"Eight Attributes of Management Excellence (Åtta attribut hos framgångsrikt ledda företag)"

Sökande efter organisationer med excellens. Förklaring till Eight Attributes of Management Excellence av Tom Peters och Bob Waterman. - Svenska

De Åtta attributen hos framgångsrikt ledda företag av Tom Peters och Bob Waterman beskrevs i deras managementbok: ”In Search of Excellence”. Forskningen och teoriserandet bakom boken baserades på  McKinsey 7-S modellen.
 

"Eight Attributes of Management Excellence (Åtta attribut hos framgångsrikt ledda företag)"

1. En förkärlek till handling.
2. Nära kunden.
3. Självstyre och entreprenörskap.
4. Produktivitet genom personalen.
5. Praktiskt Värde-driven.
6. Hålla sig till hantverket.
7. Enkel form, Snål bemanning.
8. Samtidigt frihet under ansvarsbefogenheter.

Det sista attributet (samtidigt frihet under ansvars befogenheter) sammanfattar de sju andra, enligt Peter och Waterman. ”Den samtidiga frihet under ansvarsbefogenheten är i essensen samlevnaden med en central riktning och maximalt individuellt självstyre i ett företag…, Organisationer, som lever med frihet under ansvar, är å ena sidan noggrannt kontrollerade.  Och ändå samtidigt  tillåts(verkligen, insistera på): självstyre, entreprenörskap och innovation från ett uppstyrt liv”.

Peter sade i en intervju 2001 att ett nionde attribut bör adderas till listan:

9. Kapaciteter rörande idéer, frigörelse och hastighet.

Bok: Tom Peters and Bob Waterman - In Search of Excellence -

Åtta attribut för framgångsrikt ledda företag Särskild Intressegrupp SIG

Besök Särskilda Intressegruppen

Åtta attribut för framgångsrikt ledda företag Forum

Lägg till en ny Kommentar

Åtta attribut för framgångsrikt ledda företag Utbildning & Sammankomster

Jämför Eight Attributes of Management Excellence med:   Fourteen Points of Management (Deming)  |  Five Disciplines  |  14 Principles of Management (14 Ledningsprinciper) (Fayol) (Fayol)  |  POSDCORB (CHEFSFUNKTIONER)  |  Ten Principles of Reinvention  |  Teori XYZ  |  Business Process Reengineering (Radikalt förnya och ändra organisatoriska processer) (Hammer Champy)

Retur till Management Start: Kommunikation & Färdigheter  |   Human Resources Personalfrågor  |  Ledarskap

Mer Management Metoder, Modeller och Teori