Dimensiones Culturales
(Hofstede)

Centro de Conocimiento

Investigando cinco clases (dimensiones) de diferencias/perspectivas de valor entre culturas nacionales. Descripción de las Cinco Dimensiones Culturales (Five Cultural Dimensions) de Geert Hofstede. ('80)

Índice

  1. Resumen
  2. Foro
  3. Expert Tips
  4. Recursos

  Imprima





¿Por qué registrarse?
Ingrese

Dimensiones Culturales Según Geert Hofstede, no existe una cosa tal como el método universial de administración o una teoría de gestión universal, válida en todo el mundo entero. Incluso la palabra “Gestión” tiene diversos orígenes y significados en los distintos países del mundo. La Gestión no es un fenómeno que se pueda aislar de otros procesos que ocurren en la sociedad. Ésta interactúa con lo que sucede en la familia, en la escuela, en la política, y en el gobierno. Obviamente, también se relaciona con la religión y con las creencias sobre la ciencia.


Los cinco dimensiones culturales de Hofstede

El modelo cultural de las dimensiones de Geert Hofstede es un marco que describe cinco clases (dimensiones) de diferencias/de perspectivas de valor, entre las culturas nacionales:

  • Distancia del poder. El grado de desigualdad entre la gente, que la población de un país, considera como normal.

  • Individualismo versus colectivismo. El grado a partir del cual la gente siente que debe cuidar o ser cuidado por ellos mismos, por sus familias o por las organizaciones a las que pertenece.

  • Masculinidad versus feminidad. El grado a el cual una cultura es conducente a la dominación, a la asertividad y a la adquisición de cosas. Contra una cultura que es más inclinada a la gente, a las sensaciones y a la calidad de la vida.

  • Evasión de la incertidumbre. El grado en el cual la gente de un país prefiere situaciones estructuradas sobre situaciones no estructuradas.

  • Orientación de Largo plazo versus orientación de corto plazo. Largo plazo: valores orientados hacia el futuro, como el ahorro y la persistencia. A corto plazo: valores orientados hacia el pasado y el presente, como el respeto por la tradición y la satisfacción de obligaciones sociales.

Para entender la gestión en un país, uno debe tener conocimiento y empatía con la escena local completa. Sin embargo, los resultados del único examen estadístico que Hofstede realizó, debería alertar a pensar que la gente en otros países puede pensar, sentir, y actuar de forma muy diferente que ellos mismos; incluso cuando se enfrentan a problemas básicos de la sociedad. Se aconseja que cualquier persona que trate temas de gestión o de Estrategía debe recordar constantemente las lecciones de la teoría de las Dimensiones Culturales de Hofstede. Los seres humanos tienden tomar la falsa posición de pensar, sentir y actuar sobre la base de sus propias experiencias, especialmente cuando trabajan internacionalmente.

 

Libro: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Libro: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -




Foro de Dimensiones Culturales Ayuda
  Los cinco Dimensiones culturales de Hofstede
Distancia del poder. El grado de desigualdad que la población de un país considera como normal. EN ARGENTINA HOY ESA DESIGUALDAD ESTÁ ACEPTADA CON RESIGNACIÓN Individualismo versus colectivismo. SOMOD COLECTIVISTAS, EN UNA TENDENCIA CRECIENTE, H...
     

Dimensiones Culturales Grupo de Interés Especial


Grupo de Interés Especial

Dimensiones Culturales Educación y Eventos


Encuentre un curso, seminario, o evento


Expert Tips (ENG) - Cultural Dimensions Premium
  Pitfalls and Best Practices in Managing Multicultural Teams - Multicultural Teams
 
  Negotiation in Middle Eastern and Western countries - Cultural Dimensions, A Practical Example
 
  Implications of Cultural Differences on Accounting - Understanding differences
 
  Critical Considerations when Applying Hofstede's Cultural Dimensions to Organizations and Individuals - Organizational Culture, Hofstede at Organization Level, Hofstede at Individual Level
 
  Hofstede's 6th Dimension: Indulgence versus Restraint - Analysing Cultural Differences
 
  Cultural Differences in Workplace and Office Design - Understanding International Differences
 
  Koreans vs Germans - Differences in Business Communication
 

Recursos - Dimensiones Culturales Premium
 

Noticias - Cultural Dimensiones

     
 

Noticias - Cultural Diferencias

     
 

Vídeos - Cultural Dimensiones

     
 

Vídeos - Cultural Diferencias

     
 

Presentaciones - Cultural Dimensiones

     
 

Presentaciones - Cultural Diferencias

     
 

Más - Cultural Dimensiones

     
 

Más - Cultural Diferencias

     

Compare Dimensiones Culturales, con: Inteligencia Cultural  |  Tipos de Cultura Corporativa  |  La Base de la Pirámide  |  Jerarquía de Necesidades de Maslow  |  Entrenamiento  |  Línea del Liderazgo  |  Patrocinio  |  Teoría de los dos Factores de Herzberg  |  Teoría ERG  |  Dinámica eSpiral  |  Modelo Ashridge de la Misión Empresarial  |  Teoría X Teoría Y


Vuelva a matriz general de categorías: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Toma de Decisiones y Valuación  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |   Liderazgo  |  Marketing  |  Gerencia de Programas y Proyectos  |  Estrategía


Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración

Patrocinador
¿Su empresa especializada en Cultural Dimensions?

Special Interest Group Leader
Would you like to be our Cultural Dimensions SIG Leader?

Todo lo que Ud. necesita saber sobre administración

12manage es para:



Tarjeta Inteligente de Management

12manage en:





Derechos reservados 2014 12manage – El atajo para ejecutivos. V12.0 – Última actualización: 24-7-2014. Todos los nombres tm pertenecen a sus propietarios.