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MAGIC (MESURE DU CAPITAL INTELLECTUEL)

Mesure et Approche de Gestion comptable du Capital Intellectuel. Explication de MAGIC (MESURE DU CAPITAL INTELLECTUEL). - Français

Qu'est-ce que MAGIC (MESURE DU CAPITAL INTELLECTUEL) ? Description

MAGIC (Measuring and Accounting Intellectual Capital) est un projet européen de recherches et développement en partie financé par la Commission européenne. Le but du projet était de développer une méthodologie et un système de mesure du capital intellectuel.

Les résultats du projet incluent : une méthodologie pratique pour mesurer le capital intellectuel, et un logiciel pour aider à la mise en oeuvre d'un système de mesure des actifs incorporels.

Environ 40 entreprises européennes comprenant Siemens AG et Volkswagen en Allemagne et Sonera en Finlande ont participé à un Groupe projet d'intérêt commercial pour tester et donner leur feedback sur la méthodologie et la technologie du logiciel.

 

Quatre catégories de capital intellectuel :

  1. Capital Humain. Comporte toutes les qualifications, expertises et compétences de l'entreprise pour réagir aux demandes du marché et aux besoins du client comprenant le leadership et les problèmes et aptitudes de gestion.
  2. Capital d'Organisation. Comporte les aptitudes d'une entreprise, de son infrastructure et de ses processus organisationnels à créer des produits et des services pour le marché.
  3. Capital du Marché. Représente les aptitudes d'une entreprise à interagir avec les interfaces externes comme le client, les partenaires, et les fournisseurs et d'autres partenaires.
  4. Capital d'Innovation. Se rapporte à la capacité d'une entreprise à innover, améliorer et développer le potentiel non utilisé aussi bien qu'à générer la richesse à long terme.

 

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        - Trucs d'Expert et Astuces et Articles de Management - Plus d'info

        - News et Vidéos à propos de cette méthode - Plus d'info

 

Comparez avec : Organizational Learning (Organisation Apprenante) IC Rating (Evaluation du Capital Intellectuel) Balanced Scorecard Intangible Assets Monitor (Contrôle des Actifs Incorporels) Organizational Memory (Mémoire de l'Organisation) Knowledge Management (Gestion de la Connaissance) (Collison et Parcell)

 

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