Talent en Cultuur

Opinion / Human Resources


Talent en Cultuur
Leonard Faber , Director, Netherlands

Talent is niet goed of fout, maar meer of minder passend


Ieder mens beschikt over een unieke combinatie van talenten.
Talenten zijn nooit goed of fout. Ze zijn op zijn hoogst meer of minder passend in een bepaalde situatie, functie of context. Dat maakt dat onder andere de organisatiecultuur (omgeving) en de match tussen organisatiewaarden en persoonlijke waarden van medewerkers een belangrijke invloed hebben op de ontwikkeling van talent binnen organisaties.
Cultuur wordt in sterke mate gevoed door de leiders in de organisatie. Als leiders die lang op hun post zitten verkondigen dat er een cultuurverandering nodig is, kan dat heel goed zo zijn, en betekent dat meestal dat zij zelf de eerste zijn die de verandering moeten gaan doormaken en moeten gaan belichamen. Het gaat dan niet over 'zij' maar over 'wij'.
Degene die de cultuur het meest voedt is ook degene die cultuurverandering het meest kan beïnvloeden of tegenhouden.

React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area



 
About 12manage | Advertising | Link to us | Privacy | Terms of Service
Copyright 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 16-1-2017. All names tm by their owners.