|
|
Intangible Assets Monitor IAM (Mäta Kunskapsflöden/Immateriella Tillgångar)
|
|
Mäta immateriella tillgångar. Förklaring till Mäta Immateriella Tillgångar, Kunskapsflödesmätning (KFM) /Intangible Assets Monitor av Karl-Erik Sveiby.
|
|
Intangible Assets Monitor (IAM) är en metod för att mäta immateriella tillgångar. Dess presentationsformat belyser relevanta indikatorer för att mäta immateriella tillgångar på ett enkelt sätt. Valen av indikatorer beror på företagsstrategin. Formatet är mycket relevant för företag med stora immateriella tillgångar.
Användningen av Att mäta immateriella tillgångar/kunskapsflödenIAM/KFM kan integreras i ett ledningsinformationssystem. Mätningsinstrumentets innehåll bör inte överskrida mer än en sida, enligt Sveiby. Den bör presenteras med hjälp av ett antal kommentarer. Endast ett fåtal av de möjliga indikatorerna bör väljas ut. De viktigaste områdena att täcka in är tillväxt/förnyelse, effektivitet och stabilitet. Syftet är att få en ganska bred bild, så en eller två indikatorer i varje kategori bör skapas. Vi intresserade av de indikatorer som indikerar förändring. Dvs. tillväxt och förnyelse såväl som effektivitets- och stabilitetsmått. Mätningsinstrumentet kan användas till att designa ett ledningsinformationssystem eller till att utföra en revision.
När vi använder Intangible Assets Monitorn (IAM), så uppfattar vi de tre Immateriella tillgångar; Extern struktur, (Kunskapskapital:) Intern struktur och Kompetens, som ”verkliga” tillgångar.
Intangible Assets Monitor ForumIntangible Assets Monitor Särskild Intressegrupp SIG
Intangible Assets Monitor Utbildning & Sammankomster
Lägg till en länk för den här sidanKopiera och klistra un den här koden till din webbsida:
Jämför med: Intellectual Capital Rating (Värdering av Intellektuellt Kapital) (IK) | Balanced Scorecard BSC (Balanserade styrkort) (Kaplan Norton) | Strategy Map (Strategiska Kartor) (Kaplan Norton) | Performance Prisma (Resultat Prisma) | ValueReporting Framework (Värderapporteringsramverk) (PWC) | Performance Prisma (Resultat Prisma) | People CMM (Personalstyrkans Mognadsgrad) | Intellectual Capital Rating (Värdering av Intellektuellt Kapital) (IK) | Performance Management (Resultatstyrning) | Business Intelligence BI (Business Intelligens/Affärsinformation)
Retur till Management Start: Förandring & Organisation | Beslutsfattande & Värdering | Human Resources Personalfrågor | Kunskap & Immateriella Tillgångar
|
|
|
|
|
Skriv in din kommentar |