Сделка или не сделка?

Article / Human Resources


Сделка или не сделка?
Morozov Sergey , Partner, Russian Federation

Мотивация, основанная на материальных потребностях, не мотивирует.


Уверен, что для большинства российских предпринимателей вопрос: сделка или не сделка, не стоит. Конечно, сделка. В обществе, где правят деньги, по-другому и быть не может. Деньги – самый сильный стимул. И если создать прямую зависимость: результат – деньги, то вы получите самую эффективную модель предприятия. И действительно, сдельная оплата труда имеет сплошные плюсы и для предприятия, и для работодателя, и для работника. Но, перечисляя плюсы, нельзя не отметить и минусы. При сделке он один – ее не всегда можно применить. Итак, подведем итог. Сделка – это: - сильная мотивация, а, следовательно, и высокая производительность; - высокое качество выпускаемой продукции без дополнительных затрат на его поддержание; - сведение к нулю рисков увеличения себестоимости продукции из-за лени и нерадивости отдельных работников; - сокращение издержек на контроль над производительностью и расходом материалов; отсутствие затрат на обучение и создание комфортной среды для работников. Так считает большинство российских предпринимателей. Но… Все вышеперечисленное – это миф, не имеющий ничего общего с реальностью. Мотивация, основанная на материальных потребностях, никого никуда не мотивирует. Для того, чтобы подчинить цели работника целям компании, нужны совершенно другие стимулы. Как только зарплата работника становится равной его внутренней стоимости, он перестает увеличивать свою производительность и дальнейшая материальная мотивация может дать обратный эффект. На определенном уровне эффективности управления материальная мотивация не играет никакой роли. Это не значит, что можно не платить вообще. Она работает всего в двух положениях: "вкл" и "выкл". И никак не влияет на результативность сотрудников. Мотивация, основанная на материальных потребностях, не мотивирует.

React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area   |  More on this View


Other Views by this Author: Увеличить прибыль компании


 
About 12manage | Advertising | Link to us | Privacy | Terms of Service
Copyright 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 18-1-2017. All names tm by their owners.