|
|
Cultural Dimensions (Kulturella Dimensioner)
|
Utforskar fem sorters (dimensioner) om skillnader/i värdeperspektiven mellan nationella kulturer. Förklaring till Cultural Dimensions/Kulturella Dimensioner av Geert Hofstede. ('80)
|
|
De fem Kulturella Dimensionerna av HofstedeDen kulturella dimensionmodellen av Geert Hofstede är ett ramverk som beskriver fem sorters (dimensioner) av skillnader/i värdeperspektiven mellan nationella kulturer:
För att förstå managementkulturen i ett land bör man ha både kunskap och inlevelse för hela den lokala miljön. Emellertid resultatet från den unika statistiska undersökningen, som Hofstede genomförde, bör göra alla medvetna om att människor i andra länder tänker, känner och agerar mycket olikt från dig själv, även om de konfronterats med grundläggande problem i samhället. Vem som helst som berörs av detta inom management eller Strategi, bör klokt instrueras om att ständigt minnas de lärdomar man får i Hofstede's Cultural Dimensions/Kulturella Dimensions teorin. Människor har en tendens att missta sig att tänka och känna samt att agera utifrån deras egna erfarenheter, speciellt när de fungerar internationellt.
Bok: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values - Bok: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -
Kulturella Differenser Särskild Intressegrupp SIG
Kulturella Differenser Forum
Kulturella Differenser Utbildning & Sammankomster
Jämför med: Cultural Intelligence CQ (Kulturell Intellligens) (Early) | Kulturtyper | Bottom of the Pyramid Prahalad (I botten på pyramiden) (Prahalad) | Maslow Hierarchy of Needs (Maslows Behovshierarki) | Coaching (Coachande, Coachning, Coach, Rådgivare) | Leadership Pipeline (Karriärplanering för ledare) (Charan och Drotter | Mentoring (Mentorskap) | Herzberg Two Factor Theory | ERG Theory (ERG Teorin) (Alderfer) | Spiral Dynamics (Spiralens Dynamik) | Ashridge Mission Model (Ashridge Modell Skapa syfte/målbeskrivningar) (Campbell) | Theory X Theory Y
Retur till Management Start: Förandring & Organisation | Kommunikation & Färdigheter | Beslutsfattande & Värdering | Etik & Ansvar | Human Resources Personalfrågor | Ledarskap | Marknadsföring | Program- & Projektledning | Strategi
|
12manage för: |
|
|
|
|
| └► Elin (Sverige) | Hofstede | "Det kan nog bero på att den 5:e dimensionen (långsiktigt kontra kortsiktigt) kom till senare än de övriga." | |
| └► jim (Sweden) | Cultural Dimensions | "Den 5:e dimension blev kraftigt kritiserade av Tony Fang, professor på Stockholm University School of Business. Mycket av Hofstede's forskning har blivit kritiserade. Det finns mycket bättre modeller att kolla, typ. Tromenaars, Hall. Men Hofstede's modell är användarvänligt. Hofstede är en av de tidigare forskare, och har varit till stor hjälp inom interkuturell förståelse och forskning, men man borde också ta hansyn till att forskningen och modellen är gammalt och det finns mycket mer att lära från annan håll." |