Four Dimensions of Relational Work الاربعة ابعاد بعلاقات العمل
لبتلر و وارلدروب

مركز المعرفة

   

التأثير ، مرونة الشخصية ، الإبداع فى العلاقات و قيادة الفريق. شرح الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل لبتلر و واردلوب 04

محتويات

  1. ملخص
  2. المنتدى
  3. أفضل الممارسات
  4. Expert Tips
  5. المراجع
  6. الطباعة

ان الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل لبتلر و واردلوب قد عرضت ضمن دورية هارفارد للاعمال فى يونيو 2004 و طبقا لبتلر و واردلوب فالعلاقات الشخصية بصفة عامة حرجة باى من مساحات الاعمال


أساسيّا ، المديرين يستطيعوا تعزّيز الإنتاجية بواسطة:

  • توظيّف الاشخاص المناسبة.
  • خلق افضل المهام الوظيفية
  • مكافئة الاداء بالطريق المناسب.
  • تروّيج تنمية المهن .

ليس عجبا ان معظم المديرين يظنون بانفسهم ان الاخرين لديهم نظرة حسنة تجاهم بفضل حسن علاقتهم مع الناس رغم أنّ هذا يبدو واضحا ، فان ولدرووب وبتلر قد عرضوا بان الشخص يجب ان يفرق بين الاربعة انواع من العلاقات و المهارات الشخصية:


ان الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل هم

  1. التأثير: المحترفون المتمتعون بالتنمية و مد المحيط الخاص بهم من تأثير شخصيتهم. فهم يتمتعون في الإقتناع ، المفاوضة والقوة من قبض معلومات قيّمة وأفكار. هذا يبدو واضحا بالمديرين ، مديرى التسويق ، المفاوضين و صانعى صفقات الاندماج و الاستحواذ.
  2. المرونة الشخصية اناس لديهم القدرة و بتمعن التوفيق بين شخصياتهم و مواقف العمل فهم يركزون على خبرات الاخرين و عادة بهدوء وبحرص ليحافظوا على الالتزام فى الزمالة وادارة المشاريع بدون مشاكل. بهذا الاسلوب فيحفظوا التزام الزملاء والعمل معا لادارة المشروع بهدوء. نموذج مديرى الموارد البشرية . قارنت أيضا: أساليب التسهيل Facilitation Styles
  3. الإبداع فى العلاقات : اناس لديهم القدرة بالاتصال مع المجموعات من خلال القدرة الشفهية و المرئية نموذج مديرى العلامة التجارية و الدعاية .
  4. مهارة قيادة الفريق : هؤلاء يريدوا مشاهدة الاخرين و التفاعل معهم هم يحبّون الادارة و العمل مع أفراد ذوو طاقة عالية و تعمل فى مناخ خدمى حامى . نموذج مديرى البرامج و خدمات وحدات التوصيل المباشرة .

هذه الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل غير منفصلة فالشخص يمكن ان تكون لديه اهتمام كبير و مهارة في منطقتين او اكثر او ليس اى منهم كما انه الاهتمام ببعد واحد بعد يمكن ان يضر مناطق أخرى او احد الانشطة الاخرى


كلّ 4 أنواع من علاقة العمل تساهم إلى الخط الاخير , تمويل رأس المال و راس المال الفكرى و تجب مكافاتها. بعض الانواع من الناس حسّاسة إلى نوع محدد و هى ليست المكافآت الماليّة. مديرى الادارة العليا التى تعمل ضمن استراتيجيات المنشاة و الاداء المالى فننصحهم أن يبقوا بشكل كاف منتبهة إلى العلاقات بالعمل : استراتيجية الاعمال تبقى جيّدة طالما بقيت القدرة للاشخاص وفرق العمل قادرة على حملها …


كتاب: Timothy Butler Ph.D., James Waldroop Ph.D. - Discovering Your Career in Business  -

كتاب: Patrick M. Lencioni - The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable -


أبعاد الاربعة بعلاقة العمل المنتدى
  الموارد البشرية و الإنتاجية
يجب غبلى الميرين القائميت على الموارد البشرية وضع الرجل المناسب في المكان المناسب...
     
 

أبعاد الاربعة بعلاقة العمل المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك

أبعاد الاربعة بعلاقة العمل تعلم & احداث


للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة


أفضل الممارسات - أبعاد الاربعة بعلاقة العمل العضوية المتميزة

Expert Tips - ENG - Dimensions of Relational Work العضوية المتميزة
 

Personal Networks of Successful Change Agents

Organizational change is often difficult to achieve because it disturbs the hierarchical structures and the way to accomplish things. For this reason ...
Usage, application:Leading Major and Minor Change Initiatives
 
 
 

How to Assess Relational Skills?

Influence skills:
- Look for a history of being elected to leadership positions.
- Ask a question with no right or wrong answer duri...
Usage, application:Human Resources, Leadership
 
 
 

Establishing a Relational Work Enviroment

According to Lisa Merlo there are 5 things business leaders can do to create a relational work environment:
1. Speak to all employees w...
Usage, application:Best Practices
 
 
 

Relational Skills when Creating Balanced Teams

Managers should try to make sure that their teams include people with skills in all four dimensions of relational work in order to not ignore critical...
Usage, application:Human Resources, Leadership
 
 
 

How to Develop Better Relational Skills?

Although it is not necessary to be interested in or skilled at all four dimensions of relational work in order to succeed in your job, it is important...
Usage, application:Human Resources, Leadership
 
 

المراجع - أبعاد الاربعة بعلاقة العمل العضوية المتميزة
 

أخبار

علاقة شخصية علاقات
     
 

أخبار

عمل علاقات
     
 

فيديو

علاقة شخصية علاقات
     
 

فيديو

عمل علاقات
     
 

عروض

علاقة شخصية علاقات
     
 

عروض

عمل علاقات
     
 

ويكيبيديا

علاقة شخصية علاقات
     
 

ويكيبيديا

عمل علاقات
     

قارن مع الأبعاد الاربعة بعلاقة العمل لبتلر و واردلوب :   ERG Theory نظرية أرج   |  Coaching التدريب الخاص   |  Mentoring التعلم   |  Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ   |  Leadership Pipeline خطّ القيادة   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Six Change Approaches مناهج التغيير الست   |  Seven Habits العادات السبع   |  Seven Surprises المفاجات السبع   |  PAEI بى ايه اى اى   |  Johari Window نافذة جوهري   |  أساليب التسهيل Facilitation Styles


العودة لقائمة الادارة: التغير و التنظيم  |  الاتصال و المهارات  |  الموارد البشرية  |  القيادة  |  برنامج و ادارة المشروع


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا


حول وان تو مانج | الإعلان | اربط وصلة معنا | الخصوصية | شروط الخدمة
حقوق الطبع والنشر 2016 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 28-9-2016 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.