Théorie des Besoins Humains | Théorie d'Existence - Relation - Croissance
Théorie ERG (Alderfer)

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Besoins humains qui influencent le comportement du travailleur. Explication de la Théorie ERG de Alderfer. ('69)

Sommaire

  1. Résumé
  2. Forum
  3. Meilleures Pratiques
  4. Expert Tips
  5. Ressources
  6. Imprimer

La Théorie ERG (ERG Theory) de Clayton P. Alderfer est un modèle qui est apparu en 1969 dans un article du Psychological Review intitulé "An Empirical Test of a New Theory of Human Need" (Un essai empirique d'une nouvelle théorie du besoin humain). Dans une réaction à Hiérarchie des Besoins célèbre par Maslow, Alderfer distingue trois catégories des besoins humains qui influencent le comportement du travailleur ; Existence, Relation et Grandir (Croissance).


Théorie ERG Les catégories ERG des besoins humains

Ces catégories de la Théorie ERG sont :

  • Les besoins d'Existence (Existence Needs) : besoins physiologiques et de sécurité (tels que la faim, la soif et le sexe). Les deux premiers niveaux de Maslow.
  • Les besoins de Relation (Relatedness Needs) : estime sociale et externe (participation avec la famille, les amis, les collègues et les employeurs). Les troisième et quatrièmes niveaux de Maslow.
  • Les besoins de Grandir-croissance (Growth Needs) : estime interne et actualisation de l'individu (le désir d'être créateur, productif et de remplir des tâches significatives). Les niveaux quatre et cinq de Maslow.

La Théorie ERG et Maslow

Contrairement à l'idée de Maslow selon laquelle, l'accès aux niveaux plus élevés de sa pyramide requièrait la satisfaction des besoins inférieurs, les catégories ERG de Alderfer sont des besoins simultanés.


La Théorie ERG reconnaît que l'importance des trois catégories peut varier pour chaque individu. Les dirigeants doivent reconnaître qu'un employé a des besoins multiples, ceux-là doivent être satisfaits simultanément. Selon la théorie ERG, si vous vous concentrez exclusivement sur l'une des nécessité à la fois, ceci ne motivera pas efficacement.
 

Le principe de frustration-régression

En outre, la théorie ERG reconnaît que si une nécessité de plus haut niveau demeure non atteinte, la personne peut régresser vers les besoins de plus bas niveau, qui semblent plus facile à satisfaire. Ceci est connu sous le nom de : principe de frustration-régression. Ce principe influence la motivation sur le lieu de travail. Par exemple, si des occasions de croissance ne sont pas données aux employés, ils peuvent régresser vers des besoins de relation, et socialisent plus avec les collègues.


Si la direction peut identifier ces conditions dès le début, des mesures peuvent être prises pour satisfaire aux besoins frustrés jusqu'à ce que le subalterne soit capable de poursuivre ses besoins de croissance plus avant.


Livre : Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


Forum de Théorie ERG
  Théorie de Besoins
Aldelfer semble avoir raison; puisque hiérarchiser les besoins ne correspondrait pas toujours aux aspirations de tout individu. Il peut arriver qu'individu soit plus intéressé à satisfaire des besoins de relation sociale que des besoins d'existence. ...
     
 
  ERG Théorie de ALDERFER
Article très intéressant, moi même je ne me basais que sur la pyramide de Maslow,
Quoique je pense que la frustration ne conduit pas systématiquement a la régression, le résultat peut être la stagnation (comme l'imagine Maslow d'ailleurs)....
     
 
  Assessing Alderfer's ERG Theory: Correlation vs. Causal Relationship
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand the theory’s components and on the other hand the working behavior of people.
Nevertheless a more appropriate t...
     
 

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Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives underlying everything we do:
...
Usage (application) : Improving Employee Motivation
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple needs can be present at the s...
Usage (application) : Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essential, inherent certain eleme...
Usage (application) : Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a Work-Family Conflict (WFC).
...
Usage (application) : Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

- What are currently your own most important needs?
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- And of your boss? Are you sure? Do they agree?
- A...
Usage (application) : Understanding ERG
 
 

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