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Theory X Theory Y (Théorie Y Théorie X) (McGregor)
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Gestion Hard ou Soft ? Explication de Théorie X Théorie Y de McGregor. ('60). Explication de la Théorie Z par William Ouchi. ('81)
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Qu'est-ce que la théorie X et Y ? Description Douglas McGregor, un psycho-sociologue américain, a proposé ses modèles célèbres de la théorie X et de la théorie Y dans son livre « The Human Side Of Enterprise » (1960).
Le McGregor voit la théorie Y comme le modèle préférable et la méthode de management à utiliser , toutefois il pensait que la théorie Y était difficile à utiliser dans les opérations à grande échelle.
Théorie Z - OuchiEn 1981, William Ouchi a proposé une variante qui combinait les procédures de gestion américaines et japonaises pour former ensemble la Théorie Z, ayant les caractéristiques suivantes : emploi à long terme - prise de décisions collective - responsabilité individuelle - évaluation et promotion lentes - implicite, contrôle implicite avec des mesures formalisées explicites - circuits modérément spécialisés de carrière - et une préoccupation globale de l'employé, y compris de sa famille.
Théorie X Théorie Y (McGregor) Théorie Z Groupe d'Intérêt Spécifique
Théorie X Théorie Y (McGregor) Théorie Z Forum
Théorie X Théorie Y (McGregor) Théorie Z Enseignement & Evènements
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| ● (France) | Théorie X &Y | "Tout à fait d'accord avec votre citation sur le role du leader qui se situe, a mon avis dans la droite Ligne de la théorie X... Je pense que la base de cette approche dépend de la manière dont on perçoit les autres et leur relation au travail. Cette croyance va ensuite induire les comportements décrits par Mac Gregor. Cela rejoint les travaux de Rosenthal sur l'nduction comportementale, il me semble. L'objectif est alors de challenger la personne x pour savoir jusqu'où elle a raison, en la faisant réfléchir sur la motivation des personnes impliquées dans des associations caritatives ou autres, il est possible de la faire changer de paradigme et la faire adérer à la mission du leader. A votre avis?" |