Abraham Maslow Biografie
 Abraham Maslow wurde am 1. April 1908 in Brooklyn, New York geboren. Er ist das erste von sieben Kindern seiner Eltern, die schlecht gebildete jüdische Immigranten aus Russland waren. Seine Eltern hoffen das beste für ihre Kinder in der neuen Welt und setzen ihn stark unter Druck für akademischen Erfolg. Nicht überraschend ist er als Junge sehr einsam und findet Zuflucht in Büchern.
Um seine Eltern zufrieden zu stellen, studiert er zuerst Recht am City College of New York (CCNY). Er heiratet Bertha Goodman, seine erste Großnichte, gegen den Wunsch seiner Eltern. Abe und Bertha bekommen zwei Töchter.
Abraham Maslow und Bertha ziehen nach Wisconsin, damit er die Universität von Wisconsin besuchen kann. Hier entwickelt er sein Interesse an der Psychologie und seine Leistungen verbessern sich drastisch. Dort arbeitet er mit Harry Harlow. Harlow ist für seine Experimente mit Babyrhesusaffen und dem Bindungsverhalten berühmt.
Abraham Maslow erlangt 1930 seinen BA, 1931 seinen MA und 1934 seinen Dr., alle in Psychologie, und alle von der Universität von Wisconsin. Ein Jahr nach dem Abschluss zieht er zurück nach New York, um mit E.L. Thorndike an der Columbia zu arbeiten, wo Maslow sein Interesse an der Forschung der menschlichen Sexualität entwickelt.
Er fängt ganztägig am Brooklyn College zu unterrichten. Während dieser Periode seines Lebens gerät er in Kontakt mit vielen europäischen Intellektuellen, die in die USA und speziell nach Brooklyn auswandern. Leute wie Adler, Fromm, Horney, sowie einige Gestalt Psychologen und freudsche Psychologen.
1951 dient Abraham Maslow als Vorsitzender der Psychologieabteilung von Brandeis für 10 Jahre, wo er Kurt Goldstein trifft. Goldstein stellt ihm die Idee der Selbstverwirklichung vor und Maslow fängt seine eigene theoretische Arbeit an. Es ist auch zu dieser Zeit, dass er seinen Kreuzzug für eine humanistische Psychologie beginnt, die ihm schließlich viel wichtiger war als seine eigene Theoretisierung. Er verbringt die letzten Jahre seines Lebens im Halbruhestand in Kalifornien. Am 8. Juni 1970 stirbt er an einem Herzinfarkt nach Jahren von Krankheit.
Das Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse)-Modell von Abraham Maslow
 Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse) - physiologische Bedürfnisse
Dieses sind die sehr grundlegenden Bedürfnisse wie Luft, Wasser, Nahrung, Schlaf, Sex, etc. Wenn diese nicht zufriedengestellt werden, können wir Krankheit, Verärgerung, Schmerz, Unannehmlichkeit, etc. empfinden. Diese Gefühle motivieren uns sie so bald wie möglich zu vermindern, um Homeostase zu erlangen. Sobald sie vermindert werden, können wir an andere Sachen denken.
Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse) - Sicherheitsbedürfnisse
Diese behandeln das Erzielen von Stabilität und der Stetigkeit in einer chaotischen Welt. Diese Bedürfnisse sind in der Natur meistens psychologisch. Wir benötigen die Sicherheit eines Zuhauses und Familie. Jedoch, wenn eine Familie, verursacht von zum Beispiel einem missbrauchenden Ehemann, dysfunktionell ist, kann die Frau nicht das folgende Niveau erreichen. Weil sie ständig um ihre Sicherheit besorgt ist. Liebe und Zugehörigkeit müssen warten, bis sie keine Furcht mehr hat. Viele in unserer Gesellschaft schreien nach Gesetz und Ordnung, weil sie sich nicht sicher genug fühlen, um in ihrer Nachbarschaft spazieren zu gehen.
Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse) - Liebes- und Zugehörigkeits-Bedürfnisse
Diese folgen auf der Rangliste. Menschen haben einen Wunsch zu Gruppen zu gehören: Vereine, Arbeitsgruppen, religiöse Gruppen, Familie, Gangs, etc. Wir möchten uns von anderen geliebt fühlen (nicht sexuell) und von anderen angenommen werden. Darstellende Künstler schätzen Applaus. Wir benötigen, benötigt zu werden. Vergleichen Sie: Hawthorne Effekt
Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse) - Selbstwertgefühl-Bedürfnisse
Es gibt zwei Arten von Wertschätzungsbedürfnissen. Die erste ist Selbstachtung, die das Resultat der Kompetenz oder der Beherrschung einer Aufgabe ist. Die zweite ist die Aufmerksamkeit und die Anerkennung, die von anderen kommt. Dieses ist dem Zugehörigkeitsniveau ähnlich, jedoch hängt fehlende Bewunderung mit dem Bedürfnis nach Kraft zusammen.
Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse) - das Bedürfnis für Selbstverwirklichung
Dieses ist „der Wunsch, immer mehr zu erreichen, als man hat, um alles zu erreichen, das man in der Lage ist zu erreichen." Leute, die alles haben, können ihr Potential maximieren. Sie können nach Wissen, Frieden, ästhetischen Erfahrungen, Selbsterfüllung, Einssein mit Gott, etc. streben.
Das Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse)-Modell von Maslow wurde zwischen 1943-1954 entwickelt und zuerst in "Motivation and Personality" im Jahr 1954 veröffentlicht. Zu diesem Zeitpunkt enthielt das Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse)-Modell fünf Bedürfnisse. Das bekannteste Buch von Maslow ist Toward a Psychology of Being (1968), in dem mehr Schichten hinzugefügt wurden.
Einschränkungen des Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse)-Modells. Nachteile
Vorsicht sollte geboten sein, um nicht zu steif an dieser Hierarchie zu haften:
- In der Wirklichkeit arbeiten Leute nicht unbedingt ein Niveau nach dem anderen ab. Sie werden viel weniger in der Weise strukturiert, in der sie ihre Bedürfnisse zufrieden stellen. (Graves)
- Unterschiedliche Leute mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und in unterschiedlichen Situationen können unterschiedliche Hierarchien der Bedürfnisse haben. (Hofstede, Early)
- Andere Forscher behaupten, dass andere Bedürfnisse auch bedeutend oder sogar bedeutender sind. Sehen Sie McClelland, der die Bedürfnisse nach Erfolg, Zugehörigkeit und Macht identifizierte.
- 1968 hat Maslow selbst zusätzliche Schichten in seinem Buch hinzugefügt: „Toward a Psychology of Being“.
Trotz dem oben genannten, bleibt die ursprüngliche Version mit fünf Schichten weiterhin für die meisten Leute die ursprüngliche Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse).
Buch: Abraham Maslow - Toward a Psychology of Being - 
Hierarchy of Needs (Hierarchie der Bedürfnisse) Fachgruppe
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