Other Views by this Author:
|
3 استراتيجيات لتطوير الأداء
1- استراتيجية الأخلاقية والمسؤولية المهنية .
2- تقبل التطوير والتموالمهني المستمر بحب وتطبيق فعال .
3- دمج التكنولوجيا واستخدامها بمهارة في مجال أداء العمل .
ويمكن استخدام التخطيط الاستراتيجي في ذلك والتخطيط الاستراتيجي :
له عدة تعريفات منها :
هو قرارات ذات أثر مستقبلي وعملية مستمرة ومتغيرة ، ذات فلسفة إدارية ، ونظام متكامل ( هياكل + موازنات + نظم + برامج تنفيذية + إجراءات ..... ) ( 1 )
ويعرفه خبراء مركز الخبرات المهنية للإدارة ( بميك ) بأنه : هو العملية التي تضمن اتخاذ قرارات بشأن تحديد رسالة المؤسسة وأهدافها والاستراتيجيات التي تستخدمه في الوصول إلى إليها .
معايير اختيار الاستراتيجية : يرى البعض أن الاستراتيجية الجيدة يجب أن تتوافر فيه المعايير التالية :
1- الوضوح من حيث الصياغة والقابلية للتطبيق العملي .
2- أن تتضمن مزايا تنافسية إيجابية .
3- أن تتسق مع باقي الاستراتيجيات في المؤسسة .
4- أن تتضمن درجة كافية من المرونة .
5- أن تتفق مع رسالة المؤسسة وأهدافها طويلة الأجل .
6- أن تكتسب تأييد أعضاء المؤسسة .
7- أن تنطوي على درجة مخاطرة مقبولة من جانب أصحاب المصالح .
8- أن تعكس العوامل البيئية والقدرات الذاتية الخاصة بالمؤسسة .
| More on this Interest Area
|
|
|
