نظرية أرج لالدرفر

مركز المعرفة

   

حاجات الانسان التى تؤثر على سلوك العامل. شرح نظرية أرج . 69

محتويات

  1. ملخص
  2. المنتدى
  3. أفضل الممارسات
  4. Expert Tips
  5. المراجع
  6. الطباعة

صدرت نظرية ارج لكلايتن بى الدرفير بمقالة مجلة دورية خاصة بعلوم النفس في 1969 بعنوان - الإختبار التجريبي لنظرية الحاجات الإنسانية الحديثة . في ردّ فعل  لنظرية تدرج الحاجات الشهيرة من ماسلو ، يحدد الدرفير ثلاثة أصناف من الاحتياجات الإنسانيّة التى تؤثر على سلوك العامل ؛ الوجود , الارتباط والنمو


 ERG Theory نظرية أرجأصناف أرج للحاجات الإنسانية

أصناف نظرية ارج هى :

  • حاجات حياتية : الحاجات الفسيولوجية والأمان مثل الجوع والعطش والجنس. المستوى الأول والثانى لماسلو
  • حاجات الارتباط : الاحترام الاجتماعي والخارجى مرتبطة بالعائلة والأصدقاء وزملاء العمل وأصحاب العمل. المستويات الثالث والرابع لماسلو
  • حاجات النمو : الاحترام الداخلي وتحقيق النفس الرغبة فى أن تكون ، مبدع ، منتج، وإكمال المهام ذات المغزى. المستويات الرابعة والخامسة لماسلو

نظرية أرج و ماسلو

بالعكس لفكرة ماسلو الوصول إلى المستويات الأعلى من هرمه يتطلب إرضاء حاجات المستوى الأدنى، مناطق إرج الدرفير حاجات متزامنة.


تعترف نظرية ارج بأن أهمية الأصناف الثلاثة قد تتفاوت لكل فرد. . المديرين يجب أن يدركوا بأن الموظف عنده حاجات متعددة، والتي يجب أن ترضي بشكل متزامن . وطبقا لنظرية ارج ، إذا ركز بشكل خاص على حاجة فى كل مرة ، ف لن تحفز عمليا
 

مبدأ ارتداد الإحباط

بالإضافة لذلك، تعترف نظرية ارج بأنه إذا كانت حاجة بمستوى أعلى غير متحققة، فالشخص قد يرجع نحو حاجات المستوى الأدنى، والذى يبدو أسهل للإرضاء. . هذا معروف بمبدأ ارتداد الإحباط. وهذا المبدأ يؤثر على حافز العمل. وعلى سبيل المثال، إذا فرص النمو لم تتاح للموظفين، فهم قد يرجعون نحو حاجات الارتباط، ويصبحون أكثر اجتماعيا مع زملاء العمل


وإذا لاحظت الإدارة هذه الشروط مبكرا، فخطوات يمكن أن تؤخذ لإشباع الحاجات المحبطة حتى يتمكن التابع من القدرة على متابعة النمو ثانية.


كتاب: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -


نظرية أرج المنتدى
  أهمية نظرية الدرفير في العمل الإداري
الموقع جدا متميز في موضوعاته ومناقشاته
وطرح مثل هذه النظريات الإدارية تعطي نموا علميا في العمل المؤسسي
أتمنى التوفيق للجميع...
     
 
  Assessing Alderfer's ERG Theory: Correlation vs. Causal Relationship
In assessing the ERG theory of Alderfer, the main focus has often been primarily on the correlation between on one hand the theorys components and on the other hand the working behavior of people.
Nevertheless a more appropriate t...
     
 

نظرية أرج المجموعة ذات الاهتمام المشترك


المجموعة ذات الاهتمام المشترك

نظرية أرج تعلم & احداث


للبحث عن التدريب و المحاضرات و الجديد فى الادارة


أفضل الممارسات - نظرية أرج العضوية المتميزة

Expert Tips - ENG - ERG Theory العضوية المتميزة
 

Drivers and Levers of Employees

In their 2002 book "Driven: How Human Nature Shapes our Choices", Paul R. Lawrence and Nitin Nohria mention 4 drives underlying everything we do:
...
Usage, application:Improving Employee Motivation
 
 
 

Differences Between Maslow's Hierarchy and Alderfer's ERG Theory

The 4 main differences between the theories by Maslow and Alderfer are that ERG Theory:
1. Recognizes that multiple needs can be present at the s...
Usage, application:Understanding Human Needs, Teaching
 
 
 

Classifications of Human Needs (Employees, Consumers)

One of possible ways to classify human (employee, consumer) needs is to break them down into:
- Biogenic Needs (essential, inherent certain eleme...
Usage, application:Motivation, Marketing, Human Needs
 
 
 

Family-Work Conflicts (FWC) and Daily Job Performance

FAMILY ROLES and WORK are two factors influencing each other: - Work can interfere with family roles; this is called a Work-Family Conflict (WFC).
...
Usage, application:Family-work conflicts, Coaching, Mentoring, Job Performance
 
 
 

Try This Useful ERG-Exercise

- What are currently your own most important needs?
- And of your main employees?
- And of your boss? Are you sure? Do they agree?
- A...
Usage, application:Understanding ERG
 
 

المراجع - نظرية أرج العضوية المتميزة
 

أخبار

أرج نظرية
     
 

أخبار

موظفين تحفيز
     
 

فيديو

أرج نظرية
     
 

فيديو

موظفين تحفيز
     
 

عروض

أرج نظرية
     
 

عروض

موظفين تحفيز
     
 

ويكيبيديا

أرج نظرية
     
 

ويكيبيديا

موظفين تحفيز
     

قارن مع: Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج   |  نظرية الحاجات  |  Herzberg Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ   |  Four Dimensions of Relational Work الاربعة ابعاد بعلاقات العمل   |  Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ   |  Expectancy Theory نظرية التوقع   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى   |  Cultural Dimensions الأبعاد الثقافيّة   |  Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو   |  Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو   |  Coaching التدريب الخاص   |  Mentoring التعلم


العودة لقائمة الادارة: الاتصال و المهارات  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |  القيادة


العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة

Special Interest Group Leader

أنت هنا


حول وان تو مانج | الإعلان | اربط وصلة معنا | الخصوصية | شروط الخدمة
حقوق الطبع والنشر 2016 وان تو مانج -- المسار السريع التنفيذي. الاصدار 14.0 -- آخر تحديث : 25-9-2016 . جميع الاسماء المسجلة تمت من قبل أصحابها.