Cinco Disciplinas (Senge)

Centro de Conocimiento

   

Organizaciones que Aprenden. Descripción de las Cinco Disciplinas de Peter Senge. ('90)

Índice

  1. Resumen
  2. Foro
  3. Mejores Prácticas
  4. Expert Tips
  5. Recursos
  6. Imprima

Quinto disciplina - Senge Para Peter Senge (1990), el cambio es trabajo en equipo y el aprendizaje es cambio. Así, es posible que las organizaciones aprendan para cambiar porque “en lo más profundo, somos todos los principiantes”. En su libro “la Quinta disciplina”, Senge desea destruir la ilusión que el mundo está creado de  fuerzas separadas, sin relación. Cuando no nos rendimos a esta ilusión, podemos entonces construir el “aprendizaje organizacional”, esto se da en las organizaciones donde la gente amplía continuamente su capacidad de crear resultados que ella desea de verdad, donde los nuevos y expansivos patrones del pensamiento se consolidan, donde la aspiración colectiva se fija libremente, y donde la gente está aprendiendo continuamente cómo aprender junta. Las gerentes deben aprender para detectar siete de organización “aprendiendo inhabilidades” y para utilizar el “Cinco Disciplinas” como antídotos a ellos.


LAs Cinco Disciplinas de Senge

Los cinco componentes del modelo de Senge son:

  1. Pensamiento sistémico. La disciplina integradora (la Quinta) funde las otras 4 en un cuerpo coherente de teoría y práctica.

  2. Maestría personal. La gente debe mirar su vida y su trabajo tal como un artista miraría una obra de arte.

  3. Modelos mentales. Las asunciones profundamente arraigadas o las imágenes mentales que influencian la forma cómo entendemos el mundo y cómo tomamos acción.

  4. Construcción de una visión compartida. Si hay una visión genuina, la gente sobresale y aprende, no porque ella tiene que hacerlo, sino porque ella lo desea.

  5. Aprendizaje en equipo. los miembros del equipo participan en un diálogo verdadero. Suspenden sus asunciones.

Todas estas 5 Disciplinas se deben emplear en una búsqueda interminable para ampliar la capacidad de la organización de crear su futuro. Las Organizaciones que Aprenden son esas organizaciones que pueden ir más allá del aprendizaje de supervivencia, para realizar aprendizaje generativo: una forma de aprendizaje que realza la capacidad de crear.
 

Libro: Peter Senge - The Fifth Discipline -


Foro de Cinco Disciplinas (Senge)
  Comentario Cinco Disciplinas
DOMINIO PERSONAL
ESENCIA
¿En qué consiste? = “Abordar la vida como una tarea creativa”
¿En qué se basa? = “Desarrollar competencias personales”
Aprender a ver con claridad la realidad actual (¿dónde estamos?)
Clarificar q...
     
 
  Aplicacion Parctica de Modelos Mentales
Hola, me gustaria saber más acerca de la técnica de modelos mentales que aplica Senge, en su modelo de las 5 disciplinas, alguien de ustedes podria ayudarme, para aplicar esta tecnica en grupo. Muchas gracias....
     
 
  Cinco Disciplinas para Aeropuertos
Como se puede aplicar las 5 disciplinas para administracion de aeropuertos o bien sistemas de informacion al publico (servicio al cliente) en aeropuertos?...
     
 
  Does Senge's View of Systems Thinking Go Far Enough?
In the 5th Discipline Senge outlines his views on systems thinking, when in reality this is only one dimension of the systems thinking concepts.
I have come across many people who have read the 5th Discipline who think they have a good understan...
     
 
  How to Become a Systems Thinker?
How does one become a systems thinker? After reading The Fifth Discipline and getting interested in the subject I have read a number of books; some of which are mind blowingly complex! How have other people become systems thinkers? Reading? Courses?<...
     
 
  What are the Merits of Senge for Human Resources Development?
What are the pros and cons of Senge's Learning Organization for Human Resources Development? Any help would be greatly greatly appreciated! Thanks....
     
 
  Aligning a Firm's Vision Statement to Peter Senge's Disciplines
How can a firm's vision statement be crafted in line with Peter Senge's 5 disciplines?
I want to have an insight on how this can be done to create a learning organisation....
     
 
  Hard But Sweet Nut to Crack
Converting a conventional organization into a learning organization is a hard nut, but if cracked offers sweetness. A few dedicated young staff can take the initiative voluntarily and gradually others will join these enthusiasts....
     
 
  Pillars of the Five Disciplines
Senge's five disciplines would not be well understood without considering the following critical pillars: values, guiding principles, personal experience, commitment and context....
     
 
  Characteristics of a Learning Organisation
What are the characteristics of a learning organisation?...
     
 
  Applying Mnemonic Tools
Senge's 5th discipline offers a practicable tool leading to organizational learning and enhanced overall corporate relationships and performance. However, it fails to meet the dynamics of change and chaos -- the undercurrents of which are global toda...
     
 
  More Factors than Learning in Organizations
Let us think first in the present days of neck to neck competition, how far the models of 90s are suitable. Governments, in other words politicians, have become a strong force either to allow an organization to grow or die. Many factors beyond the co...
     
 
  Learning Organizations vs Social Media
I think that we can develop a different point of view or a relationship between social media and learning organizations. Social media are changing budgets on marketing departments and the approach of companies to the market, to get closer of the cust...
     
 
  Learning Organizations in Social Services
I am currently researching the application of the theories of Senge's 'Learning Organization' in the social services setting. I would love to gather input from anyone who has had experience in this area.
How to you apply this 'corporate' strateg...
     
 
  Schools as a learning organisation
Educational orgainsations also need to develop themselves to be learning organisations. This is mainly because of the changing in the aim of education Claxton (2002, p.46 and 2008) pointed out communities’ expectation on the purpose of education t...
     
 
  Three Levels in Senge's 5 Disciplines
A ‘discipline’ is viewed by Senge as a series of principles and practices that we study, master and integrate into our lives. Each of the five disciplines can be approached at three levels:
1) PRACTICES: what you do.
2) PRINCIPLES: g...
     
 
  Summary of Senge's Ideas
Senge can be summarized as follows:
People should put aside their old ways of thinking (developing new mental models for the driving forces behind the organization's values and principles), learn to be open with others (personal mastery), unders...
     
 
  Why creating Learning Organizations is hard
According to Senge, transforming organizations into learning organizations is not easy, because managers have to surrender their traditional spheres of power and control to the people who are learning. Learners should experiment and be allowed to mak...
     
 

Cinco Disciplinas (Senge) Grupo de Interés Especial


Grupo de Interés Especial

Cinco Disciplinas (Senge) Educación y Eventos


Encuentre un curso, seminario, o evento


Mejores Prácticas - Cinco Disciplinas (Senge) Premium
  What are Mental Models?
I understand how to use 4 disciplines but maybe somebody can explain me the mental models... Thanks......
     
 
  Turning an Organization into a Learning Organization
I have worked on changing people's thinking. But, in organizational context, the turning point for converting a conventional style organization into a learning style is a subject of research for me. I have not tried 5 discipline yet. I will tr...
     
 

Expert Tips (ENG) - Five Disciplines Premium
 

Capturing Learned Lessons

Knowledge from bad and good experiences will lead you and your organization to better future performance. You can improve your learning culture with <...
Usage (application): How to Capture Organizational Learning? Best Practices
 
 
 

To What Extent are you a Learning Organization?

Professors Garvin, Edmondson and Gino have developed an online assessment tool to determine and benchmark the depth of learning in an organizat...
Usage (application): Take this Test..., Benchmarking the Depth of Learning in your Organization
 
 

Recursos - Cinco Disciplinas (Senge) Premium
 

Noticias

Disciplinas Senge
     
 

Noticias

Aprendizaje Organizacion
     
 

Vídeos

Disciplinas Senge
     
 

Vídeos

Aprendizaje Organizacion
     
 

Presentaciones

Disciplinas Senge
     
 

Presentaciones

Aprendizaje Organizacion
     
 

Más

Disciplinas Senge
     
 

Más

Aprendizaje Organizacion
     

Compare las Cinco Disciplinas, con:   Aprendizaje Organizacional  |  Memoria Organizacional  |  Dinámica del sistema  |  Teoría de Sistemas Mecanicistas y Orgánicos  |  Catorce Puntos de la Administración  |  Ocho Características de una Administración Excelente  |  Diez Principios de Reinvención  |  Teoría Z del Teoría X Teoría Y  |  Reingeniería


Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |  Liderazgo


Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración

Special Interest Group Leader

Usted aquí


Acerca de 12manage | Publicidad | Vincúlese | Privacidad | Términos del Servicio
Derechos reservados 2016 12manage – El atajo para ejecutivos. V14.1 – Última actualización: 9-12-2016. Todos los nombres tm pertenecen a sus propietarios.