Prix Baldrige

Centre de Connaissances

   

Pour évaluer les systèmes de gestion et pour identifier les zones majeures d'amélioration. Explication du Baldrige Award.

Sommaire

  1. Résumé
  2. Forum
  3. Meilleures Pratiques
  4. Expert Tips
  5. Ressources
  6. Imprimer

Le modèle des catégories de performance du Baldrige Award peut être employé pour évaluer des systèmes de gestion et identifier les zones majeures d'amélioration.


Le Prix Baldrige (Baldrige Award) a été mis en place par le congrès Américain en 1987 et baptisé du nom de l'ancien secrétaire au commerce, Malcolm Baldrige. Il vise à promouvoir la prise de conscience de la qualité et est basé sur un système d'allocation de points évaluant sept catégories de critères de performance :


1 Leadership (120 pts.)

   1.1 Leadership de l'Organisation (70 pts.)

   1.2 Responsabilité Sociale (50 pts.)

2 Planification Stratégique (85 pts.)

   2.1 Développement de la Stratégie (40 pts.)

   2.2 Déploiement de la Stratégie (45 pts.)

3 Ciblage Client et Marché (85 pts.)

   3.1 Connaissance des Clients et du Marché (40 pts.)

   3.2 Relations et Satisfaction Client (45 pts.)

4 Métrique, Analyse, Gestion de la Connaissance (90 pts.)

   4.1 Mesure et Analyse de Performance de l'Entreprise (45 pts.)

   4.2 Gestion de l'Information et de la Connaissance (45 pts.)

5 Ciblage Ressources Humaines (85 pts.)

   5.1 Systèmes de Travail (35 pts.)

   5.2 Apprentissage et Motivation des Employés (25 pts.)

   5.3 Bien-être et Satisfaction des Employés (25 pts.)

Management de Processus 6 (85 pts.)

   6.1 Processus de Création de Valeur (50 pts.)

   6.2 Processus Support (35 pts.)

7 Résultats de l'Entreprise (450 pts.)

   7.1 Résultats Ciblés Clients (75 pts.)

   7.2 Résultats Produits et Services (75 pts.)

   7.3 Résultats Financiers et du Marché (75 pts.)

   7.4 Résultats Ressources Humaines (75 pts.)

   7.5 Résultats d'Efficacité de l'Entreprise (75 pts.)

   7.6 Résultats de Gouvernement d'Entreprise et Responsabilité Sociale (75 pts.)


Le nombre de points maximum pouvant être atteint est de 1000 points.   Les sept catégories du modèle de performance du Baldrige Award peuvent évaluer des systèmes de gestion et identifier les zones majeures d'amélioration. Le modèle est bien adapté à des organisations suivant une philosophie d'amélioration continue.


Les Critères de Baldrige pour l'Excellence de la Performance ont pour objectif le succès dans les affaires, pour une entreprise de haute performance, avec un haut niveau d'intégrité et d'éthique. Les critères aident l'organisation à relever les défis de gestion courants et traite la complexité à fournir des résultats tangibles aujourd'hui tout en préparant efficacement l'entreprise pour demain. Les critères ont été mis à jour en 2005 pour traiter des problématiques actuelles telles que les pressions spécifiques sur les Leaders; les nouveaux besoins de l'organisation, pas seulement technologique, de l'innovation ; et des enjeux de viabilité et de durabilité sur le long terme en tant qu'organisation de haute performance. Les Critères traitent plus directement de la mise en oeuvre de la stratégie d'entreprise : tout en restant agile, souple et mettant en oeuvre la stratégie d'une manière rapide.


Livre : Mark L. Blazey - Insights to Performance Excellence 2003 -

Livre : David W. Hutton - From Baldrige to the Bottom Line -


Forum de Prix Baldrige
  The Plethora of Data in This Age is Confusing the Heck Out of Business Owners
To truly improve the performance of large organizations, we need an attitudinal change. Unless businesses go back to the basics, the confusion that is reigning at the present with the tumbling world economies will destroy business as it should be.
     
 
  Performance Management System versus ACR
What is the main difference between Annual Confidential Report (ACR) and the Performance Management System (PMS). I agree that the ACRs were ritualistic in nature. But, the process of PMS too have the same threat, if the same is implemented with full...
     
 
  Suggestion for Baldrige Model: ERP
This model should be reviewed now. We can't underestimate the value of process mgt. It should get more points because of increase in usage of ERP packages....
     
 
  How to Apply Baldrige?
How to apply these Baldrige principles of effective performance management in practice?...
     
 

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Meilleures Pratiques - Prix Baldrige Premium

Expert Tips (ENG) - Baldrige Award Premium
 

Generic Application Project Plan for Baldrige

In the article 'How To Prepare An Excellence Award Application' (Quality Progress, May 2005), Glenn W. Bodinson provides following steps to prepare...
Usage (application) : Preparing an Excellence Award Application
 
 
 

The Benefits of Applying for Baldrige

Baldrige Award applicants have cited following key benefits of the application and evaluation process:
- Acceleration of improvement efforts: The...
Usage (application) : Strategy, Performance
 
 
 

Updated and Tailored Baldrige Criteria Items

The Baldrige criteria have been updated and tailored towards certain sectors in the mean time. See:
-  
 
 

The Financial Results of Baldrige

Although Baldrige Award applicants and recipients are citing many benefits of applying for the Baldrige Award, the Baldrige Stock Study, which has bee...
Usage (application) : Strategy, Performance
 
 
 

Best Practices for Baldrige

In order to prevent disappointments during and after the application process and to receive actionable feedback from the award examiners, Glenn...
Usage (application) : Applying for an Excellence Award
 
 
 

The Review Process of Baldrige

Once a company completes its application, the work of examiners and judges begins. The evaluation process consists out of four steps:
1. Independ...
Usage (application) : Strategy, Performance
 
 

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