Modelo del Fases del Crecimiento
(Greiner)

Centro de Conocimiento

   

Ajuste de la estrategia y de la estructura de las organizaciones mientras que se desarrollan. Descripción de las Fases del Crecimiento de Greiner. ('72)

Índice

  1. Resumen
  2. Foro
  3. Mejores Prácticas
  4. Expert Tips
  5. Recursos
  6. Imprima

Modelo del Fases del Crecimiento | Curva de Greiner ¿qué es el modelo de las Fases del Crecimiento? Explicación

El modelo de las fases del crecimiento de Larry E. Greiner sugiere que las organizaciones pasan a través de 5 (6) etapas de crecimiento y que necesitan estrategias y estructuras apropiadas para hacerles frente.   Es un marco descriptivo que se puede utilizar para entender porqué ciertos estilos de gestión, estructuras organizacionales y mecanismos de coordinación, trabajan; y porqué otros no trabajan en determinadas fases del desarrollo de una organización. El modelo de 1972 Fases del Crecimiento de Greiner describe cinco fases de desarrollo y crecimiento de las organizaciones:

  1. Crecimiento a través de la creatividad. Compañía en lanzamiento, comunicación emprendedora, informal, trabajo duro y ganancias bajas. Termina por una crisis de liderazgo.
  2. Crecimiento a través de la dirección. Crecimiento sostenido, estructura de organización funcional, contabilidad, gestión de capital, incentivos, presupuestos, estandardización de procesos. Termina por una crisis de autonomía.
  3. Crecimiento a través de la delegación. Estructura descentralizada de la organización, nivel de responsabilidad a nivel operacional y de mercado, Fondos de Beneficio, incentivos financieros, la toma de decisiones basada en revisiones periódicas, la gerencia general actúa excepcionalmente, comunicación formal. Termina por una crisis de control. Compare: Centralización y Descentralización.
  4. Crecimiento a través de la coordinación y la supervisión. La formación de grupos de producto, revisión cuidadosa del planeamiento formal, centralización del soporte funcional, personal corporativo supervisa externamente la coordinación, los gastos en inversión de capital, la responsabilidad para el ROI es a nivel de grupo de producto, motivación con la distribución de beneficios a nivel inferior. Termina por una crisis burocrática.
  5. Crecimiento a través de la colaboración. Un nuevo sendero evolutivo, acción de equipo para solucionar problemas, equipos de trabajo transfuncionales, personal de soporte descentralizado, organización matricial, simplificacion de los mecanismos del control, programas de educación sobre comportamiento de equipos, sistemas de información avanzados, incentivos por equipo. Termina por una crisis interna de crecimiento.

Greiner agregó más recientemente una sexta fase a su modelo de Fases del Crecimiento:

  1. Crecimiento a través de las soluciones de extra organizacionales (fusiones, tenencias, redes de organizaciones)

Libro: Larry E. Greiner - Power and Organization Development -


Foro de Modelo del Fases del Crecimiento
  Greiner y crecimientos no secuenciales
No sirve funciona esta tecnica, no todas las empresas son iguales, las empresas son plurales y pueden pasar de un crecimeinto lento uno rapido de un dia para otro a partir de una oportunidad de negocio relevante para le empresa o pueden despues caer....
     
 
  What are the Strategic Goals of Small Businesses?
When assessing the goals and the success of an organization, such as when advising on the organization’s strategy, it is important to not only consider its growth strategies, but also other perceptions of success by the business owners:

     
 
  Internal and External Challenges After Having Established a Start Up Business…
It is a great feeling to be a small business owner starting out on a great journey with endless opportunities. Every small business owner has dreams and hopes for success, as should be the case.

However, as the business begins to flouri...
     
 
  Collaboration Elaborated?
Can anyone give more information or guide me to books, articles that elaborate upon further steps than those mentined in the summary to be taken in the collaboration phase?...
     
 
  Growth Through Training and Development
I think growth through training and development could also be added in this chart.
Because you can give growth to any business or community through training and development of people....
     
 
  Examples of Companies in Revolutionary Periods
What would be examples of companies currently going through a revolutionary period? Why?...
     
 
  Phase 6... Create Alliances And/or Rebuild Organization?
Does management restructure the organization at this point and continue to move forward or will the rapid pace of technology lead to too much growth wherein the organization is biting more than they can chew?...
     
 
  When Can We Call a Company a Multinational?
Can anyone clear to me that in which situation we can say 'multinational' to acompany? What are the steps that a company goes to multinational?...
     
 
  Alternative Forms of Organization Development
Hi everyone.. Can anybody give me some ideas regarding alternative forms of organizational development. Please I tried everyway but hope to get from this community. Thnx with regards......
     
 
  Greiner Chart should be a Circle
While reading about Greiner's Growth Phases model, I realized that after reaching phase 6, it's clearly impossible to increase a company value level only by growing trough alliances. It is necessary to regularly review all the previously 5 phases, to...
     
 
  Add Learning and Innovation
There must be one more step - Learning and Innovation - which will generate internal growth and will be similar to the other growth curves....
     
 
  Input parameters for each phase of growth?
Thinking about each phase of growth, what are the required parameters to be mandatorily considered as inputs to make the growth phase an absolute success?...
     
 
  Limitations of the model by Greiner
Given that the model has been shown in a continuous single line against time suggests that all the levels are at a higher level after each level. Instead I suggest that there need to be 5 or 6 lines representing the phases from start as the organisat...
     
 
  Greiner Five Phases of growth
1. The Five(six) Phases of growth is a measure of influence of age and size on the organizational structure. The cycle may not necessarily be followed step wise as suggested.
2. Reading the Greiner Curve and interpreting it with strategic relate...
     
 
  Length of Greiner Phases
Is there any typical time frame for each phase?...
     
 
  Growth of Communities
Does this apply to community organizations as well, or are these growth phases only specified for business organizations?...
     
 
  What Leadership Style is Required in Greiner's 6th Stage?
What kind of leader (style) is preferable in the growth through alliances stage of the model by Greiner? Should it be someone who is inclined to teamwork and collaboration?...
     
 
  Greiner vs. Mintzberg?
What's the main difference with Mintzbergs model?...
     
 

Modelo del Fases del Crecimiento Grupo de Interés Especial


Grupo de Interés Especial

Modelo del Fases del Crecimiento Educación y Eventos


Encuentre un curso, seminario, o evento


Mejores Prácticas - Modelo del Fases del Crecimiento Premium
  Organizational Death... A Taboo?
Another approach is to take a broader and cyclic view and see an organization as a human or organism going through a full Organizational Life Cycle. Organizational Life Cycles typically describe the following 6 phases or stages: 1. Birth (intr...
     
 
  Is an Organizational Crisis a Must for Growth?
It is typical for Greiner's thinking that the growth phases are seperated from each other by organizational crises. Without a crisis a firm can not enter the next stage. Personally, I doubt if this is always the case?...
     
 

Expert Tips (ENG) - Growth Phases Premium
 

Critical Success Factors for 2nd Generation Succession

Often small businesses are transferred from one generation to another. This may continue for several generations. The process of succession can last f...
Usage (application): Small Business Succession, Best Practices
 
 
 

How to Achieve Sustainable Growth?

A study conducted by Bain & Company revealed that only one out of seven companies is able to achieve a sustainable, long-term and profitable growth. I...
Usage (application): The Factors Determining Sustainable Growth
 
 

Recursos - Modelo del Fases del Crecimiento Premium
 

Noticias

Modelo Del Fases Del Crecimiento
     
 

Noticias

Organizacional Crecimiento
     
 

Vídeos

Modelo Del Fases Del Crecimiento
     
 

Vídeos

Organizacional Crecimiento
     
 

Presentaciones

Modelo Del Fases Del Crecimiento
     
 

Presentaciones

Organizacional Crecimiento
     
 

Más

Modelo Del Fases Del Crecimiento
     
 

Más

Organizacional Crecimiento
     

Compare con: Organigrama  |  Fusiones y Adquisiciones  |  Ventaja Competitiva  |  Competencias Centrales  |  Estilos de Padrinazgo Empresarial  |  Valor Relativo del Crecimiento  |  Matriz BCG  |  Capacidades Distintivas  |  Configuraciones Organizacionales  |  Compra Apalancada


Vuelva a la página principal de Administración: Cambio y Organización  |  Comunicación y Habilidades  |  Ética y Responsabilidad Social   |  Recursos Humanos  |  Conocimiento e Intangibles  |  Liderazgo  |  Estrategía  |  Cadena Logística & Calidad


Más Métodos, Modelos y Teoría de la Administración

Special Interest Group Leader

Usted aquí


Acerca de 12manage | Publicidad | Vincúlese | Privacidad | Términos del Servicio
Derechos reservados 2016 12manage – El atajo para ejecutivos. V14.1 – Última actualización: 1-10-2016. Todos los nombres tm pertenecen a sus propietarios.