الولاء والانتماء

Opinion / Human Resources


الولاء والانتماء
Abdulmoniem Altayab , HR Consultant, Saudi Arabia

مشاكل الادارة في الدول النامية.


من المشاكل التي تهدد الإدارة في الدول النامية هو مسالة الانتماء والولاء ، خاصة وان معظم الدول النامية وان كانت تدعي الديمقراطية الا انها تعاني من سيطر الحزب الواحد ، لذا تعمد هذه الاحزاب علي السيطرة التامة علي مفاصل الادارة في البلد من اجل السيطرة الكاملة مما يدفعهم لوضع عناصر غير مدربة ولا تملك المغرفة ولا الخبرة ولا الكفاءة التي تؤهلها لملئ هذه الوظائف مما يترتب علي ذلك ضعف في الإداء وتدهور في القيم الإدارية المعلوم بها ، وذلك يؤدي الي تراكم اسباب الفشل ويزيد من استفحال المحسوبية ووجود الاشخاص غير المناسبين في المكان غير المناسب وكل تلك الاسباب هي كفيلة بتدهور الإدارة وبالتالي التنمية المطلوبة .
ويرتبط مفهوم الولاء والانتماء ارتباطاً إيجابياً كان ذلك مصدرا للنمو الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، أما إذا كان الارتباط بينهما ارتباطاً سالباً فيكون ذلك على حساب الوطن، ويظل الوطن غارقاً في التخلف والتمزق والانهيار. المطلوبة .
يعد الانتماء مفهوما فلسفياً دينامياً ُ، لا يمكن إدراكه الا في ضوء مرحلة تاريخيه بعينها، وفى اطار اجتماعى بذاته ، فهو نتاج للعديد من المعطيات والمتغيرات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية فى المجتمع ، كما انه مفهوم نفسى ذو بعد اجتماعى، وبإفتقاده يشعر المرء بالعزله والغربة ، ويعتريه القلق والضيق وتنتابه المشكلات النفسية والاجتماعية التى لها تأثيرها على وحدة المجتمع وتماسكه


React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area



 
About 12manage | Advertising | Link to us | Privacy | Terms of Service
Copyright 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 22-1-2017. All names tm by their owners.