Human Capital Index
(Watson Wyatt)

Berekening van de correlatie tussen menselijk kapitaal en aandeelhouderswaarde. Verklaring van de Human Capital Index van Watson Wyatt. - Nederlands

De Human Capital Index (HCI) is een methodologie van Watson Wyatt die wordt gebruikt om de correlatie tussen menselijk kapitaal en aandeelhouderswaarde te berekenen.

Watson Wyatt ontwikkelde een reeks metingen die precies kwantificeren welke Human Resources praktijken en beleidspunten de grootste correlatie met aandeelhouderswaarde hebben.

Het gebruiken van deze om één enkele Human Capital Index (HCI) „score“ aan elk onderzocht bedrijf toe te wijzen staat hen toe om duidelijke resultaten te leveren. Waar er superieure Human Resources praktijken zijn, is er hogere aandeelhouderswaarde.

Met andere woorden: de Human Capital Index toont aan dat als een organisatie beter omgaat met zijn menselijk kapitaal, de organisatie ook beter zal zijn in het realiseren van opbrengsten voor aandeelhouders.

De Formule van de Human Capital Index

De reacties worden aangepast aan objectieve financiële metingen, met inbegrip van marktwaarde, driejarige en vijfjarige totale opbrengsten voor aandeelhouders (TRS), en Tobin's Q, de ratio van een econoom die de bekwaamheid van een organisatie meet om waarde te creëren voorbij zijn fysieke activa. Openbare gegevens van Standard and Poor's databases worden gebruikt voor de benodigde financiële gegevens.

Om het verband tussen de Human Capital (Menselijk Kapitaal) praktijken en waardecreatie te onderzoeken, werden een reeks van meervoudige regressieanalyses uitgevoerd, welke een duidelijk verband tussen de doeltreffendheid van de menselijke kapitaal praktijken binnen een bedrijf en de creatie van aandeelhouderswaarde identificeren. Dertig zeer belangrijke Human Resources praktijken werden geassocieerd met een 30 procentverhoging van marktwaarde. Totale HCI scores werden gecreëerd voor individuele organisaties zodat de resultaten op een schaal van 0 tot 100 kunnen worden uitgedrukt. Een score van HCI van 0 vertegenwoordigt het slechtste management van menselijk kapitaal, terwijl een score van 100 ideaal is.

Human Capital Index Special Interest Group

Bezoek de Special Interest Group

Human Capital Index Forum

Geef uw commentaar op deze pagina

Human Capital Index Educatie & Evenementen

Keer terug naar Management Discipline: Human Resources  |  Kennis & Ontastbare Zaken

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie