Teoria ERG

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Teoria ERG
Claribel Rosario , Director, Puerto Rico

Analisis comparativo


Clayton Paul Alderfer Nace en Sellersville, Pensilvania, Estados Unidos, 1 de septiembre de 1940. Época – postmodernismo. Psicólogo estadounidense. Profesor de psicología organizacional de profesión. Especialista en psicología industrial. Estudio del comportamiento en las organizaciones Editor The journal of Applied Behavioral Science (1990 – 2003) Universidad Yale Ejerce su profesión en Rutgers Fundador de la Teoría ERG. Publicó las Obras Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings (1972). Change processes in organizations, en Handbook of Industrial and Organizational Psychology, M.D. Dunnette, ed.(1976). Diagnosing race relations in management . Clayton Paul Alderfer Marco filosófico o teorías que apoyan su práctica: Pragmatismo Frederick Taylor Teória de administración científica Abraham Maslow Teoría de Jerarquía de Necesidades Fundamentos psicológicos Jean Piaget Cognitivista Abraham maslow Jerarquía de Necesidades Fundamentos sociológico Las Relaciones Humanas George Elton Mayo y Kurt Lewin Los Humanista Abraham Maslow Teoría de los dos Factores Frederick Herzberg

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