APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

Thesis / Human Resources


APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Generoso Simon Nicolas Batiste , Professor, Panama

Propuesta de un modelo de aprendizaje organizacional para el sistema hotelero


Desarrollo de un modelo que convierta al Sistema Hotelero en organizaciones que aprenden, utilizando en forma colectiva todos los talentos, capacidades, experiencias de cada persona para triunfar dentro de un entorno de cambios permanentes. Las organizaciones que tienen la capacidad de instituir un proceso de innovación constante de sus conocimientos, tecnología, información y comportamientos, son aquellas que han demostrado mantener su competitividad y niveles sostenidos de éxito dentro del mercado de oportunidades. Asimismo, a lo interno de la organización, el clima y la cultura de la misma, tienen la flexibilidad para adaptarse a los cambios constantes que se producen en el entorno y se convierten en exigencias permanentes para que las empresas realicen los ajustes que son necesarios para sobrevivir y seguir creciendo dentro de su sector industrial. El aprendizaje indivifual ha merecido por muchos siglos la atención de los estudiosos, tratando de explotar al máximo el potencial de cada persona para que pueda hacer uso del mismo en su propio beneficio y el de los demás. No obstante, con la evolución de las distintas formas organizacionales que han requerido que olas personas se incorporen para formar parte de la fuerza productiva, la nueva tendencia se perfila hacia la sumatoria de las experiencias, conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, enfocadas hacia el logro de los ogjetivos organizacionales. Es así como en la actualidad sed percibe que las organizaciones que aprenden, tienen la capacidad de incorporar prácticas colectivas de aprendizaje, como una habilidad organizacional clave, en consecuencia, lo convierte en una forma de vida que se instituye en forma continua.

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