Theorie van Mechanistische en Organische Systemen
(Burns, Stalker)

Kenniscentrum

   

Het aanpassen van organisatievormen aan geldende condities. Verklaring van de†Theorie van Mechanistische en Organische Systemen van Burns en Stalker. ('61)

Inhoud

  1. Samenvatting
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Hulpbronnen
  6. Afdrukken

Met hun Theorie van Mechanistische en Organische Systemen, hebben Tom Burns en G.M. Stalker een manier gevonden om te begrijpen welke organisatievormen passen bij†bepaalde omstandigheden van verandering of stabiliteit. In hun bijzonder invloedrijke werk "Het Management van Innovatie", beschrijven zij de volgende kenmerken van Mechanistische versus Organische Systemen:


mechanistische OrganisatieVorm en Management systeem

Organische Organisatievorm†en Managementsysteem

Passende Condities

Stabiel.

Veranderend.

Distributie van taken

Gespecialiseerde differentiatie van functionele taken waarin de problemen en de taken die een zorg onder ogen zien als geheel worden opgesplitst

Bijdragende aard van specialistische†kennis en ervaring aan de gemeenschappelijke taak van het bedrijf.

Aard van Individuele taak

De abstracte aard van elke individuele taak, welke wordt nagestreefd met technieken en doelen†die min of meer†verschillend zijn van die van het bedrijf als†geheel: d.w.z., de functionarissen neigen om de technische verbeteringen van middelen na te streven, eerder dan de verwezenlijking van de doelen van het bedrijf.

De "realistische" aard van de individuele taak, welke als bepaald door de totale situatie van het bedrijf†wordt gezien.

Wie bepaalt de taken of raffineert taken

De verzoening, voor elk niveau in de hiŽrarchie, van deze verschillende prestaties door de directe meerderen, die ook, op hun beurt, verantwoordelijk zijn om erop toe te zien elke prestatie relevant is voor†zijn eigen specifieke gedeelte van de†belangrijkste taak.

De aanpassing en de voortdurende herdefiniŽring van individuele taken door interactie met anderen.

Taak scope

De nauwkeurige definitie van rechten en verplichtingen en technische methodes die verbonden zijn aan elke functionele rol.

Het verwerpen van "verantwoordelijkheid" als een beperkt gebied van rechten, verplichtingen en methoden (problemen mogen niet naar boven, naar beneden of zijdelings worden gestuurd als zijnde de verantwoordelijkheid van iemand anders).

Hoe is taakconformiteit gewaarborgd

De vertaling van rechten en verplichtingen en methodes in de verantwoordelijkheden van een functionele positie.

De verspreiding van commitment aan het bedrijf†boven enige†technische definitie.

Structuur van controle, authoriteit en communicatie

HiŽrarchisch, Contractueel.

Netwerk, Veronderstelde Belangengroep.

Plaatsbepalen van kennis

Versterking van de hiŽrarchische structuur door de locatie van kennis uitsluitend aan de top van de hiŽrarchie, waar de uiteindelijke verzoening van de verschillende taken en de beoordeling van relevantie tot stand wordt gebracht.

Alleswetendheid is†niet langer toegeschreven aan het hoofd van het bedrijf; kennis over de technische of commerciŽle aard van het hier en nu kan overal in het netwerk worden gelokaliseerd.

Communicatie tussen van belang zijnde leden

Verticale communicatie; d.w.z., tussen meerdere en ondergeschikte.

Laterale communicatie; d.w.z., tussen mensen van verschillende rangen, eerder op overleg dan op bevel lijkend.

Bestuur voor operaties en werkgedrag

Instructies en besluiten worden door†meerderen uitgevaardigd.

Informatie en advies eerder dan instructies en besluiten.

Waarden

Aandringen op loyaliteit naar het bedrijf†en gehoorzaamheid aan meerderen als een voorwaarde van lidmaatschap. Het commitment aan de taak van het bedrijf en aan de "technologische ethos" van materiŽle vooruitgang en uitbreiding wordt hoger gewaardeerd dan loyaliteit en gehoorzaamheid.

Prestige

Groter belang en prestige is eerder verbonden met†interne- (lokale-) dan met algemene (kosmopolitische) kennis, ervaring, en vaardigheid.

Belangrijkheid en†prestige zijn verbonden aan affiliaties en expertise die geldig zijn in de industriŽle, technische en commerciŽle externe milieus van het bedrijf.


Boek: Tom Burns, G.M. Stalker - The Management of Innovation -


Theorie van Mechanistische en Organische Systemen Forum
  Organische model vergt veel vertrouwen
Wat er in het samenvattend schema niet erg nadrukkelijk in staat is dat in het organische model Controle vervangen dient te worden door Vertrouwen. Dat is een paradigma verandering die met name aan de top van organisaties niet gemakkelijk gema...
     
 
  Waarom zoveel mechanistische organisaties?
Ik las deze samenvatting van de organisch-mechanistische typologie van Burns en Stalker, en op het eerste gezicht lijkt het simpel en logisch: de beste manier om een bedrijf te organiseren is afhankelijk van zijn omgeving op de volgende manier:
...
     
 
  How are Organizations Talked Into Existence?
Nelson Phillips and Cliff Oswick mention in an article (Organizational Discourse: Domains, Debates and Directions, 2012) that organizations are 'talked into existence'. I was wondering what this sentence meant.
For example, if we use the status ...
     
 
  Is a Hospital a Mechanistic or an Organic Organization?
How would you characterize a hospital as an organization in terms of Burns & Stalkerís typology?...
     
 
  Closed and Open Systems in an Organization
In organizations, there must be a time for open and a time for closed system.
Can these two co-mingle with one another? When is the right moment?...
     
 
  Measuring Organizational Stability
How can we measure organizational stability?...
     
 
  Factors Causing Organizational Stability
What are the factors effecting organizational stability?...
     
 
  What is Organizational Stabiltity?
What is organizational stability? Can you give some definition of organizational stability?...
     
 
  Are Organic Organizations More Effective then Mechanistic Organizations?
I think organic organizations are more likely to be effective than mechanistic ones....
     
 
  Community Development and Organising
Are community development and organising allies or rivals?...
     
 
  Aspects of Organizational Philosphy (Dimensions)
Design a method for measuring the organizational philosophy of an organization. What would the various dimensions in it be?...
     
 
  A way of guiding thinking
Any theory is a way of guiding thinking. It is not totally the same with the down-to-earth. It is the abstract of realities. An organization in the real worid is always a combination....
     
 
  No stationary organization
There is no 'stationary' organization; they are all changing in terms of technology, people and professions, market and products, but most importantly, we are all (organizations) changing as the world is moving. The organic system is suitable for sma...
     
 
  Mechanistic Variant: Reduce the Variables
Just because the mechanistic form is widespread that does not mean it is the most effective form for our environment. I suggest another dynamic, equally powerful: people strive to reduce the variables in their environment to constants. They do this...
     
 

Theorie van Mechanistische en Organische Systemen Special Interest Group


Special Interest Group

Theorie van Mechanistische en Organische Systemen Educatie & Evenementen


Vind opleidingen, seminars en evenementen


Best Practices - Theorie van Mechanistische en Organische Systemen Premium
  Obvious or not true after all?
I was reading over this summary of the organic-mechanistic typology of Burns and Stalker, and at first sight it seems simple and logical: the best way to organize a company is contingent upon its environment in the following way:
If the environm...
     
 

Expert Tips (ENG) - Theory of Mechanistic and Organic Systems Premium
 

Structure your Organization at the Edge of Chaos

Although chaos theory was discovered decades ago, it only has emerged in recent years as a model for explaining the chaotic business environment.
...
Usage (application): Organizational Development
 
 

Hulpbronnen - Theorie van Mechanistische en Organische Systemen Premium
 

Nieuws

Mechanistische Systemen Theorie
     
 

Nieuws

Organische Systemen Theorie
     
 

Video's

Mechanistische Systemen Theorie
     
 

Video's

Organische Systemen Theorie
     
 

Presentaties

Mechanistische Systemen Theorie
     
 

Presentaties

Organische Systemen Theorie
     
 

Meer

Mechanistische Systemen Theorie
     
 

Meer

Organische Systemen Theorie
     

Vergelijk met Mechanistische en Organische Systemen: †† Veranderingsfasen  |† Organogram  |† Contingentietheorie  |† Vijf Disciplines  |† Zes Benaderingen voor Verandering  |† Kerngroeptheorie  |† Herontwerpen van Bedrijfsprocessen  |† Kaizen  |† Change Management  |† Dimensies van Verandering  |† Organisatorisch Leren  |† Gestalttheorie  |† System Dynamics  |† Intellectueel Kapitaal Waardering  |† OODA Cirkel  | Cultuurniveaus  |† Organisatorisch Geheugen


Keer terug naar Management Discipline: Verandering & Organisatie  |† Human Resources  |† Kennis & Ontastbare Zaken


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2016 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 29-9-2016. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.