Capital Humano

Opinion / Human Resources


Capital Humano
Salvador Rodriguez , Professor, Mexico

La diferencia es el capital Humano


Capital Humano. Hablar de Capital Humano es referirnos a la riqueza que un grupo de individuos aporta a través de sus conocimientos y capacidades, actitudes, valores, motivaciones e intereses, que junto con las competencias, logran unirse para la generación de productos, bienes y/o servicios que satisfagan las necesidades de su comunidad. La persona en sí es muy valiosa, sin embargo por sí sola no cuenta con los recursos suficientes para hacer frente a la diversidad de situaciones que se presentan día con día. El adecuado proceso de información que permita la adecuada toma de decisiones requiere de la combinación adecuada del talento de cada persona que es considerada para formar parte del Capital Humano de una organización. El valor del capital humano con que cuenta una organización se refleja no sólo en los procesos productivos propios del negocio, sino también en la optimización de todos los recursos que se ponen a disposición de la organización para realizar un fin específico, así como el impacto que procesos y decisiones tienen en la comunidad a la que se pretende satisfacer. Entonces el Capital Humano es factor importante de las organizaciones tanto públicas como privadas que determina el nivel de competitividad de las mismas. Sin embargo, es claro que la unión de individuos por sí misma, no implica que se contará con la riqueza que las organizaciones requieren para hacer frente a los retos de la intensa actividad económica y productiva. Para garantizar reunir el talento que se requiere, es de vital importancia determinar el perfil de cada posición dentro de la organización. Un perfil adecuado puede de alguna forma garantizar que cada miembro de la organización está consciente de la importancia del trabajo en equipo. Cada individuo está consciente de que sus aportaciones personales unidas a las de los demás pueden trascender a los cambios y transformaciones que el mercado va requiriendo. Y esta consciencia grupal, a su vez, alimenta la autoestima individual y genera la motivación necesaria para hacer de la organización un ente confiable, creativo e innovador. Las empresas en el mundo de hoy, con gran “capital humano”, saben también lo importante que es dar continuidad al desarrollo personal de sus miembros. El desarrollo de cada persona, su capacitación y actualización constante es la clave que permitirá asegurar la continuidad de la competitividad en un entorno cada vez más demandante.

React  |  More on the Author  |  More on this Interest Area



 
About 12manage | Advertising | Link to us | Privacy | Terms of Service
Copyright 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Last updated: 31-3-2017. All names tm by their owners.