Veranderingsfasen
(Kotter)

Kenniscentrum

   

Het verhinderen van veelgemaakte fouten in veranderingsprocessen. Verklaring van Veranderingsfasen van John Kotter. ('90)

Inhoud

  1. Samenvatting
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Hulpbronnen
  6. Afdrukken

Vaak, vereist het creŽren van waarde significante verandering. John Kotter concludeerde in zijn boek "A force for Change: How Leadership Differs from Managementď (1990), dat er acht redenen zijn waarom vele veranderingsprocessen niet slagen:


Acht redenen waarom vele veranderingsprocessen niet slagen

  • Het toestaan van teveel ingewikkeldheid.

  • Er niet in slagen om een substantiŽle coalitie te bouwen.

  • Het niet begrijpen van de noodzaak van een duidelijke visie.

  • Na te laten om de visie duidelijk te communiceren.

  • Het toelaten van obstakels tegen de visie in.

  • Niet te plannen om korte termijn resultaten te bereiken of hen niet te bereiken.

  • De overwinning te snel te verklaren.

  • Er niet in slagen om veranderingen in de corporate cultuur te verankeren.

Veranderingsfasen model

Om het maken van deze fouten te verhinderen, creŽerde Kotter het volgende Veranderingsfasen model. Het bestaat ook uit  acht stappen:

  1. Vestig een gevoel van urgentie.

  2. CreŽer een coalitie.

  3. Ontwikkel een duidelijke visie.

  4. Deel de visie.

  5. Stel mensen in staat om obstakels uit de weg te ruimen.

  6. Stel korte termijn winsten veilig.

  7. Consolideer en blijf bewegen.

  8. Veranker de verandering.

Volgens Kotter, is het essentieel om de acht fasen van verandering in de bovengenoemde exacte volgorde te volgen.


Boek: John Kotter - A force for Change -


Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_comments.asp, line 140 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_expert_tips.asp, line 797 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_resources.asp, line 1249 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Vergelijk met de Veranderingsfasen: † Zes Benaderingen voor Verandering  |† Vergeet Leen Leer  |† Organische Organisatie  |† Krachtenveldanalyse  |† Appreciatief Onderzoek  |† Positieve Deviatie  |† Veranderen van Organisatieculturen  |† Cultuurtypes  |† Kerngroeptheorie  |† Gepland Gedragtheorie |† Herontwerpen van Bedrijfsprocessen  |† Kaizen  |† Change Management  |† DICE-Raamwerk  |† Vergelijking voor Verandering |† Dimensies van Verandering  |† Resultaatgericht Management  |† Causaal Model van Organisatorische Prestatie en Verandering


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |† Human Resources  |† Leiderschap  |† Programma- & Projectmanagement  |† Strategie


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 22-2-2017. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_expert_tips.asp, line 797 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_resources.asp, line 1249 Failed to execute script: Http Status Code = 500