Force Field Analysis (Анализ силового поля)
(Lewin)

Анализ факторов изменений: движущие силы (driving forces) и сдерживающие силы (restraining forces). Объяснение Force Field Analysis (Анализ силового поля) и диаграммы. Kurt Lewin. - Русский

Kurt Lewin

Kurt Lewin был американским социальным психологом. Он внес вклад в исследования в области групповой динамики и экспериментального исследования и считается одним из основателей современной психологии. Но Lewin, возможно, наиболее известен за развитие концепции Force Field Analysis (Анализ силового поля) и Force Field Diagrams (Диаграммы силового поля).

Взгляд Lewin на организациях

Согласно Kurt Lewin, баланс поддерживается через взаимодействие 2 противоположных совокупностей сил. Те, которые способствуют изменению: движущие силы (driving forces). И те, которые поддерживают статус-кво: сдерживающие силы (restraining forces). Lewin рассматривал организации как системы, в которых текущая ситуация не была статичной закономерностью. А динамическим балансом («равновесием») противоположных сил . Для того, чтобы произошло изменение, движущие силы должны превзойти сдерживающие силы, таким образом смещая равновесие. Сравните: Catastrophe Theory (Теория катастроф).

Диаграмма силового поля

Диаграмма силового поля - модель, построенная на идее о том, что силы как способствуют, так и сдерживают изменение. Эти силы включают: людей, привычки, обычаи и отношения. Диаграмму силового поля можно использовать на любом уровне: личностном, проектном, организационном, сетевом визуализации сил, которые могут работать в пользу и против инициатив по изменениям. Диаграмма помогает своему пользователю изобразить «борьбу» между силами вокруг рассматриваемого вопроса. Обычно, запланированный вопрос изменения описывается в верхней части. Под ним - 2 колонки. Движущие силы перечислены в левой колонке, и сдерживающие силы - в правой колонке. Стрелки рисуются к середине. Более длинние стрелки показывают более действенные силы. Идея заключается в том, чтобы понять, и представить графически все силы, которые действуют на рассматриваемый вопрос.

Использование метода Анализ силового поля

• Исследуйте баланс сил задействованных в вопросе.
• Определите самых важных игроков (заинтересованных сторон) и целевые группы.
• Определите противников и союзников.
• Определите как вы можете оказать влияние на каждую целевую группу

Стадии в методе Анализ силового поля? Процесс

1. Опишите текущую ситуацию (current situation).
2. Опишите заданную ситуацию (desired situation).
3. Определите направление развития текущей ситуации, если никакое действие не будет предпринято.
4. Перечислите все силы способствующие изменению в заданной ситуации (desired situation).
5. Перечислите все силы противодействующие изменению в заданной ситуации (desired situation).
6. Обсудите и исследуйте все силы: они действительны? Можно их изменить? Какие из них наиболее важны?
7. Припишите показатели к каждой из сил, используя числовую шкалу, например, 1 будет очень слабой и 10 очень сильной.
8. Составьте схему сил. Перечислите движущие силы на левой стороне. И перечислите сдерживающие сила справа.
9. Определите, возможны ли изменение и прогресс.
10. Обсудите то, как можно повлиять на изменение путем снижения дейтсвенности сдерживающих сил или путем увеличения действенности движущих сил.
11. Помните, что увеличение действенности движущих сил или снижение действенности сдерживающих сил могут увеличить или снизить действенность других сил или даже создать новые силы.

Анализ силового поля Форум

Добавить ваш комментарий

Анализ силового поля Специальная группа по интересам

Анализ силового поля Образование & Мероприятия

Добавить ссылку на эту страницу

Скопировать и добавить этот код на вашу страницу:

Сравните с Force Field Analysis (Анализ силового поля): Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)  |  Catastrophe Theory (Теория катастроф)  |  Stakeholder Analysis (Анализ заинтересованных кругов)  |  Stakeholder Mapping (Систематизация заинтересованных сторон)  |  RACI  |  Change Model Beckhard (Модель перемен Beckhard)  |  Bases of Social Power (Основания социальной власти)  |  DICE Framework (Концепция DICE)  |  Crisis Management (Антикризисное управление)  |  Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Planned Behavior (Запланированное поведение)  |  Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов)  |  Kaizen (Кайдзен)  |  Dimensions of Change (Параметры перемен)  |  Root Cause Analysis (Анализ основной причины)  |  Brainstorming (Мозговой штурм)  |  Six Thinking Hats (Шесть мыслящих шляп)  |  Scenario Planning (Планирование сценариев)  |  Game Theory (Теория игр)  |  Analogical Strategic Reasoning (Аналогическое стратегическое рассуждение)  |  Real Options (Реальные опционы)  |  Kepner-Tregoe Matrix (Матрица Kepner-Tregoe)  |  OODA Loop (Цикл OODA)  | Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Appreciative Inquiry (Восприимчивое дознание)  |  Positive Deviance (Позитивное отклонение)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента