نظرية أرج لالدرفر

حاجات الانسان التى تؤثر على سلوك العامل. شرح نظرية أرج . 69 - عربى

صدرت نظرية ارج لكلايتن بى الدرفير بمقالة مجلة دورية خاصة بعلوم النفس في 1969 بعنوان - الإختبار التجريبي لنظرية الحاجات الإنسانية الحديثة . في ردّ فعل  لنظرية تدرج الحاجات الشهيرة من ماسلو ، يحدد الدرفير ثلاثة أصناف من الاحتياجات الإنسانيّة التى تؤثر على سلوك العامل ؛ الوجود , الارتباط والنمو

أصناف أرج للحاجات الإنسانية

أصناف نظرية ارج هى :

• حاجات حياتية : الحاجات الفسيولوجية والأمان مثل الجوع والعطش والجنس. المستوى الأول والثانى لماسلو
• حاجات الارتباط : الاحترام الاجتماعي والخارجى مرتبطة بالعائلة والأصدقاء وزملاء العمل وأصحاب العمل. المستويات الثالث والرابع لماسلو
• حاجات النمو : الاحترام الداخلي وتحقيق النفس الرغبة فى أن تكون ، مبدع ، منتج، وإكمال المهام ذات المغزى. المستويات الرابعة والخامسة لماسلو

نظرية أرج و ماسلو

بالعكس لفكرة ماسلو الوصول إلى المستويات الأعلى من هرمه يتطلب إرضاء حاجات المستوى الأدنى، مناطق إرج الدرفير حاجات متزامنة.

تعترف نظرية ارج بأن أهمية الأصناف الثلاثة قد تتفاوت لكل فرد. . المديرين يجب أن يدركوا بأن الموظف عنده حاجات متعددة، والتي يجب أن ترضي بشكل متزامن . وطبقا لنظرية ارج ، إذا ركز بشكل خاص على حاجة فى كل مرة ، ف لن تحفز عمليا
 

مبدأ ارتداد الإحباط

بالإضافة لذلك، تعترف نظرية ارج بأنه إذا كانت حاجة بمستوى أعلى غير متحققة، فالشخص قد يرجع نحو حاجات المستوى الأدنى، والذى يبدو أسهل للإرضاء. . هذا معروف بمبدأ ارتداد الإحباط. وهذا المبدأ يؤثر على حافز العمل. وعلى سبيل المثال، إذا فرص النمو لم تتاح للموظفين، فهم قد يرجعون نحو حاجات الارتباط، ويصبحون أكثر اجتماعيا مع زملاء العمل

وإذا لاحظت الإدارة هذه الشروط مبكرا، فخطوات يمكن أن تؤخذ لإشباع الحاجات المحبطة حتى يتمكن التابع من القدرة على متابعة النمو ثانية.

كتاب: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -

نظرية أرج المنتدى

صالح - سوريا

أسئلة وأجوبة

"أساليب التعامل مع المدراء ضمن المؤسسة أو الشركة"

3

أضف لمحة حديثة، فكرة، تعليق أو سؤال

نظرية أرج المجموعة ذات الاهتمام المشترك

نظرية أرج تعلم & احداث

اضف رابط لهذه الصفحة

قم بنسخ هذا الكود لموقعك:

قارن مع: Hierarchy of Needs تدرج الاحتياج   |  نظرية الحاجات  |  Herzberg Two Factor Theory نظرية العامل الثنائى لهرزبرغ   |  Four Dimensions of Relational Work الاربعة ابعاد بعلاقات العمل   |  Emotional Intelligence الذكاء العاطفيّ   |  Expectancy Theory نظرية التوقع   |  Path-Goal Theory نظرية المسار-الهدف   |  Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى   |  Cultural Dimensions الأبعاد الثقافيّة   |  Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو   |  Customer Satisfaction Model Kano نموذج ارضاء العميل لكانو   |  Coaching التدريب الخاص   |  Mentoring التعلم

العودة لقائمة الادارة: الاتصال و المهارات  |  الاخلاقيات و المسؤولية  |  الموارد البشرية  |  القيادة

العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة