Capital humano aprovechable

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Capital humano aprovechable
Victor Sierra Fernandez , ICT Consultant, Netherlands

El capital humano que se pierde es enorme en los paises desarrollados, debido a una vision cortoplacista en un momento en que es necesaria la participacion activa de todos los sectores laborales para superar la crisis.


Mi visión es que a partir de las ultimas crisis, principalmente la del 2008 se ha producido un cambio radical en las empresas hacia los trabajadores mayores y experimentados (arriba de los 50 años). Esto debido a un juicio o creencia negativa hacia ellos, cuando en la practica este grupo laboral tiene una inmensa cantidad de conocimiento tácito que es posible transformarlo en explicito que permite diferenciar a una empresa de otra en la competencia productiva y del mercado. En Europa existe una gran necesidad de utilizar estos conocimientos para elevar la capacidad productiva de muchos sectores productivos, mas aun cuando se alargan los años para que este grupo laboral adquiera su pensión, la única forma de lograr superar el déficit de mano de obra profesional del futuro es manteniendo a los mas viejos en el trabajo brindándole las posibilidades de autodesarrollarse evitando asi la perdida de este inmenso capital humano.

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