Teoria di Bisogni Umani | Teoria di Esistenza - Relazionalità - Sviluppo
Teoria ERG (Alderfer)

Centro di Conoscenza

   

Bisogni dell'essere umano che influenzano il comportamento del lavoratore. Spiegazione della teoria di ERG [ERG Theory: Existence, Relatedness and Growth] di Alderfer. ('69)

Indice

  1. Riassunto
  2. Forum
  3. Migliori Pratiche
  4. Expert Tips
  5. Risorse
  6. Stampa

La teoria di ERG di Clayton il P. Alderfer è un modello comparso nel 1969 in una recensione psicologica intitolata “Una Prova Empirica di Nuova Teoria di Bisogno Umano„. In una reazione alla famosa Gerarchia dei Bisogni di Maslow, Alderfer distingue tre categorie di bisogni umani che influenzano il comportamento del lavoratore; esistenza, relatività e sviluppo.


ERG Theory Le categorie di ERG dei bisogni umani

Queste categorie della teoria di ERG sono:

  • Bisogni di Esistenza: bisogni di sicurezza e fisiologici (quali fame, sete e sesso). I primi due livelli di Maslow.
  • Bisogni di Relazionalità: stima sociale ed esterna (partecipazione alla famiglia, amici, colleghi e datori di lavoro). I livelli terzo e quarto e di Maslow.
  • Bisogni di Sviluppo: realizzazione interna e autostima (il desiderio di essere creativo, produttivo e completare impegni significativi). Quarto e quinti livelli del Maslow.

Teoria di ERG e Maslow

Al contrario dell'idea di Maslow, dove l'accesso ai livelli più elevati della sua piramide richiede la soddisfazione nei bisogni del livello più basso, le aree di ERG di Alderfer invece sono bisogni simultanei.


L'ERG Theory riconosce che l'importanza delle tre categorie può variare per ogni individuo. I manager devono riconoscere che un impiegato ha bisogni multipli, che devono essere soddisfatti simultaneamente. Secondo la teoria di ERG, se ci si focalizza esclusivamente su un bisogno alla volta, non si motiverà efficacemente.
 

Il principio di frustrazione-regressione

In più, la teoria di ERG riconosce che se un bisogno di alto livello rimane irrealizzato, la persona può regredire verso bisogni di livello più basso, più facili da soddisfare. Ciò è conosciuto come: il principio di frustrazione-regressione. Questo principio ha un effetto sulla motivazione del posto di lavoro. Per esempio, se non si offrono opportunità di sviluppo agli impiegati, questi possono regredire verso bisogni di relatività e socializzano di più con i colleghi.


Se la gestione riconosce subito queste situazioni,  possono essere prese delle misure per soddisfare i bisogni frustrati fino a che il subordinato non possa perseguire nuovamente lo sviluppo.


Referenza Bibliografica: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


Teoria ERG Forum
  Assessing Alderfer's ERG Theory: Correlation vs. Causal Relationship
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand the theory’s components and on the other hand the working behavior of people.
Nevertheless a more appropriate t...
     
 

Teoria ERG Special Interest Group


Special Interest Group

Teoria ERG Corsi & Eventi


Corsi, Seminari ed Eventi


Migliori Pratiche - Teoria ERG Premium

Expert Tips (ENG) - ERG Theory Premium
 

Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives underlying everything we do:
...
Usage (application): Improving Employee Motivation
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple needs can be present at the s...
Usage (application): Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essential, inherent certain eleme...
Usage (application): Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a Work-Family Conflict (WFC).
...
Usage (application): Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

- What are currently your own most important needs?
- And of your main employees?
- And of your boss? Are you sure? Do they agree?
- A...
Usage (application): Understanding ERG
 
 

Risorse - Teoria ERG Premium
 

Notizie

Erg Teoria
     
 

Notizie

Impiegato Motivazione
     
 

Video

Erg Teoria
     
 

Video

Impiegato Motivazione
     
 

Presentazioni

Erg Teoria
     
 

Presentazioni

Impiegato Motivazione
     
 

Di più

Erg Teoria
     
 

Di più

Impiegato Motivazione
     

Paragonare la Teoria di Bisogni Umani (Teoria ERG) di Alderfer a: Gerarchia dei Bisogni  |  Teoria dei Bisogni  |  Teoria dei Due Fattori di Herzberg  |  4 Dimensioni del Lavoro Relazionale  |  Intelligenza Emotiva  |  Teoria della Aspettativa  |  Teoria Percorso-Obiettivo  |  Teoria X Teoria Y  |  Dimensioni Culturali  |  Effetto Hawthorne  |  Modello di Customer Satisfaction di Kano  |  Coaching  |  Mentoring


Ritornare alla Disciplina di Gestione: Comunicazione & Abilità  |  Etica & Responsabilità Sociale  |  Risorse Umane  |  Leadership


Più Metodi, Modelli e Teorie di Gestione

Special Interest Group Leader

Lei qui


Tutto su 12manage | Pubblicitá | Collegati a noi | Privacy | Termini del Servizio
Copyright 2016 12manage - The Executive Fast Track. V14.1 - Ultimo aggiornamento: 28-9-2016. Tutto i nomi appartengono ai loro proprietari.