Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer)

Kenniscentrum

   

Menselijke behoeften die het gedrag van werknemers beÔnvloeden. Verklaring van de ERG Theory (ERG Theorie) van Alderfer. ('69)

Inhoud

  1. Samenvatting
  2. Forum
  3. Best Practices
  4. Expert Tips
  5. Hulpbronnen
  6. Afdrukken

De ERG Theorie van Clayton P. Alderfer is een model dat in 1969 in een Psychological Review artikel getiteld "An Empirical Test of a New Theory of Human Need" verscheen. In een reactie op het beroemde Pyramide van Maslow , onderscheidt Alderfer drie categorieŽn van menselijke behoeften die het gedrag van de arbeider beÔnvloeden; Bestaan, Verwantschap en Groei.


ERG Theorie De ERG categorieŽn van menselijke behoeften

Deze ERG Theorie categorieŽn zijn:

  • Bestaansbehoeften: fysiologische en veiligheidsbehoeften (zoals honger, dorst en seks). De eerste twee niveaus van Maslow.
  • Verwantschapsbehoeften: sociale en externe achting (betrokkenheid met familie, vrienden,†collega's en werkgevers). De derde en vierde niveaus van Maslow.
  • Groeibehoeften: interne achting en zelfrealisatie (de wens om creatief te zijn, en productief, en zinvolle taken te voltooien). Maslow' s vierde en vijfde niveaus.

ERG Theorie en Maslow

In tegenstelling tot het idee van Maslow dat voor de toegang tot de hogere niveaus van zijn piramide tevredenheid in de lagere niveaubehoeften vereist is, zijn de ERG gebieden van Alderfer gelijktijdige behoeften.


De ERG Theorie erkent dat het belang van de drie categorieŽn voor elk individu kan variŽren. Managers moeten erkennen dat een werknemer veelvoudige behoeften heeft, die gelijktijdig tevreden moeten worden gesteld. Volgens†de ERG theorie: wanneer u zich uitsluitend op ťťn behoefte tegelijkertijd concentreert, zal dit niet effectief motiveren.
 

Het frustratie-regressie principe

Bovendien erkent de ERG theorie dat als een behoefte op een hoger niveau onvervuld blijft, de persoon naar behoeften†op lagere niveaus kan achteruitgaan, die gemakkelijker tevreden te stellen lijken. Dit is bekend als: het frustratie-regressie principe. Dit principe beÔnvloedt werkplaatsmotivatie. Bijvoorbeeld, als er geen groeikansen aan werknemers worden geboden, kunnen zij naar verwantschapsbehoeften achteruitgaan, en meer gaan socialiseren met collega's.


Als het management deze voorwaarden vroeg kan herkennen, kunnen maatregelen worden getroffen om de gefrustreerde behoeften tevreden te stellen totdat de ondergeschikte opnieuw groei kan nastreven.


Boek: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


ERG-Theorie Forum
  Assessing Alderfer's ERG Theory: Correlation vs. Causal Relationship
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand the theoryís components and on the other hand the working behavior of people.
Nevertheless a more appropriate t...
     
 

ERG-Theorie Special Interest Group


Special Interest Group

ERG-Theorie Educatie & Evenementen


Vind opleidingen, seminars en evenementen


Best Practices - ERG-Theorie Premium

Expert Tips (ENG) - ERG Theory Premium
 

Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives underlying everything we do:
...
Usage (application): Improving Employee Motivation
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple needs can be present at the s...
Usage (application): Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essential, inherent certain eleme...
Usage (application): Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a Work-Family Conflict (WFC).
...
Usage (application): Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

- What are currently your own most important needs?
- And of your main employees?
- And of your boss? Are you sure? Do they agree?
- A...
Usage (application): Understanding ERG
 
 

Hulpbronnen - ERG-Theorie Premium
 

Nieuws

Erg-theorie Theorie
     
 

Nieuws

Werknemer Behoeften
     
 

Video's

Erg-theorie Theorie
     
 

Video's

Werknemer Behoeften
     
 

Presentaties

Erg-theorie Theorie
     
 

Presentaties

Werknemer Behoeften
     
 

Meer

Erg-theorie Theorie
     
 

Meer

Werknemer Behoeften
     

Vergelijk de Theorie van Menselijke Behoeften | Bestaan - Verwantschap - Groeitheorie | ERG-Theorie (Alderfer) met: Pyramide van Maslow  |† Behoeftentheorie (Theory of Needs)  |† Motivatie-HygiŽne Theorie  |† 4 Dimensies van Relationeel Werk  |† Emotionele Intelligentie  |† Verwachtingstheorie  |† Path-Goal Theorie  |† Theorie X Theorie Y  |† Culturele Dimensies  |† Hawthorne Effect  |† Klanttevredenheidsmodel Kano  |† Coachen  |† Mentoring


Keer terug naar Management Discipline: Communicatie & Vaardigheden  |† Ethiek & Verantwoordelijkheid  |† Human Resources  |† Leiderschap


Meer Managementmethoden, managementmodellen en managementtheorie

Special Interest Group Leader

U hier


Over 12manage | Adverteren | Link naar 12manage | Privacy | Gebruiksvoorwaarden
Auteursrecht 2016 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Laatst bijgewerkt op: 28-9-2016. Alle namen zijn tm van hun eigenaren.