Johari Window
(Luft Ingham)

Centro de Conhecimento

   

Dar e receber compreensivas da informação. Explanação do Johari Window de Joseph Luft e de Harry Ingham. ('50)

Contribuído perto: Flor do Guy

Índice

  1. Resumo
  2. Fórum
  3. Melhores Práticas
  4. Expert Tips
  5. Recursos
  6. Imprimir

Johari Window de Luft Ingham

Que é o Johari Window? Descrição

O método do Johari Window (JW) de Joseph Luft e de Harry Ingham (daqui: Joseph & Harry = Johari) ajudam-nos compreender como nós somos dando e de recepção a informação. O JW pode ajudar ilustrar e melhorar o self-awareness entre indivíduos e equipes. Pode também ser usado mudar a dinâmica do grupo dentro de um contexto do negócio.

O modelo do Johari Window é chame às vezes: da “um modelo divulgação/gabarito da consciência do self”, e: de “uma ferramenta processar informação”. Representa realmente a informação: sentimentos, experiência, vistas, atitudes, habilidades, intenções, motivation, etc. dentro ou sobre de uma pessoa com relação a seu grupo, de quatro perspectives:

  1. Arena. O que é sabido pela pessoa sobre ele/ela mesma e sabido também por outro. Exemplos: seu nome, a cor de seu cabelo, o fato você possui um cão. Uma lata e deve aumentar o tamanho desta região aumentando Exposure e Feedback Solicitation. (Diagrama 2)
  2. Ponto cego. O que é desconhecido pela pessoa sobre ele/ela mesma mas o que outro sabe. Exemplos: suas próprias maneiras, os sentimentos de outras pessoas sobre você.
  3. Façade. O que a pessoa sabe sobre ele/ela mesma que outra não conhece. Como: seus segredos, suas esperanças, desejos, o que você gosta e o que você não gosta.
  4. O desconhecido. O que é desconhecido pela pessoa sobre ele/ela mesma e é também desconhecido por outro. Esta informação tem um potencial desconhecido influenciar o descanso do JW.

No começo de um processo de uma comunicação, quando você se encontra com alguém, o tamanho do quadrante da arena não é muito grande, desde que houve poucos tempo e oportunidade para trocar a informação. A régua de polegar geral é que você deve tentar expandir a arena para se transformar a janela dominante, assim demonstrando a transparência, o openness e o honesty nas interações (diagrama 2). Provavelmente quando você faz este, o outro partido abrir-se-á também himself acima.


Johari Window 2A escrita sobre este tópico consulta frequentemente ao singular (“self”). Mas mudando a palavra “self” na “equipe”, o modelo permite também a uma equipe o abordagem dinâmico.
 

Origem do Johari Window. História

O modelo de JW foi desenvolvido pelos psicólogos americanos Joseph Luft e Harry Ingham nos 1950s, quando eram dinâmica do grupo pesquisando. Hoje o modelo de JW é especial relevante por causa da ênfase moderna em habilidades, no comportamento, em empathy macios, cooperação, desenvolvimento do inter-grupo e desenvolvimento interpersonal. Interessante, Luft e Ingham chame seu modelo “Johari” do Johari Window após ter combinado seus primeiros nomes, Joseph e Harrington. Em publicações adiantadas a palavra aparece realmente como “JoHari”. O JW transformou-se um modelo extensamente usado para compreender e treinar o self-awareness, para o desenvolvimento pessoal, para melhorar comunicação, relacionamentos interpersonal, dinâmica do grupo, desenvolvimento da equipe e relacionamentos do inter-grupo.


Uso do Johari Window. Aplicações

O JW é usado geralmente ensinando e considerando e administrando uma compreensão de:

  • Como os indivíduos se comunicam com se e com os outros.
  • Como os indivíduos se apresentam a se e a outros.
  • Como os indivíduos percebem seu lugar no mundo.

Com pouca consideração Johari é também apropriado para o uso múltiplo:

  • Coaching para facilitar conversações em torno das “ações contra motivations percebidos”.
  • Como uma ferramenta de Organizational Development para visualizar as edições políticas e cultural em que pode ser ou fora da sincronização dentro de um negócio.
  • Como uma ferramenta de gerência para demonstrar a dinâmica em uma equipe.
  • Como uma ferramenta do self-development que ajude considerar one próprios “comportamento contra a reação”.

Etapas no Johari Window. Processo

Existe os questionários que definirão o lugar do indivíduo e ou da equipe com relação a uma outra.

 

Forças do Johari Window. Benefícios

  • Fácil de agarrar, resultados flexíveis.
  • Os catalyses do método abrem compartilhar da informação.
  • O método criará um ponto de referência compartilhado.

Limitações do Johari Window. Desvantagens

  • Algumas coisas são talvez melhores não comunicadas (suas comportamento sexual, problemas de saúde mentais ou falhas em grande escala).
  • Alguns povos podem passar sobre a informação que receberam mais mais do que você deseja.
  • Alguns povos podem reagir negativamente.
  • Usar o JW é um exercício inútil se não for ligado às atividades que reforçam o comportamento positivo, ou que corrige comportamentos negativos.

Suposições do Johari Window. Circunstâncias

Em Johari da realidade a suposição é a mesma que toda a gabarito-ferramenta: os indivíduos que estão experimentando o processo devem proseguir mais mais criar plantas de desenvolvimento, etc.


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  References Luft and Ingham
Luft J and Ingham H, "The Johari Window: a graphic model for interpersonal relations', Univ. Calif. Western Training Lab. 1955----- Luft J, 1961, "The Johari Window", Human Relations Training News, 5.1, pp6-7. ----- Luft, Joseph (1969). "Of Human I...
     
 

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