Cultural Dimensions (Dimensions Culturelles)
(Hofstede)

Plus d'un million de managers et consultants travaillent ensemble pour résoudre des difficultés de management à travers 12manage chaque mois...

Enquêter sur les cinq sortes (dimensions) de différences / perspectives de valeur entre les cultures nationales. Définition des Dimensions Culturelles de Geert Hofstede. ('80) - Français

Selon Geert Hofstede, il n'y a rien de pareil à une méthode de gestion universelle ou à une théorie de gestion, valide à travers le monde entier. Même le mot « gestion » a différentes origines et significations dans les pays à travers le monde. La gestion n'est pas un phénomène qui peut être isolé dans des autres processus ayant court dans la société. Il interagit avec ce qui se produit dans la famille, à l'école, dans la politique, et au gouvernement. On le lie évidemment également à la religion et aux convictions au sujet de la science.

Les Cinq Dimensions Culturelles de Hofstede

Le modèle des dimensions culturelles de Geert Hofstede est un cadre qui décrit cinq sortes (dimensions) de différences / perspectives de valeur entre les cultures nationales :

• Distance au pouvoir. Le degré d'inégalité parmi les personnes d'une population qu'un pays considère comme normale.

• Individualisme versus collectivisme. Le point auquel les personnes sentent qu'elles sont supposés prendre soin de, ou sont prises en charge par eux-mêmes, leurs familles ou les organisations auxquels ils appartiennent.

• Masculinité versus féminité. Le point auquel une culture favorise la dominance, l'autoritarisme et l'acquisition des choses. Contre une culture qui favorise les personnes, les sentiments et la qualité de la vie.

• Suppression de l'incertitude. Le degré auquel les personnes dans un pays préfèrent des situations structurées par rapports à celles non structurées.

• Orientation long-terme versus court-terme. Sur le long terme : valeurs orientées vers le futur, comme faire des économies et être persévérant. À court terme : valeurs orientées vers le passé et le présent, comme le respect pour la tradition et de remplir ses engagements sociaux.

Pour comprendre la gestion dans un pays, on devrait avoir la connaissance et l'empathie avec la société locale dans son ensemble. Cependant, les points de l'enquête statistique unique que Hofstede a réalisée devraient prévenir tout le monde que des personnes dans d'autres pays peuvent penser, sentir, et agir très différemment d'eux-mêmes, même lorsqu'ils sont confronté aux problèmes de base de la société. Ayant à traiter de Gestion ou de Stratégie, toute personne est bien mieux conseillé de se rappeler constamment les leçons de la théorie des Dimensions Culturelles de Hofstede. Les êtres humains ont la fâcheuse tendance à penser et sentir et agir de leurs propres expériences, particulièrement quand ils travaillent internationalement.

Livre : Geert Hofstede - Cultures Consequences : International Differences in Work-Related Values -

Livre : Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Dimensions Culturelles Groupe d'Intérêt Spécifique

Visitez ce Groupe d'Intérêt Spécifique

Dimensions Culturelles Forum

Henri Luboya - Rdcongo

Le Modèle de 5 Dimensions de Hofstede, un Draft Nécessaire

"Le modèle des dimensions culturelles tel qu'il est présenté par Hofstede doit être un draft qui peut être retouchée par le responsable car resté figé peut l'amener à agir mecaniquement et conduire l'opération à l'échec. Le responsable sera appelé à demeurer à l'écoute pour confronter sa réalité à la réalité du terrain afin d'en tirer le meilleur, le point d'équilibre"

0

Zina - Algerie

Dimensions Hofstede

"Quelles sont les autres dimensions d'Hofstede? Pls j'ai besoin de les savoir car j'avais un memoire de l'approche culturelle"

0

Entrez un nouveau Commentaire

Dimensions Culturelles Enseignement & Evènements

Trouvez des formations, séminaires et évènements

Plus d'information ? 12manage Premium peut contenir les informations aditionnelles suivantes à propos de Dimensions Culturelles :         - Trucs d'Expert et Astuces et Articles de Management -         - News et Vidéos à propos de cette méthode -

Comparez avec : Cultural Intelligence (Intelligence Culturelle)  |  Types de culture  |  Bottom of the Pyramid (Bas de la Pyramide)  |  Maslow Hierarchy of Needs (Hiérarchie des Besoins)  |  Coaching  |  Leadership Pipeline (Réservoir de Leadership)  |  Mentoring  |  Hertzberg Two Factor Theory (Théorie des deux facteurs)  |  ERG Theory (Théorie ERG)  |  Spiral Dynamics (Spirales Dynamiques)  |  Ashridge Mission Model (Modèle de Mission d'Ashridge)  |  Theory X Theory Y (Théorie Y Théorie X)

Retour vers la page des disciplines de Management : Changement & Organisation  |  Communication et Compétence  |  Prise de décision et Évaluation  |  Éthique et Responsabilité  |  Ressources Humaines  |   Leadership  |  Vente  |  Management de Projet et de Programme  |  Stratégie

Plus de Méthodes, Modèles et Théorie de Management