, ya no estamos pendientes de nuestros competidores. La actitud de servicio, produce en el largo plazo, mayores ganancias. Empecemos pues a preguntarnos en qué podemos colaborar con los demás. ¿Qué necesitan de nosotros nuestros clientes? ¿Cómo podemos cooperar con nuestros pares? ¿Cómo podemos ayudar a nuestros clientes a sentirse más satisfechos? ¿Qué podemos hacer para más cómoda la vida en el ecosistema? Cultivar una actitud de servicio despojado y sincero en nuestro entorno laboral, reportará grandes beneficios y ganancias en el largo plazo para nosotros y para los demás habitantes de nuestro ecosistema laboral y personal. ¿Qué esperamos para empezar?

React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area   |  More on this View



 
About 12manage | Advertising | Link to us | Privacy | Terms of Service
Copyright 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 24-5-2017. All names tm by their owners.