Phases du Changement
(Kotter)

Centre de Connaissances

   

Eviter de commettre les erreurs classiques dans l'approche des processus de changement. Définition des Phases du Changement de John Kotter. ('90)

Sommaire

  1. Résumé
  2. Forum
  3. Meilleures Pratiques
  4. Expert Tips
  5. Ressources
  6. Imprimer

Souvent, créer de la valeur exige un changement significatif. John Kotter conclu dans son livre « A force for Change : How Leadership Differs from Management » (1990) qu'il y a huit raisons pour lesquelles beaucoup de processus de changement ne réussissent pas :


Huit raisons pour lesquelles beaucoup de processus de changement ne réussissent pas

  • Permettre trop de complexité.

  • Echouer à construire une coalition substantielle.

  • Ne pas comprendre le besoin de vision claire.

  • Echouer à communiquer clairement la vision.

  • Laisser faire barrage à la vision.

  • Ne pas planifier les résultats à court terme et ne pas les réaliser.

  • Déclarer la victoire trop tôt.

  • Ratez l'ancrage des changements à la culture de l'entreprise.

Le Modèle des Phases de Changement

Pour empêcher de faire ces erreurs, Kotter a créé le modèle suivant des Phases de Changement. Il comprend également huit étapes :

  1. Établissez un sens des priorités.

  2. Créez une coalition.

  3. Développez une vision claire.

  4. Partagez la vision.

  5. Responsabilisez les personnes pour enlever les obstacles.

  6. Fixez les buts à court terme.

  7. Consolidez et continuez à avancer.

  8. Ancrez le changement.

Selon Kotter, il est crucial de suivre les huit phases du changement dans la séquence exacte ci-dessus.


Livre : John Kotter - A force for Change -


Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_comments.asp, line 140 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_expert_tips.asp, line 797 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_resources.asp, line 1249 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Comparez Les Phases de Changement avec :   Six Approches du Changement  |  Oubliez Empruntez Apprenez  |  Organisation Organique  |  Analyse du Champ de Force  |  Enquête d'Appréciation  |  Déviance Positive  |  Changement des Cultures d'Organisation  |  Types de culture  |  Théorie du Noyau Dur  |  Théorie du Comportement Planifié  |  Réingénierie des Processus de Gestion   |  Kaizen  |  Gestion du changement  |  Fondement DICE  |  Equation du Changement  |  Dimensions du Changement  |  Gestion Orientée Résultats  |  Modèle Causal de Performance Organisationnelle et de Changement


Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Ressources Humaines  |  Leadership  |  Management de Projet et de Programme  |  Stratégie


Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management

Special Interest Group Leader

Vous ici


Au sujet de 12manage | Publicité | Lien avec nous | Confidentialité | Conditions de service
Copyright 2017 12manage - La voie rapide vers la direction générale. V14.1 - Dernière mise à jour : 24-4-2017. Tout les noms TM par leurs propriétaires.

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_expert_tips.asp, line 797 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_resources.asp, line 1249 Failed to execute script: Http Status Code = 500