Corporate Reputation Quotient

Het meten van de corporate reputatie door de percepties van stakeholder groepen te verzamelen. Verklaring van de Corporate Reputation Quotient van Harris-Fornbrun. - Nederlands

De Corporate Reputation Quotient van Harris-Fornbrun is een uitvoerige meetmethode van corporate reputatie, welke specifiek werd gecreëerd om de percepties van alle corporate stakeholder groeperingen te verzamelen, zoals: consumenten, investeerders, werknemers, of zeer belangrijke beïnvloeders. Het instrument maakt onderzoek mogelijk naar de drijvende factoren van de reputatie van een bedrijf, en maakt het mogelijk om reputaties zowel binnen als over industrieën heen te vergelijken.

De zes drijvende factoren van de Corporate Reputation Quotient

Dit reputatiemodel voor bedrijven heeft de volgende 6 drijvende factoren van corporate reputatie met de daaropvolgende 20 attributen:

Terwijl men willekeurige controles verricht, resulteren deze criteria samen genomen in lijsten van de meest reputabele en/of zichtbare bedrijven.

Boek: Charles J. Fombrun, Cees Van Riel - Fame and Fortune: How Companies Build Reputations -

Boek: Gary Davies, Rosa Chun - Corporate Reputation and Competitiveness -

Boek: Kevin T. Jackson - Building Reputational Capital -

Corporate Reputatie Quotient Special Interest Group

Bezoek de Special Interest Group

Corporate Reputatie Quotient Forum

Geef uw commentaar op deze pagina

Corporate Reputatie Quotient Educatie & Evenementen

Vergelijk met: Brand Personality Dimensions (Dimensies van Merkpersoonlijkheid)  |  Brand Asset Valuator (Merkwaarde Waarderingsmethode)  |  Brand Identity Prism (Merk Identiteit Prisma)  |  Ashridge Missiemodel

Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden  |  Ethiek & Verantwoordelijkheid  |  Kennis & Ontastbare Zaken  |  Marketing  |  Strategie

Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie