Management - 12manage

Four Dimensions of Relational Work الاربعة ابعاد بعلاقات العمل
لبتلر و وارلدروب

التأثير ، مرونة الشخصية ، الإبداع فى العلاقات و قيادة الفريق. شرح الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل لبتلر و واردلوب 04 - عربى

ان الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل لبتلر و واردلوب قد عرضت ضمن دورية هارفارد للاعمال فى يونيو 2004 و طبقا لبتلر و واردلوب فالعلاقات الشخصية بصفة عامة حرجة باى من مساحات الاعمال

 

أساسيّا ، المديرين يستطيعوا تعزّيز الإنتاجية بواسطة:

  • توظيّف الاشخاص المناسبة.
  • خلق افضل المهام الوظيفية
  • مكافئة الاداء بالطريق المناسب.
  • تروّيج تنمية المهن .

ليس عجبا ان معظم المديرين يظنون بانفسهم ان الاخرين لديهم نظرة حسنة تجاهم بفضل حسن علاقتهم مع الناس رغم أنّ هذا يبدو واضحا ، فان ولدرووب وبتلر قد عرضوا بان الشخص يجب ان يفرق بين الاربعة انواع من العلاقات و المهارات الشخصية:

 

ان الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل هم

  1. التأثير: المحترفون المتمتعون بالتنمية و مد المحيط الخاص بهم من تأثير شخصيتهم. فهم يتمتعون في الإقتناع ، المفاوضة والقوة من قبض معلومات قيّمة وأفكار. هذا يبدو واضحا بالمديرين ، مديرى التسويق ، المفاوضين و صانعى صفقات الاندماج و الاستحواذ.
  2. المرونة الشخصية اناس لديهم القدرة و بتمعن التوفيق بين شخصياتهم و مواقف العمل فهم يركزون على خبرات الاخرين و عادة بهدوء وبحرص ليحافظوا على الالتزام فى الزمالة وادارة المشاريع بدون مشاكل. بهذا الاسلوب فيحفظوا التزام الزملاء والعمل معا لادارة المشروع بهدوء. نموذج مديرى الموارد البشرية .
  3. الإبداع فى العلاقات : اناس لديهم القدرة بالاتصال مع المجموعات من خلال القدرة الشفهية و المرئية نموذج مديرى العلامة التجارية و الدعاية .
  4. مهارة قيادة الفريق : هؤلاء يريدوا مشاهدة الاخرين و التفاعل معهم هم يحبّون الادارة و العمل مع أفراد ذوو طاقة عالية و تعمل فى مناخ خدمى حامى . نموذج مديرى البرامج و خدمات وحدات التوصيل المباشرة .

هذه الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل غير منفصلة فالشخص يمكن ان تكون لديه اهتمام كبير و مهارة في منطقتين او اكثر او ليس اى منهم كما انه الاهتمام ببعد واحد بعد يمكن ان يضر مناطق أخرى او احد الانشطة الاخرى

 

كلّ 4 أنواع من علاقة العمل تساهم إلى الخط الاخير , تمويل رأس المال و راس المال الفكرى و تجب مكافاتها. بعض الانواع من الناس حسّاسة إلى نوع محدد و هى ليست المكافآت الماليّة. مديرى الادارة العليا التى تعمل ضمن استراتيجيات المنشاة و الاداء المالى فننصحهم أن يبقوا بشكل كاف منتبهة إلى العلاقات بالعمل : استراتيجية الاعمال تبقى جيّدة طالما بقيت القدرة للاشخاص وفرق العمل قادرة على حملها …

 

كتاب: Timothy Butler Ph.D., James Waldroop Ph.D. - Discovering Your Career in Business  -

كتاب: Patrick M. Lencioni - The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable -

 

أبعاد الاربعة بعلاقة العمل المنتدى


أبعاد الاربعة بعلاقة العمل المجموعة ذات الاهتمام المشترك



أبعاد الاربعة بعلاقة العمل تعلم & احداث



اضف رابط لهذه الصفحة

قم بنسخ هذا الكود لموقعك:

 

معلومات أفضل؟

قد تحتوى خدمات الموقع على احدى المعلومات الاضافية التالية و الخاصة بكل طريقة:

        - لمحات الخبراء و مستندات فى الادارة - معلومات اضافية

        - اخبار و ملفات تصوير فيديو لهذه الطريقة - معلومات اضافية

 

قارن مع الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل لبتلر و واردلوب :   ERG Theory نظرية أرج   |  Coaching التدريب الخاص   |  Mentoring التعلم   |  Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ   |  القيادة خطّ الأنابيب Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Six Change Approaches مناهج التغيير الست   |  Seven Habits العادات السبع   |  Seven Surprises المفاجات السبع   |  PAEI بى ايه اى اى   |  Johari Window نافذة جوهري

 

العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم الاتصال و المهارات الموارد البشرية القيادة برنامج و ادارة المشروع

 

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

 

 

Copyright 2008 12manage - E-learning community on management. V10.0 - Last updated: 2008-03-25. All names tm by their owners.


أدخل لمحة حديثة، فكرة، تعليق أو سؤال

الاسم:*   
الموطن:*  
الموضوع:*  
لمحة:*  
   5490

دون الارقام السابقة:*

 

 

 

يرجى التعليق فقط على .

احترم اراء الاخرين. التعليقات الغير هادفة ستلغى تلقائيا.