|
|
Two Factor Theory (Tvåfaktorsteorin)
|
|
Motivationsfaktorer, hygienfaktorer. Förklaring till Tvåfaktorsteorin/Two Factor Theory och KITA av Frederick Hertzberg.
|
|
Enligt Tvåfaktorsteorin av Frederick Hertzberg påverkas personer av två faktorer. Tillfredsställelsen och psykologisk tillväxt är en resultatfaktor av motivationsfaktorer. Missnöje var ett resultat av hygienfaktorer. Hertzberg utvecklade denna motivationsteori under hans utredning av 200 revisorer och ingenjörer i USA.
De två faktorerna i teorin är
Typiska hygienfaktorer
Typiska motivationsfaktorer
Kombination av hygien- och motivationsfaktorerna resulterar i fyra scenarion
Hertzberg föreslår att arbetet mestadels kan arrangeras och bör vara arrangerat på följande sätt:
Förutom Tvåfaktorsteorin är Frederick Hertzberg också känd för hans akronym KITA, som politiskt har översatts som en spark i baken! Hertzberg säger att KITA inte tar fram motivationen. Utan endast förändring.
Motivationsteori ForumMotivationsteori Särskild Intressegrupp SIG
Motivationsteori Utbildning & Sammankomster
Lägg till en länk för den här sidanKopiera och klistra un den här koden till din webbsida:
Jämför med: Maslow Hierarchy of Needs (Maslows Behovshierarki) | Hawthorne Effect (Hawthorne Effekten) | Customer Satisfaction model Kano | Theory X Theory Y | Competing Values Framework (Organisationens och ledningens effektivitet) (Quinn) | Expectancy Theory (Förväntansteori) | ERG Theory (ERG Teorin) (Alderfer) | Cultural Dimensions (Kulturella Dimensioner) | Leadership Continuum (Ledarskapets övergångsmodell vad gäller makt och inflytande) (Tannebaum) | Theory of Needs (Förvärvade Behovsteorin/Motivationsteorin) | Managerial Grid
Retur till Management Start: Human Resources Personalfrågor | Kunskap & Immateriella Tillgångar | Ledarskap
|
|
|
|
|
Skriv in din kommentar |