|
|
Intangible Assets Monitor (Immaterieller Vermögenswert-Monitor)
|
12manage reaches 100.000 members |
Messen immaterieller Vermögenswerte. Erklärung des Intangible Assets Monitor (Immaterieller Vermögenswert-Monitor) von Karl-Erik Sveiby.
|
|
|
Der Intangible Assets Monitor (Immaterieller Vermögenswert-Monitor) (IAM) ist eine Methode für das Messen von immateriellen Vermögenswerten. Sein Darstellungsformat zeigt eine Anzahl von relevanten Indikatoren für das Messen von immateriellen Vermögenswerten in einer einfachen Form. Die Wahl der Indikatoren hängt von der Unternehmensstrategie ab. Das Format ist für Firmen mit großen immateriellen Vermögenswerten besonders relevant.
Gebrauch des Intangible Assets Monitor (Immaterieller Vermögenswert-Monitor)Der Intangible Assets Monitor (Immaterieller Vermögenswert-Monitor) kann in einem Management-Informationssystem integriert werden. Der Monitor selbst sollte laut Sveiby eine Seite nicht übersteigen. Er sollte von einer Anzahl von Anmerkungen begleitet werden. Nur einige der vorgeschlagenen Indikatoren sollten ausgewählt werden. Die wichtigsten abzudeckenden Bereiche sind Wachstum/Erneuerung, Effizienz und Stabilität. Der Zweck ist es, ein breites Bild zu erhalten, deshalb sollten ein oder zwei Indikatoren in jeder Kategorie entworfen werden. Wir sind an den Indikatoren interessiert, die Änderung zeigen. D.h. Wachstums- und Erneuerungs- sowie Effizienz- und Stabilitätsmaße. Der Monitor kann benutzt werden, um ein Management-Informationssystem zu entwerfen oder ein Audit durchzuführen.
Wenn wir das Intangible Assets Monitor (Immaterieller Vermögenswert-Monitor) (IAM) verwenden, nehmen wir die drei immateriellen Vermögenswerte als „reale“ Aktiva wahr.
Intangible Assets Monitor FachgruppeIntangible Assets Monitor ForumIntangible Assets Monitor Bildung & Veranstaltungen
Vergleichen Sie mit: IC Rating | Balanced Scorecard | Strategy Maps | Performance Prism | ValueReporting Framework | Performance Prism | People CMM | IC Rating | Performance Management | Business Intelligence
Zurück zur Managementdisziplin: Veränderung & Organisation | Entscheidungsfindung & Bewertung | Human Resources | Wissen & immaterielle Werte
|
12manage für: |
|
|
|
|