Management - 12manage

Root Cause Analysis (Grundorsaksanalys)


Finna de verkliga orsakar till ett problem. Förklaring av Grundorsaksanalys/ Root Cause Analysis. - Svenska

Vad är Grundorsaksanalys? Beskrivning

Grundorsaksanalys/Root Cause Analysis (RCA) är en strukturerad steg-för-steg teknik, som fokuserar på att finna den verkliga grundorsaken till ett problem och att hand om det. I stället för att bara hand om dess symptom. Grundorsaksanalys är ett tillvägagångssätt för att förvissa sig om och analysera orsakerna till problemen, för att bestämma hur dessa problem kan lösas eller förhindras till att uppstå. Det är en process som hjälper nyckelpersoner att förstå orsakerna bakom problem tillräckligt nog för att kunna åstadkomma en permanent lösning på problemet.

 

Användningen av Grundorsaksanalys. Fördelar

De flesta problematiska situationer som uppstår inom organisationer, har ofta flera olika lösningar som kan ta hand om detta. Dessa olika lösningar kräver allmänt olika nivåer av resursåtagande för att utföra dem. På grund av den uppfattade omedelbarheten som finns i de flesta av dessa situationer, så finns det en tendens till att välja den lösning som är mest lämplig i termer av att snabbt kunna ta hand om situationen.

I och med att detta görs, så tenderar detta i allmänhet till att man behandlar symptomen i stället för det bakomliggande grundliga problemet som faktiskt är orsaken till att situationen uppstår (upphovsorsak). Fram tills nu då man valt detta snabba tillvägagångssätt för att hantera symptomen så kan den problematiska situationen troligen uppstå igen och måste då tas om hand igen och igen. Kostnaderna för dessa snabblösningar kan bli stora med tiden.

 

Målet med en Grundorsaksanalys är att finna ut följande:

  • Vad har hänt.
  • Varför det har hänt.
  • Vad kan göras för att förhindra problemet från att hända igen.

En  upphovsorsak är den mest grundläggande, eller fundamentala orsaken till situationen (villkor) som vi blir berörda med. Då situationen (villkoren), vanligtvis påverkas av många saker (fysiska villkor, mänskliga beteenden, systembeteenden eller processer), så kommer man vanligtvis att upptäcka flera grundorsaker. Jämför: Cause and Effect Diagram (Orsak- och Verkansdiagram) (Ishikawa)

 

Stegen i Grundorsaksanalys. Process

Den mest vanliga beståndsdelen av RCA-metodvarianter inkluderar att fråga varför dagens situationen (villkor) uppstod. Dessa svaren dokumenteras. Och därefter frågar man varför för varje svar, igen och igen. RCA-försöker att identifiera alla bidragande faktorer och orsaker. Detta tillåter dig för att fortsätta vidare, genom att fråga varför, tills det önskade målet om att finna ”upphovs” orsakerna uppnås.

När du finner grundorsaker kommer det att leda oss till nästa steg: för att utvärdera den bästa metoden till att förändra upphovsorsaken, så kan vi förbättra våra nuvarande villkor. Detta är en annan process som vanligtvis är bekant som: korrigerande och förebyggande handling. Medans som vi söker efter upphovsorsaker måste vi komma ihåg att granska varje funnen orsak och faktor för att korrigera, likväl som dessa sedan också kan erbjuda viktiga förbättringar.

 

Medans terminologin RCA är allmän, med vetskapen om att där finns många olika varianter  metodologier indikerar det att någon typ av strukturell metodologi kommer att användas på problemet.

 

Begränsningar med Grundorsaksanalys. Nackdelar

  • Denna metod antar att det är en enskild källa till problemet. I verkligheten kan situationen vara mer komplex.

 

Root Cause Analysis Forum


Root Cause Analysis Särskild Intressegrupp SIG



Root Cause Analysis Utbildning & Sammankomster



Lägg till en länk för den här sidan - Kopiera [CTRL+C] och klistra [CTRL+V] un den här koden till din webbsida:

Mer information?

12manage Premium kan i vissa fall erbjuda följande tilläggs information om Root Cause Analysis :

        - Expert Tips och Management Rapporter - Tillägg

        - Nyheter och Video kopplat till denna metod - Tillägg

 

Jämför Grundorsaksanalys med: Theory of Constraints (Teorin om Begränsningar) Cause and Effect Diagram (Orsak- och Verkansdiagram) (Ishikawa) 8D Problem Solving (8D Problemlösning) Dialectical Inquiry (Dialektisk förfrågning) Mind Mapping (Minneskartor) Pyramid Principle (Pyramid Principen) Delphi Method (Delphi Metoden) Analogical Strategic Reasoning (Analogiskt Strategiskt Resonemang) Action Learning Brainstorming/Idékläckning Six Thinking Hats (Sex Tänkhattar) Kepner-Tregoe Matrix (Kepner-Tregoe Matrisen) Crisis Management (Krishantering) Scenario Planning (Scenario Planering) Game Theory (Spelteorin) (Nash) Real Options Plausibility Theory (Sannolikhetsteorin) RACI (RASCI) (Ansvarskartläggningsmatris)   |  Hoshin Kanri - Policy Deployment (Organisatorisk Viljeinriktning) Turnaround Management (Ledning för att vända om till lönsamhet)

 

Retur till Management Start: Kommunikation & Färdigheter Beslutsfattande & Värdering Strategi

 

Mer Management Metoder, Modeller och Teori

12manage för:




 

 

Copyright 2008 12manage - E-Learning community med metoder inom ledning, ledarskap och organisation. V10.0 - Senast uppdaterad: 2008-06-04. Alla namn och TM tillhör dess innehavare.