Culture Types (Культурные типы) (Deal и Kennedy)

Центр Знаний

   

Объяснение 4 основных  типов корпоративной культуры. Объяснение Culture Types (Культурные типы) Deal и Kennedy. (1982)

Содержание

  1. Резюме
  2. Форум
  3. Лучшие Лрактики
  4. Expert Tips
  5. Ресурсы
  6. Печатать

Culture Types (Культурные типы) (Deal и Kennedy) Culture Types (Культурные типы)? Описание

Deal Terrence и Allan Kennedy одними из первых начали писать о корпоративной культуре. В своей книге, выпущенной в 1982г. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life (Корпоративные культуры: Обряды и ритуалы корпоративной жизни), они определяют организационную культуру как способ реализации поставленных задач.


Deal и Kennedy утверждают, что корпоративная культура основана на 6 взаимосвязанных компонентах: история, ценности и убеждения, ритуалы и церемонии, истории, выдающиехся деятелях и неформальной культурной сети рассказчиков, сплектников, шпионов и священников. Их модель Culture Types (Культурных типов) различает 4 вида корпоративных культур на основании 2 факторов:

  • Оперативность обратной связи: Насколько быстро предоставляется обратная связь и вознаграждения (посредством которых определяется эффективность работы).
  • Степень риска: Уровень принятия риска (степень неопределенности).

Сочетание этих 2 факторов формирует 4 вида корпоративных культур:

  1. Культура "крутого мачо" (быстрая обратная связь и вознаграждение, высокая степень риска):
    • Напряжение исходит от высокой степени риска и большой вероятности уменьшения или увеличения вознаграждения.
    • Фокус на настоящий момент, индивидуализм превалирует над взаимодействием.
    • Типичные примеры: реклама, брокерство, спорт.
  2. Культура целенаправленности (быстрая обратная связь и вознаграждение, малая степень риска):
    • Напряжение исходит от количества работы, а не неопределенности.
    • Фокус на быстродействии, высокий уровень энергии.
    • Типичные примеры: продажи, ресторанный бизнес, разработка и продажа программного обеспечения.
  3. Процессуальная культура (медленная обратная связь и вознаграждение, малая степень риска):
    • Напряжение низкое, но может исходить от внутренней политики и непродуманности системы.
    • Фокус на деталях и процессуальном превосходстве.
    • Типичные примеры: бюрократия, банки, страховые компании, коммунальные услуги.
  4. Культура "азартности" ( , ):
    • Напряжение исходит от высокой степени риска и задержки обратной связи по эффеткивности действий.
    • Фокус на долгосрочности, подготовке и планировании.
    • Типичные примеры: фармацевтические компании, авиационная отрасль, нефтедобывающие компании.

Книга: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life (1982) -

Книга: Terrence E. Deal, Allan A. Kennedy - The New Corporate Cultures (2000) -


Культурные типы Форум
  Innovation in a Target Culture
Many organizations today have a 'target culture', which is characterized by strong performance management, performance monitoring, individual target setting. Furthermore, such organizations are behold...
     
 
  Another Culture Type: the Yes Culture
Schmidt and Rosenberg recommend to establish a "Yes Culture" in order to establish an innovative firm. It is a culture in which the default answer to innovators asking if they may proceed with their idea is "yes".
It is the opposite of a No-Cult...
     
 
  Relationship of Leader Communication Style and Organization Culture on Organization Effectiveness
I am in the process of drafting proposal for my doctoral studies on the above subject. Would appreciate if one has developed a model or a framework to link the three parameters....
     
 
  Connecting Culture and the Dominant Strategy
The flaw in the Deal and Kennedy model is that it does not connect culture to the strategies being implemented by the organization.
In my book, The Alpha Strategies, Understanding Strategy, Risk, and Values in Any Organization, I argue that ther...
     
 
  12 Culture Factors of Drennan?
Has anyone heard of Drennan and his 12 factors in which you can recognize a corporate culture? He is the one who said culture is 'The way we do things around here'. There's so little on him and his theories on the net....
     
 
  The Effects of Leadership on Organizational Culture
Hi, I am currently researching on "The effects of leadership on organizational culture" for my thesis. I am enrolled for the MSc in leadership and change management.
Your ideas and comments will be highly appreciated.
Regards, George....
     
 
  High Performance Work Culture
Of what does a high performance work culture consists...?...
     
 
  Do Competitive Work Cultures Lead to Better Performance?
I am searching for information and sources (books or articles) to give me information about differences between competitive and cooperation cultures at work. And what types of cultures are competitive ? Thanks for your help....
     
 
  Culture Types Useful Model
This model on culture types makes it easy to understand why certain results can be attained, particularly when efforts are made to enforce cultural change....
     
 
  International Culture Types
I think that the four culture types model has now become too limited. Not many of the types work well for third-world country or current developing nation cultures..
Who knows of a corporate culture model like the one from Kennedy and Deal, but ...
     
 

Культурные типы Специальная группа по интересам


Специальная группа по интересам

Культурные типы Образование & Мероприятия


Поиск тренингов, семинаров и мероприятий


Лучшие Лрактики - Культурные типы Премиум

Expert Tips (ENG) - Culture Types Премиум
 

Establishing an Organizational Culture of Perpetual Crisis

An interesting article in the issue of Fortune (Sept. 5, 2005, no. 15) explains how Jong-Yong Yun, CEO of Samsung, is relentlessly building a culture ...
Usage (application): Corporate Culture Best Practice
 
 
 

Strategies to Change Employee Habits, Hearts and Heads

According to J.E. Kee and K.E. Newcomer ("Why Do Change Efforts Fail? What Can Leaders Do About It?", The Public Manager, Fall 2008), the key to chang...
Usage (application): Changing Organization Cultures
 
 
 

Pitfalls and Best Practices in Culture Change

According to Jon Katzenbach and Ashley Harshak ("Stop Blaming Your Culture", strategy+business, Spring 2011, Issue 62), following myths of culture cha...
Usage (application): Changing Organizational Cultures, What to DO and what NOT
 
 
 

Why is Changing an Organization Culture So Hard? The ASA Model (Schneider)

Why is changing an organization culture so difficult? Because, once it is established, a culture has the tendency to strengthen itself, become more ho...
Usage (application): Organization Culture, Culture Change, Corporate Culture, Change Management, Recruitment
 
 
 

How Culture Levels Explain Failures in Organizational Learning and Innovation

Schein (as cited by Bertagni et al., 2010) tries to elaborate on the question why organizational innovations often fail or are only successful in the ...
Usage (application): Improving Organizational Learning, Organizational Innovation, Changing Organization Cultures
 
 
 

The Importance of Culture in Organizational Performance

John Connolly, former CEO of Deloitte UK, argues that one of the most critical determinants of organizational performance is culture. Culture refers t...
Usage (application): Organizational Culture, Corporate Culture, Employee Behavior, Organizational Performance
 
 
 

7 Mechanisms to Change Corporate Cultures

Management can choose from this menu of actions to change a problematic corporate culture:
1. Making a compelling case for why the organi...
Usage (application): Change Management, Organizational Change, Culture Change
 
 
 

PROs and CONs of a Strong Corporate Culture

Implementing a significant change is generally easier when the corporate culture is not strong. By strong Corporate Culture is meant that values an...
Usage (application): Corporate Culture Change, Change Management, Organizational Change
 
 

Ресурсы - Культурные типы Премиум
 

Новости

Культурные типы Дил Кеннеди
     
 

Новости

Корпоративный Культура
     
 

Видео

Культурные типы Дил Кеннеди
     
 

Видео

Корпоративный Культура
     
 

Презентации

Культурные типы Дил Кеннеди
     
 

Презентации

Корпоративный Культура
     
 

Более

Культурные типы Дил Кеннеди
     
 

Более

Корпоративный Культура
     

Сравните с Culture Types (Культурные типы): Levels of Culture (Уровни культуры)  |  Changing Organization Cultures (Изменение организационных культур)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |  Groupthink (Групповое мышление)  |  Core Group Theory (Теория центральной группы)  |  Contingency Theory (Теория обстоятельств)  |  Change Management Iceberg (Айсберг управления изменениями)  |  Change Phases (Фазы перемен)  |  Force Field Analysis (Анализ силового поля)  |  Planned Behavior (Запланированное поведение)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Cultural Intelligence (Культурный интеллект)


Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Человеческие ресурсы


Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента

Special Interest Group Leader

Вы здесь


О 12manage | Реклама | Ссылка на наш сайт | Конфиденциальность | Условия пользования
Авторское право 2016 12manage - Ускоренный путь в топ-менеджеры. V14.1 - Последнее обновление: 26-9-2016. Все права защищены обладателями.