[بلبين] فريق أدوار

مشكلة

المشكلة [تسك-فوكسد] زعيمة الذي يتوافر في طاقة عصبيّة ، الذي يتلقّى تحريض عال أن يحقّق ول الّذي يربح يكون الاسم من اللعبة. ارتكبت المشكلة إلى يحقّق بنهايات وإرادة "شكل" أخرى داخل يحقّق الأهداف من الفريق.

سيتحدّى هو أو هو ، سيجادل أو سيتعارض وسيعرض إعتداء في المطاردة من هدف إنجاز. اثنان أو ثلاثة مشكلات في مجموعة يستطيع قدت أن يتعارض ، تفاقم و [إين-فيغتينغ].

منفذ

منافذ مدركة من التزامون خارجيّة وأدّبت ، منصفة ويتلقّى تخيل ذاتى جيّدة. هم يميلون أن يكون [تووغ-ميندد] وعمليّة ، يثق ومتساهلة ، يحترم يؤسّس تقاليد. هم ميّزت بحالة قلق منخفضة ويميل أن يعمل للفريق في عمليّة ، طريق واقعيّة. منافذ يحسبون [بروميننتلي] في موقعات المسؤولية في تنظيمات كبيرة. هم يميلون أن يتمّ الأشغال أنّ أخرى لا يريد أن يتمّ وأتمّت هم جيّدة: مثلا ، يؤدّب موظفات.

[كمبلتر] صقال

ال [كمبلتر] يعطي صقال إنتباه إلى تفصيل ، يهدف أن يتمّ وأن يتمّ هكذا تماما. هم يجعلون جهد ثابتة ومتوافقة في عملهم. هم ليسوا هكذا راغبة في السحر من نجاح مثيرة.

رئيس مجلس إدارة

© 1981)

[ك-وردينتور] © 1988)

المنسقة [برسن-ورينتد] زعيمة. يثق هذا شخص ، يقبل ، مسيطرة وارتكبت إلى فريق أهداف وأهداف. المنسقة مفكر إيجابيّة الذي يوافق من نيل هدف ، كفاح وجهد في أخرى. المنسقة أحد ما متساهلة بكفاية دائما أن يستمع إلى أخرى ، غير أنّ قوّيّة بكفاية أن يرفض إشعارهم.

يمكن لا يقف خارجا في فريق وعادة لا يتلقّى عقل حادّة.

[تمووركر]

فريق يجعل عاملات تدخلات مفيدة أن يتفادى احتكاك ممكنة ومكّنت يصعب رموز ضمن الفريق أن يستعمل مهاراتهم إلى بنهايات إيجابيّة. هم يميلون أن يحافظ فريق كحول مرتفعة وسمحت أخرى أعضاء أن يسهم بشكل فعّال. مهاراتهم ديبلوماسيّة مع إحساسهم الفكاهة أصول إلى فريق. هم يميلون أن يتلقّى مهارات في يستمع ، يواجه مع الناس مربكة وأن يكون اجتماعيّة ، حساسة و [بيوبل ورينتد].

هم يميلون أن يكون متردّدة في أعزام الأزمة ومعارضة أن يتمّ أشياء أنّ أمكن آذى أخرى.

موردة محققة

الموردة محققة المديرة الذي يكون أبدا في غرفته ، وإن هو يكون ، هو على الهاتف. الموردة محققة أحد ما الذي يستكشف فرص ويطوّر اتّصالات. موردة محققات مفاوضات جيّدة الذي يسبر أخرى لمعلومة ويساند ويلتقط فوق [أثر'س] أفكار ويطوّرهم. هم ميّزت باختلاطيّة وحماسة وجيّدة في إرتباط عمل ويستكشف موردات خارج المجموعة.

ليس عادة المصدر من أفكار أصليّة.

معمل

المعمل إختصاصية فكرة صانعة يميّز بعال حاصل الذكاء وانطواء ذاتيّ بينما أيضا يكون مسيطرة وأصليّة. يميل المعمل أن يأخذ مناهج متطرّفة إلى فريق يعمل ومشاكل. تعلّقت معامل أكثر مع إصدارات كبريات من مع تفاصيل.

نزعة أن يتغاضى تفاصيل عمليّة وإلى [أرغمنتتيفنسّ].

راقبت آلة مقوّمة

وفقا ل النموذج ، هذا حكيمة ، متعقّلة ، شخص ذكيّة مع حاجة منخفضة أن يحقّق. مدربة يسهم آلة مقوّمة بشكل خاصّ [أت تيمس وف] اتخاذ القرار حاسمة لأنّ هم يكونون قادرة من يقيّم اقتراحات ينافسة. المدربة لا ينحرف آلة مقوّمة بحجات عاطفيّة ، جدّيّة يبالي ، يميل أن يكون بطيئة في يأتي إلى قرار بسبب حاجة أن يفكّر أشياء على. هو يأخذ كبرياء في أبدا يكون خاطئة.

يمكن ظهرت جافّة وعمليّة ثقب او حتى [أفر-كريتيكل]. أنّ في تعيينات رفيع المستوى غالبا يراقب آلة مقوّمة.

[سبسليست] © 1988)

هم غالبا جدّا انطوىة وقلقة ويميل أن يكون [سلف-سترتينغ] ، يكرّس ويرتكب.

[سنغل-مينددنسّ] وافتقار الفائدة في أخرى [بيوبلس] مواضيع.