Faciliteringstijlen (John Heron)

Kenniscentrum

   

Manieren om mensen te faciliteren en te helpen. Verklaring van de Faciliteringstijlen van John Heron. (1975)

Inhoud

  1. Samenvatting
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Hulpbronnen
  6. Afdrukken

FaciliteringstijlenWat is het Faciliteringstijlenmodel? Beschrijving

Het Faciliteringstijlenraamwerk van John Heron maakt onderscheid tussen 6 mogelijke manieren om een reeks therapeutische interacties tussen een cliŽnt en een helper te analyseren. Heron definieert een interventie als een identificeerbaar onderdeel van mondeling en/of non-verbaal gedrag dat deel uitmaakt van de dienstverlening door een†facilitator aan zijn†cliŽnt (2001) .
 

Oorsprong van het Faciliteringstijlenraamwerk. Geschiedenis

John Heron (b. 1928) is een pionier op het gebied van†een†participatieve onderzoeksmethode†binnen de sociale wetenschappen. Heron staat bekend om†zijn werk op het gebied van interventiestijlen.

Een vroeg model (1975) door Heron werd de Interventieanalyse†met†Zes CategorieŽn genoemd of de†Zes Faciliterende Interventies, en omvatte zes faciliteringstijlen in twee belangrijke categorieŽn:

  1. Autoritaire Interventies. De†praktiseerder†vervult een†tamelijk dominante of assertieve rol, waarbij hij de†verantwoordelijkheid voor en namens de cliŽnt neemt.
    1. Voorschrijvende†Interventie. Leidt de cliŽnt door advies en richting te geven.
    2. Informatieve Interventie. Tracht kennis, informatie en betekenis aan de cliŽnt geven, door het geven van instructies.
    3. Confronterende Interventie. Stelt het†gedrag†of de houdingen van de cliŽnt ter discussie†door directe terugkoppeling.
  2. Faciliterende Interventies. De practizeerder†probeert cliŽnten in staat te stellen om autonomer te worden en om meer verantwoordelijkheid voor zichzelf te nemen.
    1. Afreagerende Interventie. Helpt de cliŽnt om krachtige gedachten of emoties uit te drukken en te overwinnen. Voelt mee.
    2. Katalytische Interventie. Helpt de cliŽnt om na te denken, te ontdekken en te leren. Stelt vragen.
    3. Ondersteunende Interventie. Versterkt het vertrouwen van de cliŽnt. Prijst, waardeert en ondersteunt†de cliŽnt.

Later heeft Heron zijn model verfijnd tot 6 dimensies en 3 manieren om te besluiten, en noemt het: het Faciliteringstijlenmodel. (Figuur).


Gebruik van Faciliteringstijlen. Toepassingen

Sterke punten van het Faciliteringstijlenmodel. Voordelen

  • CreŽert bewustwording van bestaande en mogelijke stijlen om iemand te helpen.
  • Raamwerk om onderwijs- of consultingstijlen te communiceren en te bespreken.
  • Kan op zowel individueel als groepsniveau worden gebruikt.

Beperkingen van het Faciliteringstijlenraamwerk. Nadelen

  • Om te kunnen veranderen van faciliteringstijl naar autonome†stijlen,†zijn†veranderingen van gedrag, waarden en vaardigheden noodzakelijk.
  • Van spreker naar faciliteerder, van deskundige naar mentor, van controle naar risico, van structuur naar ambiguÔteit.
  • Niet alle mensen zullen ontvankelijk zijn voor geavanceerde manieren van hulp. ĄVertel me nou maar gewoon†wat ik nu moet†doenď.

Boek: John Heron - Six category intervention analysis. Human Potential Research Project. Universiteit van Surrey (1975) -

Boek: John Heron - The Facilitator's Handbook (1999) -

Boek: John Heron - Helping the Client: A Creative, Practical Guide (2001) -


Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_comments.asp, line 140 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_expert_tips.asp, line 797 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_resources.asp, line 1249 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Vergelijk de Faciliteringstijlen met: Coachen  |† Mentoren |† Managementraster  |† 4 Dimensies van Relationeel Werk


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |† Communicatie & Vaardigheden  |† Human Resources  |† Kennis & Ontastbare Zaken


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2017 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 27-3-2017. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_expert_tips.asp, line 797 Failed to execute script: Http Status Code = 500

Microsoft OLE DB Provider for ODBC Drivers error '8007000e'

[Microsoft][ODBC Microsoft Access Driver] Not enough space on temporary disk.

/menu_resources.asp, line 1249 Failed to execute script: Http Status Code = 500