Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей)
(Maslow)

Центр Знаний

   

5 уровней человеческих потребностей. Объяснение Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow. ('54)

Содержание

  1. Резюме
  2. Форум
  3. Лучшие Лрактики
  4. Expert Tips
  5. Ресурсы
  6. Печатать

Биография Abraham Maslow

Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Abraham Maslow Abraham Maslow (Абрахам Маслоу) родился 1 апреля 1908г. в Бруклине, Нью Йорк. Он был первым из 7 детей в семье родителей, которые были плохо образованными еврейскими иммигрантами из России. Его родители надеялись на лучшее для своих детей в новой стране и способствовали их академичному успеху. Не удивительно, что он был весьма одиноким мальчиком, нашедшим своих друзей в книгах.

Для того чтобы удовлетворить своих родителей, он сперва изучает право в City College of New York  (CCNY). Он женится на Bertha Goodman вопреки желаниям его родителей. И у них рождаются две дочери.

Abraham Maslow и Bertha переезжают в к Wisconsin, для того чтобы он мог посещать University of Wisconsin. Здесь он начинает интересоваться психологией и свою академическую карьеру. Там он работает с Harry Harlow. Harlow был известен своими экспериментами с мледенцем макаки-резус и поведением привязанности.

Abraham Maslow получает степень бакалавра в 1930г., степень магистра в 1931г. и доктора в 1934г. по психологии в университете Wisconsin. Через год после окончания обучения, он переезжает обратнов Нью Йорк для работы с E. L. Thorndike в в Колумбийском университете, где Maslow начинает интересоваться исследованиями в области человеческой сексуальности.

Он начинает преподавать на полной ставке в колледже Brooklyn. В этот время жизни, он знакомится со многими европейскими учеными, которые эммигрируют в США. С Adler, Fromm, Horney, а также несколькими психологами гештальт и последователями Фрейда.

В 1951г. Abraham Maslow занимает должность руководителя отдела психологии в Brandeis 10 лет, где он встречает Kurt Goldstein. Goldstein подводит его к идее самоактуализации и Maslow начинает собственную теоретическую работу. Он также начинает свои исследования в области гуманистической психологии, которая было, в конечном итоге, значительно более важна для него, чем его собственное теоретизирование. Он проводит последние годы своей жизни в Калифорнии. 8-ого июня 1970г., он умирает инфаркта.


Модель Иерархия потребностей Abraham Maslow


Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Иерархия потребностей - физиологические потребности

Это основные потребности, такие как воздух, вода, еда, сон, секс и т.д. Когда эти не удовлетворяются, мы можем чувствовать болезнь, раздражение, боль, неудобство и т.д. Эти чувства мотивируют нас к тому, чтобы стремиться облегчить их как можно скорее для того, чтобы придти к состоянию гомеостаза. Как только они удовлетворяются, мы можем думать о других вещах.


Иерархия потребностей - потребности безопасности

Эти потребности связаны с достижением стабильности и последовательности в хаотичном мире. Эти потребности, главным образом, психологически по сути. Мы нуждаемся в безопасности дома и семьи. Однако, если семья дисфункциональна, что вызывается, например, грубым супругом, то супруга не может перейти к следующему уровню. Потому что она постоянно беспокоится за свою безопасность. Любовь и принадлежность откладываются до тех пор, пока ее не покинет страх. Многие в обществе говорят о необходимости законности и порядка, потому что не чувствует себя в достаточной безопасности, выходя на прогулку в окрестности дома.


Иерархия потребностей - потребности любви и принадлежности

Это следующий уровень. Люди хотят принадлежать к группам: клубы, рабочие группы, религиозные группы, семья, банды и т.д. Мы хотим чувствовать себя любимыми (не в сексуальном отношении) другими, чтобы нас принимали. Деятели искусства ценят аплодисменты. Мы нуждаемся, в том, чтобы в нас нуждались. Сравните: Хоторнский эффект


Иерархия потребностей - потребности самоуважения

2 вида потребностей уважения. Первый вид является результатом компетентности. Во-вторых, будет внимание и опознавание которое приходит от других. Это подобно уровню принадлежности, однако, стремление соотносится с потребностью во власти.


Иерархия потребностей - потребность в самоактуализации

Этот уровень связан со стремлением полностью реализовать свои способности.  Люди, у которых есть все, могут максимизировать свой потенциал. Они могут стремится к знанию, миру, эстетическому опыту, самореализации, единению с богом и т.д.
 

Модель Иерархия потребностей Maslow была разработана в 1943-1954гг. и впервые опубликована для широкой аудитории в издании Motivation and Personality в 1954г. В то время модель Иерархия потребностей состояла из 5 потребностей. Самая популярная нига Maslow называется Toward a Psychology of Being (1968), в ней были добавлены дополнительные уровни.


Ограничения модели Иерархия потребностей. Недостатки

Необходимо соблюдать осторожность и не следовать этой иерархии слишком строго:

  • В реальности, люди не всегда проходят через эти уровни один за другим. Они менее структурированы в способах удовлетворения своих потребностей. (Graves)
  • Различные люди с различными культурными профилями и в различных ситуациях могут иметь различные иерархии потребностей. (Hofstede, Early)
  • Другие исследователи утверждают, что другие потребности также значительны или даже более значительны. См. McClelland, который определил потребности для достижения, аффилиации и власти.
  • В 1968, Maslow сам добвил дополнительные уровни в книге: «Toward a Psychology of Being».

Несмотря на вышеуказанное, оригинальная версия из 5 уровней все еще остается для большинства оригинальной версией Иерархии потребностей.


Книга: Abraham Maslow - Toward a Psychology of Being -


Иерархия потребностей Форум
  Fundamental Flaw In Maslow's Pyramid
As convincing as Maslow looks at first sight, there is a fundamental error in Maslow's Hierarchy of Needs. His pyramid is driven by self-actualization, i.e. egocentrism. But MEANING matters more.
"The man who has a why to live bears almos...
     
 
  Is Maslow's Hierarchy of Needs Still Valid Today?
Yes, Maslow's need hierarchy is still valid today and even handy and practicable. Most humans have the same basic concept of needs.
One can amend or improve it with knowledge or exposure to experiences. But still we pass through the same hierarc...
     
 
  List of Criticisms on Maslow's Pyramid of Needs
Besides the criticisms already mentioned in the summary:
1. In reality, people don't necessarily go through these levels in that order.
2. Different people with different cultural backgrounds and in different situations may have different h...
     
 
  Limitations to Maslow's Hierarchy of Needs
One of the limitations to Maslow's Hierarchy of Needs is that it does not take into account the unsatisfied needs.
In addition, what about the must-haves; that, in my opinion, are prior to needs?...
     
 
  Self-fulfilment Prophecy
In my organization, I have found that the perception of people is a self-fulfilling prophecy. Most of them are around the physiological needs.
When I confronted them with various programs and initiatives to self actualize, only small numbers of ...
     
 
  Applying Hierarchy of Needs to Business
Clearly, an individual at the self-esteem and self-actualization levels would be a preferred employee.
The problem stems from the fact that most organizations do not create the culturally conducive environment for people to reach Maslow's hig...
     
 
  Is Self Actualization Equal to Nirvana?
Sometimes ago I attended a talk on Maslow's Hierarchy of Needs and the speaker stressed that the level of self-actualization equates to to 'nirvana' in Buddhist teaching - and thus very few people will reach this level. Can you elaborate on this?...
     
 
  Does Anyone Know That Maslow Reviewed Self-Actualization?
While Maslow originally meant self-actualization as a peak of personal needs, in fact before he died Maslow stated that actually paramount for such a person is the fact he can devote his life for the benefit of others, something transcendental, somet...
     
 
  Maslow and Interests Outside of Work
I would assume that managers want (prefer) people to be motivated at the self esteem and self actualization levels. If so, it could be said that individuals that have interests outside of work are having these needs met elsewhere. They therefore do n...
     
 
  Employee Needs Important for Organizations
The theory of needs is very essential in an organization. Employees whose psychological, safety needs, love and belongingness needs are met make better employees, which in the long run is essential for an organization's growth....
     
 
  How to Apply the Maslow Hierarchy of Needs to a Business
I would like to know how to apply the Maslow hierarchy of needs to a business (services) with matrix structure?...
     
 
  Maslow and Buyer Behaviour
How does Maslows Theory influences Buyer Behaviour?...
     
 
  Which Level of Need?
Let's call him Harry, he is very assertive. He will work for money and can change jobs for more money. Harry is hardworking and he expects the company also to work for him. He feels no qualms about working a 60-hour week if the money is there. So whi...
     
 
  Maslow's Model Related with Marketing
Maslow has really provided a basic model for which every individual is striving hard to achieve. The bottom ladder of the model is the prime requirement of every consumer or customer this ladder only suggest that we have one thing in common and this ...
     
 
  Hierarchy of Needs during Recession
During a recession, does the hierarchy of needs or preferences change?...
     
 
  Marketing Interpretation of Hierarchy of Needs
Maslow's needs hierarchy can be re-interpreted in consumer needs / value terms to read from bottom to top: Functional, Experiential, Relational, Social and Psychological....
     
 

Иерархия потребностей Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам

Иерархия потребностей Образование & Мероприятия


Поиск тренингов, семинаров и мероприятий


Лучшие Лрактики - Иерархия потребностей Премиум

Expert Tips (ENG) - Hierarchy of Needs Премиум
 

Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives underlying everything we do:
...
Usage (application): Improving Employee Motivation
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple needs can be present at the s...
Usage (application): Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Promotion-focused versus Prevention-focused Employees

An interesting way to look at the needs of employees or coachees for motivation purposes is described by Heidi Grant Halverson and E. Tory Higgins in ...
Usage (application): Employee Needs and Motivation
 
 
 

Alternate Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essential, inherent certain eleme...
Usage (application): Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a Work-Family Conflict (WFC).
...
Usage (application): Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Internal and External Motivators

Just a quick tip: Thinking on ways to motivate an employee / your workforce? You should understand that Maslow's Pyramid focuses on internal motiva...
Usage (application): 2 Types of Motivators....
 
 
 

Differences in Organizational Commitment Between Paid Workers and Volunteers

Paid and unpaid workers in hybrid organizations
Although financial considerations are an important reason to work for a certain organization, the...
Usage (application): Organizational Commitment, Employee Motivation, Non-profit Organizations
 
 

Ресурсы - Иерархия потребностей Премиум
 

Новости

иерархия потребности
     
 

Новости

потребности Maslow
     
 

Видео

иерархия потребности
     
 

Видео

потребности Maslow
     
 

Презентации

иерархия потребности
     
 

Презентации

потребности Maslow
     
 

Более

иерархия потребности
     
 

Более

потребности Maslow
     

Сравните с: Теория потребностей  |  Spiral Dynamics (Динамика спирали)  |  Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Хоторнский эффект  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano)  |  Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект)  |  Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |  Coaching (Коучинг)  |  Mentoring (Менторинг)


Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Знания и Нематериальные активы  |  Лидерство  |  Маркетинг  |  Стратегия


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь


О 12manage | Реклама | Ссылка на наш сайт | Конфиденциальность | Условия пользования
Авторское право 2016 12manage - Ускоренный путь в топ-менеджеры. V14.1 - Последнее обновление: 25-9-2016. Все права защищены обладателями.