Consolidación de las MIPYMES en México a Organizaciones de Aprendizaje

Opinion / Human Resources


Consolidación de las MIPYMES en México a Organizaciones de Aprendizaje
Rene Moreno , Professor, Mexico

Las MIPYMES como organizaciones de aprendizaje, seria un aporte elemental el apoyarse de una metodología que le permite consolidar el trabajo colectivo.


Si bien de acuerdo a los datos arrojados por la Secretaria de Economía con respecto a que cerca del 98% de las empresas existentes pertenecen a las MIPYMES, pero su periodo de vida oscila entre 3-5 años, y no obstante a ello, su aportación al P.I.B. Es muy significativo, sin embargo existe una necesidad latente referente a crear empresas cada vez más solidas, ya que una, de las finalidades del gobierno actual es que pretender formalizar tal segmento, sería muy importante comenzar por el desarrollo del Talento humano.
Un servidor, tiene como propósito, comenzar un trabajo de investigación con referencia al estudio de las micro y pequeñas empresas en la Ciudad de Chihuahua, del sector de servicios, referentes a establecer una metodología que abone a la construcción del talento humano que traigo consigo el aumento de la competitividad para de estar forma poder comenzar con la transformación de este segmento, que si bien, el aspecto económico, como sus bondades y desde luego sus limitaciones son directas influencias de las condiciones y paradigmas que actualmente imperan entorno a la situación de las MIPYMES, no debemos dejar de lado otros aspectos como el cultural, individual y la forma de trabajo en que se ha venido desarrollando los esquemas que ocasionan una situación muy interesante para indagar sobre acciones a emprender, he llegado a la conclusión que es necesaria una metodología, desde luego tomando ideas para forjar un esquema ecléctico basado en las particularidades del segmento, en el cual se tenga como función primordial, el aprendizaje, y por ello se debe de trabajar arduamente en la consolidación de nuevas perspectivas para llevar a cabo la capacitación, que hoy en día a pesar de contar con las TIC, TAC, TEP, no ha repercutido realmente en crear una concientización, y desde luego hablar de la cultura mexicana, debemos de abordar muy desde el principio el fomentar individuos capaces de trabajar en colaborativos, con un pensamiento critico y una capacidad de resolver problemas aprovechando la diversidad de nuestra población, que vengan a impactar en una disminución de antivalores; para el aumento del compromiso, la identidad y innovación para la adaptabilidad, actualmente me desempeño en la docencia y uno no ve muy distante esta relación entre el educar y el transformar, pues si realmente queremos cambios profundos en ese sector, habrá que desarrollar organizaciones abiertas al aprendizaje para afrontar sus dificultades aportándoles distantes formas de resolver sus problemas y de enseñar sus miembros a crear una historia diferente; más apego de la gente, a pesar de ser tan diferente, nuestras historias son referentes, ya que las situaciones a menudo son recurrentes.

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