Alderfer의 ERG 이론

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작업자의 행동에 영향을 미치는 인간의 욕구. Alderfer의 ERG 이론 설명. ('69)

목차

  1. 요약
  2. 포럼
  3. 모범 사례
  4. Expert Tips
  5. 자료
  6. 인쇄

Clayton P. Alderfer의 ERG이론은 1969년 Psychological Review誌에 "An Empirical Test of a New Theory of Human Need"이란 제목으로 실린 모델이다. Maslow의 고명한 Hierarchy of Needs [욕구계층이론] 에 대응하여, Alderfer는 작업자의 행동에 영향을 미치는 3가지 범주의 인구의 욕구를 구별한다; 존재, 관계 및 성장.


ERG 이론 인간의 욕구의 ERG 영역

ERG 이론 영역 :

  • 존재 욕구 (Existence Needs) : 생리와 안전 욕구 (굶주림, 갈증, 성욕 등). Maslow의 처음 2개 수준.
  • 관계 욕구 (Relatedness Needs) : 사회 및 외부의 존중 (가족, 친구, 동료 및 고용주와 관계). Maslow의 3번째, 4번째 수준.
  • 성장 욕구 (Growth Needs) : 내부 존중 및 자기 실현 (창조적이며 생산적이고 의미있는 과제를 완수하려는 욕구). Maslow 네번째와 다섯번째 수준.

ERG 이론과 Maslow

더 높은 수준의 욕구는 낮은 수준의 욕구가 충족된 후에 가능하다 Maslow의 생각과는 반대로, Alderfer의 ERG이론의 각 욕구는 동시적인 욕구이다.


ERG 이론에 따르면 3가지 욕구의 중요성은 개인에 따른 다르다. 매니저들은 직원의 다양한 욕구와 그러한 욕구가 동시에 충족되어야 한다는 것을 인식해야만 한다. ERG이론에 따르면, 만일 배타적으로 한 번에 하나의 욕구충족에 초점을 맞추면, 효과적인 동구부여가 되지 못할 것이다.
 

좌절-퇴행 원칙 (The frustration-regression principle)

ERG이론은 만일 더 높은 수순의 욕구가 충족되지 않고 남아있으면, 그 사람은 충족되기 쉬워 보이는 더 낮은 수준의 욕구로 퇴행할 수도 있다고 인정한다. 이것은 좌절-퇴행 원칙으로 알려졌다. 이 원칙은 작업장의 동기부여에 영향을 미친다. 예를 들면, 만일 성장이 기회가 직원에게 제공되지 않는 경우에, 그들은 관계 욕구로 퇴행하고, 동료들과 좀 더 사교적이 될 수 있다.


만일 경영진이 이러한 조건들을 인식할 수 있다면, 직원들이 다시 성장욕구를 추구할 수 있을 때까지 좌절된 욕구를 충족시키기 위한 조치가 취해질 수 있다.


참고도서: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


ERG 이론 포럼
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In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand the theorys components and on the other hand the working behavior of people.
Nevertheless a more appropriate t...
     
 

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Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives underlying everything we do:
...
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Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple needs can be present at the s...
Usage (application) : Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essential, inherent certain eleme...
Usage (application) : Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a Work-Family Conflict (WFC).
...
Usage (application) : Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

- What are currently your own most important needs?
- And of your main employees?
- And of your boss? Are you sure? Do they agree?
- A...
Usage (application) : Understanding ERG
 
 

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